Sirküler Talep Formu
|
|
|
ÖRNEK SİRKÜLER
(Sirküler: 2017/105)
Değerli müşterimiz; farklı sirkülerlerimiz kapsamında 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle iş ve sosyal güvenlik mevzuatında gerçekleşecek değişiklikler paylaşılmıştır. Bu sirkülerimizde ise söz konusu değişiklikleri son gelişmeler doğrultusunda bir defa daha toplu olarak hatırlatmak isteriz. 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle iş ve sosyal güvenlik uygulamalarında başlayacak olan yenilikler şunlardır;
Bilgilerinize sunar, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyarız.
(Sirküler: 2017/105)
Değerli müşterimiz; farklı sirkülerlerimiz kapsamında 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle iş ve sosyal güvenlik mevzuatında gerçekleşecek değişiklikler paylaşılmıştır. Bu sirkülerimizde ise söz konusu değişiklikleri son gelişmeler doğrultusunda bir defa daha toplu olarak hatırlatmak isteriz. 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle iş ve sosyal güvenlik uygulamalarında başlayacak olan yenilikler şunlardır;
- Zorunlu arabuluculuk uygulaması: 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle işçi ve işveren arasında oluşan ihtilafların çözümünde doğrudan yargı yoluna başvurmadan önce arabulucuya başvuru zorunlu olacaktır. Sadece iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında doğrudan dava açılabilecektir.
- 50 - 99 arası çalışanı olan işyerlerinde zorunlu BES: 50 ila 99 arası çalışanı olan işyerlerinde, 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle zorunlu bireysel emeklilik sistemi kesintisi başlayacaktır. Çalışan sayısı hesabında aynı işverene bağlı Türkiye geneli tüm çalışanlar dikkate alınmaktadır.
- Meslek kodu idari para cezası: 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren, sigortalıların işyerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve koduyla bildirilmemesi halinde, gerçeğe aykırı bildirilen her bir sigortalı için asgari ücretin onda biri (177 TL) tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
- Muhtasar ve prim hizmet belgesi: Muhtasar beyanname ile aylık prim hizmet belgesinin birleştirilmesi 1 Ocak 2018 itibariyle Türkiye genelinde uygulamaya girecektir. Ancak Gelir İdaresi tarafından henüz taslağı yayımlanan tebliğle, bu uygulamanın 1 Temmuz 2018 tarihine ertelenmesi öngörülmektedir. Bununlar birlikte Amaysa, Bartın ve Çankırı illerinde uyguma 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle başlamış olacaktır.
- Üç yeni istihtam teşviki: 1 Ocak 2018 itibariyle mevcut istihdam teşviklerine üç yeni uygulama daha eklenecektir. 687 sayılı KHK kapsamında uygulanan sigorta primi işçi ve işveren payı desteği, 2018 yılında da devam edecek olup, imalat ve bilişim sektörlerinde söz konusu destek üç katına çıkarılarak uygulanacaktır. Ayrıca 18-25 yaş arası gençleri, kadınları ve engellileri işe alan işverene 18 ay prim desteği sağlanacaktır. Bunun yanında 3 ve daha az işçi çalıştıran imalat sektöründeki esnaf işyerlerinde, ilave istihdam edilen personelin sigorta primi ve ücreti bir ay işverence, bir ay devlet tarafından karşılanacaktır. Teşvik Analizi hizmeti vermekte olduğumuz müşterilerimiz için yeni teşviklerle ilgili gerekli kontrol, onay ve takip işlemleri tarafımızca yürütülecektir.
Bilgilerinize sunar, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyarız.
Sirküler: 2015/27
Değerli müşterimiz; 6645 sayılı Torba Kanun kapsamında yapılan değişiklikleri sizlerle paylaşmaya devam ediyoruz. Torba Kanunla yapılan düzenlemelerin bir kısmı da 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda yapılmıştır. Söz konusu değişikliklerden özellikle işverenleri ilgilendiren hükümlerle ilgili açıklamalarımız aşağıdadır;
Bilgilerinize sunar, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyarız.
Değerli müşterimiz; 6645 sayılı Torba Kanun kapsamında yapılan değişiklikleri sizlerle paylaşmaya devam ediyoruz. Torba Kanunla yapılan düzenlemelerin bir kısmı da 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda yapılmıştır. Söz konusu değişikliklerden özellikle işverenleri ilgilendiren hükümlerle ilgili açıklamalarımız aşağıdadır;
- Emekli olduktan sonra 4/b (Bağ-Kur) sigortalısı olarak çalışmaya devam eden emeklilerin aylıklarından %15 oranında kesilen Sosyal Güvenlik Destek Primi, 1 Temmuz 2015 itibariyle %10'a düşürülmüştür (Md.45).
- 4/b sigortalısı olup aynı zamanda işveren olan sigortalıların, çalıştırdıkları sigortalıların prime esas kazançlarından daha düşük prim ödeyemeyecekleri yönündeki 5510/80-II/b maddesi 1 Ekim 2008 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır (Md.46). Bu kapsamda geçmiş dönemde 4/b'liler aleyhine kesilen cezalar ve çıkarılan prim borçları SGK tarafından terkin edilecektir.
- Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ile tarımda bağımsız çalışan 4/b sigortalılarının 30 Nisan 2015 tarihine kadar ödenmemiş prim borcu 12 ay ve daha fazla ise, 31 Temmuz 2015 tarihine kadar SGK'ya başvurmak şartıyla, borçları durdurulacaktır. Durdurulan süreler emeklilik hesabında dikkate alınmayacaktır. Bu kişiler cari ay primlerini ödemeleri şartıyla sağlık yardımlarından yararlanabileceklerdir. Ayrıca daha sonra talep etmeleri ve durdurulan sürelere ilişkin primleri ödemeleri şartıyla, söz konusu süreler emeklilik hesabında dikkate alınacaktır (Md.56).
- İşveren veya 3. şahıs olarak; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, malullük veya ölüm hallerinde sigortalıya yönelik fiillerinden dolayı SGK'nın rücu tazminatlarına muhatap olanlar, 31.12.2014 tarihine kadar kesinleşmiş borçlarının ana paralarını öderlerse, bunların faizleri terkin edilecektir. Bu hükümden yararlanmak isteyen borçluların en geç 31 Temmuz 2015 tarihine kadar SGK'ya başvurmaları gerekmektedir (Md.57).
- Çok Tehlikeli kapsamda yer alıp Türkiye geneli 10 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, işyerlerinde 3 yıl süre ile ölümlü veya sürekli iş göremezlik geliri bağlamayı gerektirecek bir kaza meydana gelmemesi halinde, takip eden yıl başı itibariyle işsizlik sigortası primini %2 yerine %1 olarak ödeyecektir. Bu indirimi 3 yıl sürecek olup, bu süre içerisinde de benzer bir kazanın meydana gelmemesi gerekmektedir (Md.25).
- Bilindiği gibi 4447 sayılı Kanunun Geçici 10. maddesi kapsamında 18-29 yaş arası gençler ile her yaştan kadınların çalıştırılması halinde teşvik sağlanmaktadır. Bu teşvikten yersiz olarak yararlanan işverenlerden, yersiz yararlandıkları primler yasal faiziyle birlikte SGK tarafından geri alınmaktaydı. Ancak 2015/Nisan ve önceki döneme ilişkin yersiz yararlanılan teşvik sebebiyle oluşan borçlar terkin edilecektir (Md.27).
Bilgilerinize sunar, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyarız.
(Sirküler: 2015/28)
Değerli müşterimiz; bugünkü (30 Nisan 2015) Resmi Gazetede İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik yayımlanmıştır. Söz konusu değişiklik, genel olarak 6645 sayılı son Torba Kanunda iş sağlığı ve güvenliği hükümleri doğrultusunda yapılan ve sizlerle paylaştığımız düzenlemeleri kapsamaktadır. Buna göre özellikle işverenleri ilgilendiren değişiklikler özetle şunlardır;
Bilgilerinize sunar, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyarız.
Değerli müşterimiz; bugünkü (30 Nisan 2015) Resmi Gazetede İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik yayımlanmıştır. Söz konusu değişiklik, genel olarak 6645 sayılı son Torba Kanunda iş sağlığı ve güvenliği hükümleri doğrultusunda yapılan ve sizlerle paylaştığımız düzenlemeleri kapsamaktadır. Buna göre özellikle işverenleri ilgilendiren değişiklikler özetle şunlardır;
- İş güvenliği uzmanı çalışma süreleri az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde çalışan başına sırasıyla 6, 8 ve 12 dakika iken, 1 Ocak 2016 itibariyle 10, 20 ve 40 dakika olarak değişmiştir. Dolayısıyla yeni yıl itibariyle işverenlerin, İSG uzmanı çalışma saatlerini yeniden belirlemesi ve gerekirse ilave uzman görevlendirmesi gerekecektir.
- Yine 1 Ocak 2016'dan geçerli olmak üzere, tam süreli İSG uzmanı görevlendirme şartı açısından çalışan sayısı, az tehlikeli işyerlerinde 2000'den 1000'e, tehlikeli işyerlerinde 1500'den 500'e, çok tehlikeli işyerlerinde ise 1000'den 250'ye düşürülmüştür. Örneğin 500 çalışanı olan çok tehlikeli işyeri, 1 Ocak 2016 itibariyle en az 2 tane tam süresliİSG uzmanı görevlendirecektir. Ayrıca İSG uzmanlarınının tam süreli çalıştıkları işyeri dışında fazla çalışma yapması da aynı tarih itibariyle yasaklanmıştır.
Bilgilerinize sunar, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyarız.
Sirküler: 2014/98
Değerli müşterimiz; Yargıtay 7. Hukuk Dairesi tarafından verilen iki önemli kararı sizlerle paylaşmak istiyoruz.
Yargıtay bir kararında, işverenlerin fesih usulünde dikkat etmesi gereken hususlara yer verilmiştir. Buna göre;
Yine Yargıtay 7. Hukuk Dairesi tarafından verilen bir başka kararda, fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin, bu iddiasını ispatlamak zorunda olduğu belirtilmiştir. Yani burada ispat yükümlülüğü işçiye yüklenmiştir. Ayrıca ücret bordrolarını ihtirazi kayıt düşmeksizin imzalayan işçinin, bordronun içeriğini kabul ettiği varsayılmaktadır. Dolayısıyla imzalamış olduğu bordroda yer alan ücretler dışında alacağı olduğunu iddia eden işçinin, bu iddiasını başka deliller ortaya koyarak ispatlaması gerekmektedir.
Kimi işverenlerin, "biz ücretleri banka aracılığıyla ödüyoruz dolayısıyla bordroların imzalanmasına gerek yok" yaklaşımında bulunduğu görülmektedir. Oysa Yargıtay kararından da anlaşılacağı üzere, işçinin bir ücret veya fazla çalışma alacağı davası açması halinde, ihtirazi kayıt düşülmeden imzalanmış bordrolar işveren lehine delil oluşturmaktadır. Dolayısıyla mutlak surette ücret bordrolarının imzalatılması gerekmektedir.
İlgili Yargıtay kararları ekte olup, konuyla ilgili sorularınızı cevaplamaktan memnuniyet duyacağımızı belirtmek isteriz.
Değerli müşterimiz; Yargıtay 7. Hukuk Dairesi tarafından verilen iki önemli kararı sizlerle paylaşmak istiyoruz.
Yargıtay bir kararında, işverenlerin fesih usulünde dikkat etmesi gereken hususlara yer verilmiştir. Buna göre;
- İşçinin savunmasının alınmaması, başlı başına feshin geçersizlik sebebi sayılmaktadır.
- Buna karşın işçiye ihtar verilebilmesi için savunma alınması gerekmemektedir. Dolayısıyla savunma alınmadan verilen ihtarlar geçerli sayılmaktadır.
- İşçiden istenecek savunmanın, makul bir süre önce yer, tarih ve saat belirtilmek suretiyle bildirilmesi gerekmektedir.
Yine Yargıtay 7. Hukuk Dairesi tarafından verilen bir başka kararda, fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin, bu iddiasını ispatlamak zorunda olduğu belirtilmiştir. Yani burada ispat yükümlülüğü işçiye yüklenmiştir. Ayrıca ücret bordrolarını ihtirazi kayıt düşmeksizin imzalayan işçinin, bordronun içeriğini kabul ettiği varsayılmaktadır. Dolayısıyla imzalamış olduğu bordroda yer alan ücretler dışında alacağı olduğunu iddia eden işçinin, bu iddiasını başka deliller ortaya koyarak ispatlaması gerekmektedir.
Kimi işverenlerin, "biz ücretleri banka aracılığıyla ödüyoruz dolayısıyla bordroların imzalanmasına gerek yok" yaklaşımında bulunduğu görülmektedir. Oysa Yargıtay kararından da anlaşılacağı üzere, işçinin bir ücret veya fazla çalışma alacağı davası açması halinde, ihtirazi kayıt düşülmeden imzalanmış bordrolar işveren lehine delil oluşturmaktadır. Dolayısıyla mutlak surette ücret bordrolarının imzalatılması gerekmektedir.
İlgili Yargıtay kararları ekte olup, konuyla ilgili sorularınızı cevaplamaktan memnuniyet duyacağımızı belirtmek isteriz.
