(Sirküler: 2015/47)
Bilindiği üzere 1475 sayılı Kanunun 14. maddesiyle düzenlenen kıdem tazminatı uygulamasında, emeklilik için yaş hariç diğer koşulları tamamlamış işçilere, işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatının ödeneceği hükmü yer almaktadır. Bu anlamda yaş hariç diğer koşulları (sigortalılık süresi ve prim günü) yerine getiren işçi, öncelikle SGK'dan alacağı "kıdem tazminatı alabilir" yazısını işverene ibraz etmekte ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
Öte yandan uygulamada konuyla ilgili olarak sık sık işçi ve işverenlerin karşı karşıya geldikleri görülmektedir. Özellikle emeklilik gerekçesiyle işten ayrılan işçinin başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, eski işvereni tarafından hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmekte ve dava konusu yapılmaktadır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, konuyla ilgili olarak vermiş olduğu kararında (Esas No. 2013/11079 Karar No. 2014/12903 Tarihi: 14.05.2014) özetle;
hususlarına yer verilmiştir. Söz konusu Yargıtay kararı ekte olup, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyazır.
Sirküler abonesi olmak için tıklayınız.
Bilindiği üzere 1475 sayılı Kanunun 14. maddesiyle düzenlenen kıdem tazminatı uygulamasında, emeklilik için yaş hariç diğer koşulları tamamlamış işçilere, işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatının ödeneceği hükmü yer almaktadır. Bu anlamda yaş hariç diğer koşulları (sigortalılık süresi ve prim günü) yerine getiren işçi, öncelikle SGK'dan alacağı "kıdem tazminatı alabilir" yazısını işverene ibraz etmekte ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
Öte yandan uygulamada konuyla ilgili olarak sık sık işçi ve işverenlerin karşı karşıya geldikleri görülmektedir. Özellikle emeklilik gerekçesiyle işten ayrılan işçinin başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, eski işvereni tarafından hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmekte ve dava konusu yapılmaktadır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, konuyla ilgili olarak vermiş olduğu kararında (Esas No. 2013/11079 Karar No. 2014/12903 Tarihi: 14.05.2014) özetle;
- Yaş hariç diğer koşulları yerine getiren işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği,
- İşçinin bir başka işyerinde çalışmaya başlamış olmasınının hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilemeyeceği,
- İşçi mevcut işyerinden daha iyi koşullarda bir iş bulmuşsa, yine aynı gerekçeyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılabileceği,
- İşçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılmış olması ve başka bir işyerinde çalışmaya başlamasının kötü niyetli bir davranış olarak nitelendirilemeyeceği
hususlarına yer verilmiştir. Söz konusu Yargıtay kararı ekte olup, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyazır.
Sirküler abonesi olmak için tıklayınız.
RSS Beslemesi
