Is ve Sosyal Guvenlik Atolyesi by Dr. Sadettin ORHAN
  • Anasayfa
  • Hizmetlerimiz
  • EmekliMatik
  • Dergi
  • Makaleler
  • Medya
  • English
  • Hakkımızda
  • İletişim

Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı ve yeniden çalışma

28/7/2015

1 Yorum

 
(Sirküler: 2015/47)

Bilindiği üzere 1475 sayılı Kanunun 14. maddesiyle düzenlenen kıdem tazminatı uygulamasında, emeklilik için yaş hariç diğer koşulları tamamlamış işçilere, işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatının ödeneceği hükmü yer almaktadır. Bu anlamda yaş hariç diğer koşulları (sigortalılık süresi ve prim günü) yerine getiren işçi, öncelikle SGK'dan alacağı "kıdem tazminatı alabilir" yazısını işverene ibraz etmekte ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

Öte yandan uygulamada konuyla ilgili olarak sık sık işçi ve işverenlerin karşı karşıya geldikleri görülmektedir. Özellikle emeklilik gerekçesiyle işten ayrılan işçinin başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, eski işvereni tarafından hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmekte ve dava konusu yapılmaktadır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, konuyla ilgili olarak vermiş olduğu kararında (Esas No. 2013/11079 Karar No. 2014/12903 Tarihi: 14.05.2014) özetle;
  • Yaş hariç diğer koşulları yerine getiren işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği,
  • İşçinin bir başka işyerinde çalışmaya başlamış olmasınının hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilemeyeceği,
  • İşçi mevcut işyerinden daha iyi koşullarda bir iş bulmuşsa, yine aynı gerekçeyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılabileceği,
  • İşçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılmış olması ve başka bir işyerinde çalışmaya başlamasının kötü niyetli bir davranış olarak nitelendirilemeyeceği

hususlarına yer verilmiştir. Söz konusu Yargıtay kararı ekte olup, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyazır. 

Sirküler abonesi olmak için tıklayınız.


Resim
1 Yorum

Sirküler: 2015/41

1/7/2015

0 Yorumlar

 
(Sirküler: 2015/41)

Değerli müşterimiz; dün (30 Haziran 2015) SGK'nın prim tahsilat sisteminde yaşanan sorunlar sebebiyle SGK tarafından aşağıdaki DUYURU yayımlanmıştır.

"30 Haziran 2015 günü prim tahsilat anlaşmamız olan bankaların Kurumumuz tahsilat sistemleriyle iletişiminde yaşadığı yoğunluktan dolayı teknik problemler yaşanmış, prim ve diğer tahsilatlarda aksaklıklar oluşmuştur. 
Prim ve diğer ödeme yükümlülerimizin mağduriyetlerini önlemek amacıyla son ödeme günü 30 Haziran 2015 tarihi olan prim ve diğer tüm alacakların tahsilat işlemleri 3 Temmuz 2015’in gün sonuna kadar uzatılmış olup, bu tarihe kadar yapılacak söz konusu ödemeler yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır. Kamuoyuna saygıyla duyurulur."


Bilgilerinize sunar, konuyla ilgili sorularınızı cevaplandırmaktan memnuniyet duyarız. 

Resim
0 Yorumlar
    Resim

    Yazar

    Dr. Sadettin ORHAN
    İş ve Sosyal Güvenlik Atölyesi
    ​CEO


      Kıdem Tazminatı 

    Gönder

    View my profile on LinkedIn

    Arşiv

    Kas?m 2015
    A?ustos 2015
    Temmuz 2015
    May?s 2015
    Nisan 2015
    Mart 2015
    Kas?m 2014
    Ekim 2014
    Temmuz 2014
    May?s 2014
    ?ubat 2014
    Aral?k 2013
    Kas?m 2013
    Eyl?l 2013
    A?ustos 2013
    Haziran 2013
    May?s 2013
    Nisan 2013
    Mart 2013
    Ocak 2013
    Aral?k 2012
    Kas?m 2012
    Ekim 2012
    Eyl?l 2012
    A?ustos 2012
    Haziran 2012
    May?s 2012
    Nisan 2012
    Mart 2012
    Ocak 2012
    Kas?m 2011
    Eyl?l 2011
    Mart 2011
    Aral?k 2010
    Eyl?l 2010
    A?ustos 2010
    Temmuz 2010
    May?s 2010

    Kategoriler

    T?m?

    RSS Beslemesi

Resim
Resim
Resim