Is ve Sosyal Guvenlik Atolyesi by Dr. Sadettin ORHAN
  • Anasayfa
  • Hizmetlerimiz
  • EmekliMatik
  • Teşvik Sorgula
  • Dergi
  • Makaleler
  • Medya
  • English
  • Hakkımızda
  • İletişim

Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı ve yeniden çalışma

28/7/2015

1 Comment

 
(Sirküler: 2015/47)

Bilindiği üzere 1475 sayılı Kanunun 14. maddesiyle düzenlenen kıdem tazminatı uygulamasında, emeklilik için yaş hariç diğer koşulları tamamlamış işçilere, işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatının ödeneceği hükmü yer almaktadır. Bu anlamda yaş hariç diğer koşulları (sigortalılık süresi ve prim günü) yerine getiren işçi, öncelikle SGK'dan alacağı "kıdem tazminatı alabilir" yazısını işverene ibraz etmekte ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

Öte yandan uygulamada konuyla ilgili olarak sık sık işçi ve işverenlerin karşı karşıya geldikleri görülmektedir. Özellikle emeklilik gerekçesiyle işten ayrılan işçinin başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, eski işvereni tarafından hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmekte ve dava konusu yapılmaktadır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, konuyla ilgili olarak vermiş olduğu kararında (Esas No. 2013/11079 Karar No. 2014/12903 Tarihi: 14.05.2014) özetle;
  • Yaş hariç diğer koşulları yerine getiren işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği,
  • İşçinin bir başka işyerinde çalışmaya başlamış olmasınının hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilemeyeceği,
  • İşçi mevcut işyerinden daha iyi koşullarda bir iş bulmuşsa, yine aynı gerekçeyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılabileceği,
  • İşçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılmış olması ve başka bir işyerinde çalışmaya başlamasının kötü niyetli bir davranış olarak nitelendirilemeyeceği

hususlarına yer verilmiştir. Söz konusu Yargıtay kararı ekte olup, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyazır. 

Sirküler abonesi olmak için tıklayınız.


Resim
1 Comment

Sirküler: 2015/41

1/7/2015

0 Comments

 
(Sirküler: 2015/41)

Değerli müşterimiz; dün (30 Haziran 2015) SGK'nın prim tahsilat sisteminde yaşanan sorunlar sebebiyle SGK tarafından aşağıdaki DUYURU yayımlanmıştır.

"30 Haziran 2015 günü prim tahsilat anlaşmamız olan bankaların Kurumumuz tahsilat sistemleriyle iletişiminde yaşadığı yoğunluktan dolayı teknik problemler yaşanmış, prim ve diğer tahsilatlarda aksaklıklar oluşmuştur. 
Prim ve diğer ödeme yükümlülerimizin mağduriyetlerini önlemek amacıyla son ödeme günü 30 Haziran 2015 tarihi olan prim ve diğer tüm alacakların tahsilat işlemleri 3 Temmuz 2015’in gün sonuna kadar uzatılmış olup, bu tarihe kadar yapılacak söz konusu ödemeler yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır. Kamuoyuna saygıyla duyurulur."


Bilgilerinize sunar, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyarız. 

Resim
0 Comments
    Resim

    Yazar

    Dr. Sadettin ORHAN
    İş ve Sosyal Güvenlik Atölyesi
    ​CEO


      Kıdem Tazminatı 

    Gönder

    View my profile on LinkedIn

    Arşiv

    November 2015
    August 2015
    July 2015
    May 2015
    April 2015
    March 2015
    November 2014
    October 2014
    July 2014
    May 2014
    February 2014
    December 2013
    November 2013
    September 2013
    August 2013
    June 2013
    May 2013
    April 2013
    March 2013
    January 2013
    December 2012
    November 2012
    October 2012
    September 2012
    August 2012
    June 2012
    May 2012
    April 2012
    March 2012
    January 2012
    November 2011
    September 2011
    March 2011
    December 2010
    September 2010
    August 2010
    July 2010
    May 2010

    Kategoriler

    All

    RSS Feed

Resim
Resim
Resim
Resim
Resim