<![CDATA[Is ve Sosyal Guvenlik Atolyesi by Dr. Sadettin ORHAN - Blog]]>Thu, 26 Feb 2026 18:32:19 +0300Weebly<![CDATA[Visa Exemption for Chinese Nationals – Strategic Opportunities and Implementation Guide (2026)]]>Fri, 23 Jan 2026 17:37:46 GMThttps://www.sadettinorhan.net/blog/8091639Visa Exemption for Chinese Nationals – Strategic Opportunities and Implementation Guide (2026)

​中国公民赴土耳其免签政策——战略机遇与实施指南（2026）]]><![CDATA[İşveren Uygulama Tebliği değişti]]>Tue, 10 Nov 2015 07:32:48 GMThttps://www.sadettinorhan.net/blog/isveren-uygulama-tebligi-degistiResim
8 Kasım 2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan tebliğle, SGK İşveren Uygulama Tebliği'nde değişiklik yapılmıştır. Tebliğ kapsamında; tüzel kişi işverenlere SGK şifrelerinin verilme usulü, yemek, çocuk ve aile yardımlarının primleştirilmesi ve kamu çalışanlarının aylıksız izin sürelerinde genel sağlık sigortası bildirimlerine ilişkin değişiklikler yapılmıştır. ​
Değişiklik tebliği metni aşağıdadır.


8 Kasım 2015 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 29526

TEBLİĞ

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:
İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ
MADDE 1 – 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşveren Uygulama Tebliğinin 2.3.1 - Başvuru bölümünün beşinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“İşverenin özel hukuk tüzel kişisi olması halinde, kullanıcı kodu ve şifresi almak için yapılacak başvurular, tüzel kişiliği temsil ve ilzama yetkili bulunan kişilerce (yönetim kurulu başkanı, şirket müdürü, kooperatif, dernek, oda, vakıf başkanları ve benzeri) ya da bu kişilerin yönetim kurulu kararı veya noterden onaylı vekâletname ile yetkilendirdiği kişilerce de yapılabilecektir. Başvuru formuna yönetim kurulu kararı veya noterden onaylı vekâletname ile imza sirkülerinin aslı ya da noter onaylı suretleri veya ilgili idarelerce onaylı suretleri eklenir.”
MADDE 2 – Aynı Tebliğin 3.3 -Prime Esas Kazançlar bölümünün üçüncü paragrafı yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 3 – Aynı Tebliğin 4.5 -Kanunun Geçici 4 üncü Maddesi Gereğince Emekli Kesenek ve Kurum Karşılıkları 5434 sayılı Kanunun Mülga Hükümlerine Göre Tespit Olunanlar Yönünden Aylıksız İzinli Sayılan Kamu Personelinin Genel Sağlık Sigortası Primlerinin Ödenme Şekli ve Süresi bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“4.5 - Aylıksız İzinli Sayılan Kamu Personelinin Emeklilik Keseneği, Kurum Karşılığı, Malûllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Primleri ile Genel Sağlık Sigortası Primlerinin Ödenme Şekli ve Süresi
4.5.1 -Personel Mevzuatı Uyarınca Aylıksız İzinli Sayılanlar
4.5.1.1 -Prim Ödeme Yükümlüleri
a) 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında olup emeklilik keseneği ve kurum karşılıkları 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre tespit olunan sigortalılar;
Personel mevzuatı uyarınca aylıksız izinli sayılanların bakmakla yükümlü olunan kişileri olup olmadığına bakılmaksızın,
Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle kurumlarından aylıksız izinli sayılanların yedek subay okulu öğrencilik süreleri de dâhil olmak üzere bakmakla yükümlü olduğu kişilerin bulunması halinde,
genel sağlık sigortası primleri aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca 2010 yılı Ocak ayından itibaren aylıksız izinli oldukları süreler ile bu sürelerin sonunda göreve başlamaları için tanınan yasal sürelerde Kuruma ödenir.
Muvazzaf askerlik görevini er veya erbaş olarak yapanlardan bakmakla yükümlü olduğu kişileri bulunmayanların ise göreve başlamaları için tanınan yasal süreler dikkate alınmak suretiyle terhis oldukları tarih ile göreve başladıkları tarih arasında geçen süreye ilişkin genel sağlık sigortası primleri aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca Kuruma ödenir. 
b) 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 2008 yılı Ekim ayı başından sonra 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında ilk defa sigortalı sayılanlar;
 Personel mevzuatı uyarınca aylıksız izinli sayılanların bakmakla yükümlü olunan kişileri olup olmadığına bakılmaksızın bir yıl süreyle sınırlı olacak şekilde,
Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle kurumlarından aylıksız izinli sayılanların yedek subay okulu öğrencilik süreleri dâhil olmak üzere bakmakla yükümlü olduğu kişilerinin bulunması halinde,
genel sağlık sigortası primleri aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca 2011 yılı Mart ayından itibaren aylıksız izinli oldukları süreler ile bu sürelerin sonunda göreve başlamaları için tanınan yasal sürelerde Kuruma ödenir.
Muvazzaf askerlik görevini er veya erbaş olarak yapanlardan bakmakla yükümlü olduğu kişileri bulunmayanların ise göreve başlamaları için tanınan yasal süreler dikkate alınmak suretiyle terhis oldukları tarih ile göreve başladıkları tarih arasında geçen süreye ilişkin genel sağlık sigortası primleri aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca Kuruma ödenir. 
4.5.1.2 -Genel Sağlık Sigortası Primlerinin Hesaplanması
Haklarında 5434 sayılı Kanun hükümleri uygulananların genel sağlık sigortası primleri, aylıksız izne ayrıldıkları tarihteki emeklilik keseneğine esas derece, kademe, ek gösterge ve kıdem hizmet süresi ve primin ait olduğu ayda geçerli olan kamu personelinin maaşlarının hesabında esas tutulan katsayı rakamı ve taban aylık tutarına göre hesap edilecek emeklilik keseneğine esas aylık tutarı üzerinden % 12 oranında tahakkuk ettirilir.
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında ilk defa sigortalı sayılanların genel sağlık sigortası primleri ise Kanunun 82 nci maddesinde belirtilen prime esas kazanç alt sınırının altında olmamak kaydıyla primin ilişkin olduğu aydaki kamu personelinin maaşlarının hesabında esas tutulan katsayı rakamı ve taban aylık tutarına göre aylıksız izne ayrıldıkları tarihteki tespit edilecek prime esas kazançları üzerinden %12 oranında tahakkuk ettirilir.
4.5.2 -4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Uyarınca Aylıksız İzne Ayrılanlar
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olarak görev yapmakta iken bu kapsamdaki kişilerin kurduğu sendikalar ve konfederasyonlar ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenlerden aylıksız izne ayrılanlar, 4 üncü maddenin dördüncü fıkrasının (c) bendi ile zorunlu sigortalı sayıldıklarından talepte bulunmalarına bakılmaksızın aylıksız izinli sayıldıkları bu sürelerde;
Kanunun geçici 4 üncü maddesi gereğince emeklilik keseneği ve kurum karşılıkları 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre tespit olunanların %16 oranında emeklilik keseneği ve %20 oranında kurum karşılığı ile %100 artış farklarının görev yaptıkları kamu görevlileri sendikaları veya konfederasyonlarınca, %12 oranındaki genel sağlık sigorta primleri ise aylıksız izinli sayıldıkları kamu kurumlarınca,
 Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında ilk defa sigortalı olanların ise %9 sigortalı ve %11 işveren hissesi olmak üzere toplam %20 oranındaki malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ile %5 sigortalı ve %7,5 işveren hissesi olmak üzere toplam %12,5 oranındaki genel sağlık sigortası primi görev yaptıkları kamu görevlileri sendikaları veya konfederasyonlarınca
tahakkuk ettirilerek Kuruma gönderilir.
Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında olanların gerek sendikalar ve konfederasyonlar tarafından ödenmesi gereken emeklilik keseneği ve kurum karşılıkları gerekse aylıksız izinli sayıldıkları kamu kurumlarınca ödenmesi gereken %12 oranındaki genel sağlık sigortası primleri, sendikalar ve konfederasyonlarca emeklilik keseneği ve kurum karşılıkları ödenen sürelerinin de emeklilik keseneğine esas aylık ve kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi suretiyle bulunacak emeklilik keseneğine esas aylık tutarları üzerinden tahakkuk ettirilir.
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında ilk defa sigortalı sayılanların sendikalar ve konfederasyonlar tarafından gönderilmesi gereken sigorta primleri, sendikalar ve konfederasyonlarca prim ödenen sürelerinin de kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilmek suretiyle aylıksız izne ayrıldıkları tarihteki kendi kadrosunun veya emsali kadronun Kanunun 80 inci maddesinin üçüncü fıkrasına göre belirlenecek prime esas kazanç tutarları üzerinden tahakkuk ettirilir.
4.5.3 -Kanunları Uyarınca Kurumlarından Aylıksız İzinli Sayılarak Başka Bir Kamu Kurum veya Kuruluşunda Görev Alanlar
Kanunları uyarınca kurumlarından aylıksız izinli sayılarak başka bir kamu kurum veya kuruluşunda görev yapanların genel sağlık sigortası primleri emeklilik keseneği ve kurum karşılığı veya malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri ile birlikte aylıklarını ödeyen kamu kurum ve kuruluşlarınca ödenir.
4.5.4 -Prim Belgelerinin Gönderilme Şekli, Süresi ve Ödenmesi
Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında olanlar ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında ilk defa sigortalı sayılanlardan, personel kanunları uyarınca veya 4688 sayılı Kanun uyarınca aylıksız izine ayrılanların gerek sendikalar ve konfederasyonlar tarafından, gerekse aylıksız izinli sayıldıkları kamu kurumlarınca gönderilmesi gereken emeklilik keseneği ve kurum karşılığı ile prim tutarlarına ilişkin prim belgelerinin gönderilmesi ve prim tutarlarının ödenmesi, personelin ücretsiz izne ayrıldığı tarihteki aylık ödenme zamanı dikkate alınarak bu Tebliğin 4 numaralı bölümünde belirtilen şekilde ve sürelerde gerçekleştirilir. 
Ancak, kanunları uyarınca kurumlarından aylıksız izinli sayılarak başka bir kamu kurum ve kuruluşunda görev alanların prim belgelerinin gönderilmesi ve primlerin ödenmesi hakkında görev yaptıkları kurumlarca yapılan aylık ödeme zamanı dikkate alınır.  
Prim ödeme yükümlüsü olan kamu idareleri, muvazzaf askerlik görevini er veya erbaş olarak yapanlardan bakmakla yükümlü olduğu kişileri bulunmayanların göreve başlamaları için tanınan yasal süreler dikkate alınmak suretiyle terhis oldukları tarih ile göreve başladıkları tarih arasında geçen süreye ilişkin genel sağlık sigortası prim belgelerini göreve başladığı tarihi takip eden 10 gün içinde Kuruma vermeleri ve muhteviyatı prim tutarlarını da göreve başladığı tarihi takip eden 15 gün içinde Kuruma ödemeleri halinde yükümlülüklerini yasal süresi içinde yerine getirmiş sayılır.
Bu Tebliğin 4 numaralı bölümünde belirtilen şekilde ve sürelerde prim belgelerinin Kuruma verilmemesi halinde Kanunun 102 nci maddesi uyarınca idari para cezası, emeklilik keseneği ve kurum karşılığı ile prim tutarların ödenmemesi halinde ise Kanunun 89 uncu maddesi uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanır.
4.5.5 -Açığa Alınma veya Görevine Son Verilme Sonrası Görevlerine Tekrar İade Edilenlerin Genel Sağlık Sigortası Primleri
Görevden uzaklaştırılan, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan kanunları gereğince tam veya eksik aylığa müstahak bulunanların genel sağlık sigortası primleri, emeklilik keseneğine esas aylıklarının/prime esas kazanç tutarının yarısı üzerinden tahakkuk ettirilerek Kuruma ödenir.
Kanunlarına göre sonradan görevlerine iade edilerek tam aylığa hak kazananlardan ise birinci paragrafta belirtilen süreler için emeklilik keseneğine esas aylıklarının/prime esas kazanç tutarının tamamı üzerinden genel sağlık sigortası primlerinin alınması gerektiğinden, daha önce emeklilik keseneğine esas aylıklarının/prime esas kazanç tutarının yarısı üzerinden tahakkuk yapılması nedeniyle eksik tahakkuk ettirilmiş olan genel sağlık sigortası primlerinin, ilgili aydaki emeklilik keseneğine esas aylıklarının/primlerinin yarısı üzerinden ilave tahakkuklarının yapılarak, karşılığı primlerinin bu sürelere ait emeklilik keseneği ve kurum karşılıkları/primleri ile birlikte Kuruma ödenmesi gerekmektedir.
Görevine son verilenlerden daha sonra yargı kararı ile görevlerine tekrar iade edilenlerin, görevine son verildiği tarihten görevine tekrar başladığı tarihe kadar olan emeklilik keseneği ve kurum karşılıkları/primleri ile birlikte genel sağlık sigortası primi de tahakkuk ettirilerek Kuruma ödenir.
4.5.6 -Geçiş Hükümleri
Prim ödeme yükümlüsü olan kamu idareleri, Kanunun geçici 4 üncü maddesi gereğince emeklilik kesenek ve kurum karşılıkları 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre tespit olunanlardan aylıksız izinli sayılan kamu personelinin 2010 yılı Ocak ve Şubat aylarına ait genel sağlık sigortası prim belgelerini 25/3/2010 tarihine kadar Kuruma vermeleri ve muhteviyatı prim tutarlarını da aynı süre içinde ödemeleri halinde, söz konusu aylara ilişkin yükümlülüklerini yasal süresi içinde yerine getirmiş sayılır.
Aylıksız izinli sayılan kamu personelinin 2010 yılı Ocak ve Şubat aylarına ait genel sağlık sigortası prim belgelerinin 25/3/2010 tarihine kadar Kuruma verilmemesi halinde Kanunun 102 nci maddesi uyarınca idari para cezası, muhteviyatı primlerinin aynı süre içinde ödenmemesi halinde ise 89 uncu maddesi uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanır.”
MADDE 4 – Aynı Tebliğin 7.7.1 -Yemek Paraları (Yardımı) bölümünde yer alan örnek aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Örnek- Aylık brüt ücreti 2.000,00 TL olan (E) sigortalısına 2012/Nisan ayında 300 TL tutarında yemek parası ödenmiştir. (E) sigortalısının ilgili ayda hafta sonları (Cumartesi ve Pazar günleri) ve 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramında fiilen çalışmadığı göz önüne alındığında yemek parası adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Brüt Günlük Asgari ÜcretX%6=Günlük İstisna tutarı
Yemek Parası Verilen Gün Sayısı (Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı)XGünlük İstisna tutarı=Aylık İstisna Tutarı,
29,55 TLX%6=1,77 TL (Günlük İstisna tutarı)
1,77 TLX20 Gün=35,40 TL (Aylık İstisna Tutarı) 
300 TL–35,40 TL=264,60 TL (Prime Esas Kazanca dahil edilecek yemek parası)”
MADDE 5 – Aynı Tebliğin 7.7.2 -Çocuk Zammı (Yardımı) bölümünde yer alan örnek aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Örnek- Aylık brüt ücreti 2.000,00 TL olan (E) sigortalısına 2012/Nisan ayında 3 çocuğu göz önüne alınarak çocuk başına 100 TL çocuk zammı verilmiştir. Sigortalı (E) nin prime esas kazancına dahil edilecek tutar;
Brüt Aylık Asgari Ücret X%2=Aylık İstisna Tutarı (Tek Çocuk için)
Aylık İstisna Tutarı(Tek Çocuk için)XÇocuk Sayısı(İki Çocuğa Kadar)=İstisna Tutarı,
886,50 TLX%2=17,73 TL(Tek Çocuk için İstisna Tutarı)
17,73 TLX2=35,46 TL (İki Çocuk için İstisna Tutarı)
300 TL–35,46 TL=264,54 TL (Prime Esas Kazanca dahil edilecek çocuk zammı)”
MADDE 6 – Aynı Tebliğin 7.7.3 -Aile Zammı (Yardımı) bölümünde yer alan yemek parası ve çocuk zammı hesaplamaya ilişkin formüller aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yemek parası için;
Brüt Günlük Asgari ÜcretX%6=Günlük İstisna tutarı
Yemek Parası Verilen Gün Sayısı (Yıl İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı)XGünlük İstisna tutarı=Yıllık İstisna Tutarı,
Yıllık Olarak Ödenen Yemek Parası–Yıllık İstisna Tutarı=Yıllık Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Parası,
Çocuk zammı için;
Brüt Aylık Asgari Ücret X%2=Aylık İstisna Tutarı (Tek Çocuk için)
Aylık İstisna Tutarı(Tek Çocuk için)XÇocuk Sayısı (İki Çocuğa Kadar)X12 Ay=Yıllık İstisna Tutarı,
Yıllık Olarak Ödenen Çocuk Zammı–Yıllık İstisna Tutarı=Yıllık Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Çocuk Zammı,”
MADDE 7 – Bu Tebliğin;
1) İkinci maddesi 1/10/2008 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
2) Üçüncü maddesiyle değiştirilen 4.5 - Aylıksız İzinli Sayılan Kamu Personelinin Emeklilik Keseneği, Kurum Karşılığı, Malûllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Primleri ile Genel Sağlık Sigortası Primlerinin Ödenme Şekli ve Süresi bölümünün;
a) 4.5.1.1 bölümünün (a) fıkrasının birinci cümlesi, 4.5.1.2 bölümünün birinci paragrafı, 4.5.3 bölümü, 4.5.4 bölümünün birinci, ikinci ve dördüncü paragrafı, 4.5.5 bölümü, 4.5.6 bölümü 15/1/2010 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
b) 4.5.1.1 bölümünün (b) fıkrasının birinci cümlesi, 4.5.1.2 bölümünün ikinci paragrafı 1/3/2011 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
c) 4.5.2 bölümü 1/10/2008 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
3) Diğer hükümleri yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
MADDE 8 – Bu Tebliğ hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.
 


 

]]><![CDATA[SGK Prim Belgeleri Süre Uzatımı]]>Wed, 26 Aug 2015 07:34:29 GMThttps://www.sadettinorhan.net/blog/sgk-prim-belgeleri-sure-uzatm(Sirküler: 2015/53)


Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan duyuru aşağıdadır.

"24/08/2015 tarihinde Kurumumuz elektronik sisteminde meydana gelen arıza nedeniyle bazı özel sektör işverenlerimizin 2015/Temmuz ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini gönderemedikleri tespit edilmiştir. Bu bağlamda, Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliğinin 5. Maddesi gereğince, özel sektör işverenlerce 2015/Temmuz ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin verilme süresi, 28/08/2015 tarih saat 23:59’a kadar uzatılmış olup bu tarihe kadar gönderilecek belgeler yasal süresi içinde verilmiş sayılacaktır. 


Kamuoyuna saygıyla duyurulur."




Duyuru metnine buradan ulaşabilirsiniz.]]><![CDATA[Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı ve yeniden çalışma]]>Tue, 28 Jul 2015 08:29:15 GMThttps://www.sadettinorhan.net/blog/emeklilik-sebebiyle-kdem-tazminat-ve-yeniden-calsma(Sirküler: 2015/47)

Bilindiği üzere 1475 sayılı Kanunun 14. maddesiyle düzenlenen kıdem tazminatı uygulamasında, emeklilik için yaş hariç diğer koşulları tamamlamış işçilere, işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatının ödeneceği hükmü yer almaktadır. Bu anlamda yaş hariç diğer koşulları (sigortalılık süresi ve prim günü) yerine getiren işçi, öncelikle SGK'dan alacağı "kıdem tazminatı alabilir" yazısını işverene ibraz etmekte ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

Öte yandan uygulamada konuyla ilgili olarak sık sık işçi ve işverenlerin karşı karşıya geldikleri görülmektedir. Özellikle emeklilik gerekçesiyle işten ayrılan işçinin başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, eski işvereni tarafından hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmekte ve dava konusu yapılmaktadır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, konuyla ilgili olarak vermiş olduğu kararında (Esas No. 2013/11079 Karar No. 2014/12903 Tarihi: 14.05.2014) özetle;
  • Yaş hariç diğer koşulları yerine getiren işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği,
  • İşçinin bir başka işyerinde çalışmaya başlamış olmasınının hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilemeyeceği,
  • İşçi mevcut işyerinden daha iyi koşullarda bir iş bulmuşsa, yine aynı gerekçeyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılabileceği,
  • İşçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılmış olması ve başka bir işyerinde çalışmaya başlamasının kötü niyetli bir davranış olarak nitelendirilemeyeceği

hususlarına yer verilmiştir. Söz konusu Yargıtay kararı ekte olup, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyazır. 

Sirküler abonesi olmak için tıklayınız.


Resim
]]><![CDATA[Sirküler: 2015/41]]>Wed, 01 Jul 2015 07:35:37 GMThttps://www.sadettinorhan.net/blog/sirkuler-201541(Sirküler: 2015/41)

Değerli müşterimiz; dün (30 Haziran 2015) SGK'nın prim tahsilat sisteminde yaşanan sorunlar sebebiyle SGK tarafından aşağıdaki DUYURU yayımlanmıştır.

"30 Haziran 2015 günü prim tahsilat anlaşmamız olan bankaların Kurumumuz tahsilat sistemleriyle iletişiminde yaşadığı yoğunluktan dolayı teknik problemler yaşanmış, prim ve diğer tahsilatlarda aksaklıklar oluşmuştur. 
Prim ve diğer ödeme yükümlülerimizin mağduriyetlerini önlemek amacıyla son ödeme günü 30 Haziran 2015 tarihi olan prim ve diğer tüm alacakların tahsilat işlemleri 3 Temmuz 2015’in gün sonuna kadar uzatılmış olup, bu tarihe kadar yapılacak söz konusu ödemeler yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır. Kamuoyuna saygıyla duyurulur."


Bilgilerinize sunar, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyarız. 
Resim
]]><![CDATA[1.5 milyon işverene yeni cezalar]]>Tue, 12 May 2015 12:44:14 GMThttps://www.sadettinorhan.net/blog/15-milyon-isverene-yeni-cezalarBilindiği üzere 23.04.2015 tarihinde yürürlüğe giren 6645 sayılı Torba Kanun, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezalarını yeniden belirlemiştir. Buna göre bazı cezalar işyeri tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bağlı olarak artırılmıştır. Aşağıdaki linkte yeni ceza tutarları yer almaktadır.


İSG Kanunu Yeni Cezalar ]]><![CDATA[SGK Genelgesi (2015/13)]]>Mon, 04 May 2015 15:11:37 GMThttps://www.sadettinorhan.net/blog/sgk-genelgesi-201513Bilindiği üzere 6645 sayılı Torba Kanun kapsamında, 12 ay ve daha fazla prim borcu bulunan 4/b (Bağ-Kur) sigortalılarının talep etmeleri halinde, borçlu dönem için sigortalılıklarının durdurulması hükmü getirilmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bugün (4.5.2015) yayımlanan 2015/13 sayılı Genelgede ise söz konusu düzenlemenin detaylarına yer verilmiştir. Buna göre;
  • 30 Nisan 2015 tarihine kadar birikmiş prim borcu 12 ay ve daha fazla olanlar, 31 Temmuz 2015 tarihine kadar başvurmak şartıyla, borçlarını durdurabileceklerdir. Durdurulan süreler emeklilik hesabında dikkate alınmayacak ve genel sağlık sigortasından yararlanmaya engel oluşturmayacaktır. 
  • Dileyen sigortalı ileri bir tarihte tekrar SGK'ya başvurmak suretiyle, durdurulan süreye ait prim borcunu ödemek şartıyla, tekrar hizmet olarak saydırabilecektir.
  • Düzenlemeden esnaf ve diğer bağımsız çalışanlar, tarımda bağımsız çalışanlar ve şirket ortağı olarak 4/b'li sayılanlar yararlanabilecektir. 
Resim
]]><![CDATA[Torba Kanun Resmi Gazetede]]>Thu, 23 Apr 2015 06:08:56 GMThttps://www.sadettinorhan.net/blog/torba-kanun-resmi-gazetede

İş ve sosyal güvenlik mevzuatında pek çok değişiklik yapan 91 maddelik 6645 sayılı Torba Kanun bugünkü (23.04.2015) Resmi Gazetede yayımlandı. Kanun metnine aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

http://www.resmigazete.gov.tr/main.aspx?home=http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/04/20150423.htm&main=http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/04/20150423.htm

]]><![CDATA[AYM: SGK Müfettişleri de uzman olabilir!]]>Tue, 07 Apr 2015 01:59:48 GMThttps://www.sadettinorhan.net/blog/aym-sgk-mufettisleri-de-uzman-olabilir

Anayasa Mahkemesi bugünkü (7.4.2015) Resmi Gazetede yayımlanan kararında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda sadece teknik İş Müfettişlerinin değil diğer bağlı ve ilgili kuruluş müfettişlerinin de iş güvenliği uzmanı olabileceğine dair 6331 sayılı Kanun hükmünü anayasaya uygun buldu. Böylece Sosyal Güvenlik Müfettişlerinin iş güvenliği uzmanlığı yetkisi konusunda tartışma sona ermiş oldu.

]]><![CDATA[SGK'dan paranızı alın!]]>Thu, 26 Mar 2015 10:16:26 GMThttps://www.sadettinorhan.net/blog/sgkdan-paranz-alnSGK'nın 2013 yılında fazladan prim tahsil ettiği Bağ-Kur sigortalılarına geri ödeme süreci başladı. Aşağıdaki duyuru metninde detaylı açıklamayı bulabilirsiniz. 
Resim

BASIN AÇIKLAMASI 

Sosyal Güvenlik Reformuyla birlikte 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4/b bendi kapsamında (Bağ-Kur) sigortalı olanların primleri 01 Ekim 2008 tarihinden itibaren ücret/kazanç beyanı sistemine göre ödenmeye başlanmıştır. 

Reformla Bağ-Kur sigortalısı aynı zamanda işveren ise aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalıdan daha düşük olduğu tespit edilenlerin primleri yükseltilmekte ve aradaki farkın primi, gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmak suretiyle tahsil edilmesi düzenlemesini getirmiştir. 

Kurumumuz, getirilen bu kuralı bugüne kadar dosya üzerinden manuel kontrol ederken, artık geliştirilen bir program sayesinde 2014 yılı Ağustos ayından itibaren elektronik olarak kontrolün yanında Kurum müfettişlerince de 2013 yılı içerisinde yanlarında çalıştırdıkları işçilerin prime esas kazançlarının en yükseğinden beyan etmeleri gerekirken bunu yapmayarak daha düşük beyanda bulunan yaklaşık 112 bin sigortalı tespit edilmiş ve primlerinin yükseltilmesi rapor edilmiştir. 2013 yılı içerisinde yanlarında çalıştırdıkları işçilerin prime esas kazançlarının en yükseğinden daha az beyanda bulunanların prime esas kazançlarının tespit edilen seviyeye yükseltilmesinden sonra, aralarında eczacıların da bulunduğu sigortalılara hak ediş ödemesi yapılırken mevcut 4/b prim borçları kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilmiştir. 

Çalıştırdıkları sigortalılardan dolayı 2013 yılından itibaren geçerli olmak üzere beyanı resen yükseltilen 4/b kapsamındaki sigortalıların, yanında çalıştırdığı sigortalıyı işten çıkardığı ya da ücretini düşürdüğü tarihten sonra geçerli olmak üzere beyanda bulunma imkanlarının olmaması nedeniyle, 2013 yılına münhasıran olmak üzere, 4/b kapsamında sigortalı olanlardan aynı zamanda işveren olanların aylık prime esas kazançlarının, kendilerine ait işyeri veya işyerlerinde çalıştırdıkları sigortalıların prime esas günlük kazançlarının en yükseğinin otuz katından az olmayacağını kontrol eden programda değişiklik yapılmıştır. 

Sigortalı mağduriyetinin ortadan kaldırılması bakımından, söz konusu programın yeniden belirlenen iş kuralları çerçevesinde sadece 2013 yılı için çalıştırılması işleminin tamamlanıncaya ve böylece gerçek prim borçlarının tespit edilinceye kadar, daha önce resen yükseltilen prime esas kazançları eski haline getirilmiştir. Ancak, resen yükseltilen prime esas kazançlarının eski haline getirilmesinden sonra kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilen tutarlar prim hesabında fazla ödeme olarak yer almıştır. Bu nedenlerle, 4/b kapsamındaki aralarında eczacıların da bulunduğu sigortalıların prim hesaplarında yer alan fazla ödemelerin, 2014/28 sayılı Kurum Genelgesinde yer alan hükümler uyarınca talepleri halinde ilgililere iade edilmesi için il müdürlüklerimize talimat gönderilmiştir. 

Kamuoyuna saygıyla duyurulur. 

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
]]>