SGK’dan işverene toplu ödeme!
Son yılların belki de en kapsamlı Torba Kanunu, TBMM’nde kabul edilerek yasalaştı. 94 maddeden oluşan 7103 sayılı Kanun, vergi ve sosyal güvenlik mevzuatı başta olmak üzere, pek çok konuda önemli düzenlemeler içeriyor.
Kanun kapsamında yer alan sosyal güvenliğe dair düzenlemeler, özellikle işverenleri yakından ilgilendiriyor. İşverenlere istihdam sübvansiyonu olarak verilecek destekler şunlar;
Bu teşvikler işverenlere cari aylarda sağlanacak olan prim indirimleridir. Bir de Torba Kanun’da geriye dönük olarak toplu teşvik ödemesi var ki, bu yönüyle Türkiye’de bir ilkten bahsedebiliriz.
Geriye dönük teşvik hakkı
Her yıl çıkarılan yeni teşviklerle, istihdam teşvikleri mevzuatımız bir taraftan çeşitlenirken aynı zamanda da karmaşık hale gelmiş durumda. Öyle ki, profesyonel destek olmaksızın işverenlerin bu teşviklerden gereği gibi yararlanmaları neredeyse imkansız gibi. Hal böyle olunca, konunun uzmanı profesyonelleri istihdam edebilen veya danışmanlık desteği alabilen büyük ölçekli işyerleri teşviklerden yüksek oranda faydalanabilirken, küçük ve orta ölçekli işyerleri bu konuda dezavantaj yaşıyorlardı. İşte bir anlamda haksız rekabete yol açan bu durum, Torba Kanunla bir defalığına getirilen geriye dönük teşvik ödemesi uygulamasıyla bir ölçüde gideriliyor.
Uygulama cazip, süre kısa!
Torba Kanunun 70. maddesi ile getirilen düzenleme, geriye dönük teşvik iadelerini çözüme kavuşturuyor. Düzenlemenin özeti şöyle;
Kısacası, Torba Kanun yürürlüğe girdikten sonra bir aylık başvuru süresinde gerekli hazırlığı yapmış olarak başvuran işverenler, geçmiş yıllarda yararlanmadığı SGK prim teşviklerinin tamamını geri alabilecek. Personel sayısı, sektör ve bölgeye bağlı olarak bu rakamlar işyeri bazında milyonlarca lirayı bulabilecek. Fakat sürenin oldukça kısa tutulduğunu dikkate alırsak, işverenlerin bir an önce hazırlıklara başlamalarında fayda görüyoruz. Zira sadece bir defalığına tanınan bu imkanın telafisi olmayacak.
26.03.2018
Dr. Sadettin ORHAN
CEO
Son yılların belki de en kapsamlı Torba Kanunu, TBMM’nde kabul edilerek yasalaştı. 94 maddeden oluşan 7103 sayılı Kanun, vergi ve sosyal güvenlik mevzuatı başta olmak üzere, pek çok konuda önemli düzenlemeler içeriyor.
Kanun kapsamında yer alan sosyal güvenliğe dair düzenlemeler, özellikle işverenleri yakından ilgilendiriyor. İşverenlere istihdam sübvansiyonu olarak verilecek destekler şunlar;
- 2016 yılında başlatılan asgari ücret desteği, 2018 yılı ilk dokuz ayında da devam ettirilecek. İşçi başına desteğin tutarını Bakanlar Kurulu belirleyecek.
- 2017 yılı ortalama işçi sayısına ilave olarak işe alınan her bir işçinin sigorta priminin tamamı (işçi ve işveren payı) İşsizlik Fonu’ndan karşılanacak. İmalat ve bilişim sektörlerinde desteğin tutarı işçi başına 2.029 TL’ye kadar çıkabilecek. Ayrıca bu işçilerin asgari ücrete kadar olan ücret matrahı için gelir vergisi de ödenmeyecek.
- İmalat sektöründe ustalık belgesi ile faaliyet gösteren ve 1 ila 3 çalışanı olan işyerlerinde, 2018 yılında ilave işe alınan işçinin ücret ve primi bir ay işverence, diğer ay devlet tarafından karşılanacak.
Bu teşvikler işverenlere cari aylarda sağlanacak olan prim indirimleridir. Bir de Torba Kanun’da geriye dönük olarak toplu teşvik ödemesi var ki, bu yönüyle Türkiye’de bir ilkten bahsedebiliriz.
Geriye dönük teşvik hakkı
Her yıl çıkarılan yeni teşviklerle, istihdam teşvikleri mevzuatımız bir taraftan çeşitlenirken aynı zamanda da karmaşık hale gelmiş durumda. Öyle ki, profesyonel destek olmaksızın işverenlerin bu teşviklerden gereği gibi yararlanmaları neredeyse imkansız gibi. Hal böyle olunca, konunun uzmanı profesyonelleri istihdam edebilen veya danışmanlık desteği alabilen büyük ölçekli işyerleri teşviklerden yüksek oranda faydalanabilirken, küçük ve orta ölçekli işyerleri bu konuda dezavantaj yaşıyorlardı. İşte bir anlamda haksız rekabete yol açan bu durum, Torba Kanunla bir defalığına getirilen geriye dönük teşvik ödemesi uygulamasıyla bir ölçüde gideriliyor.
Uygulama cazip, süre kısa!
Torba Kanunun 70. maddesi ile getirilen düzenleme, geriye dönük teşvik iadelerini çözüme kavuşturuyor. Düzenlemenin özeti şöyle;
- Bundan sonra geriye dönük olarak teşvikten yararlanmak isteyen işverenler, en fazla geçmiş altı ay için talepte bulunabilecek.
- Fakat Kanunun yürürlük tarihini takip eden bir ay içerisinde başvurmak şartıyla, sadece bir defalığına, altı ay sınırı olmaksızın işverenler geriye dönük yararlanamadığı teşvikleri isteyebilecekler.
- Bu kapsamda işverenin hak ettiği halde yararlanamadığı teşvikler, 2019/Ocak ayı itibariyle mahsup yoluyla ödenecek.
- Bugüne kadar geriye dönük teşvik iadesi için dava açmış olan işverenlerin davaları kendiliğinden sona erecek ve bunların teşvik ödemeleri de yine aynı usulle ödenecek.
Kısacası, Torba Kanun yürürlüğe girdikten sonra bir aylık başvuru süresinde gerekli hazırlığı yapmış olarak başvuran işverenler, geçmiş yıllarda yararlanmadığı SGK prim teşviklerinin tamamını geri alabilecek. Personel sayısı, sektör ve bölgeye bağlı olarak bu rakamlar işyeri bazında milyonlarca lirayı bulabilecek. Fakat sürenin oldukça kısa tutulduğunu dikkate alırsak, işverenlerin bir an önce hazırlıklara başlamalarında fayda görüyoruz. Zira sadece bir defalığına tanınan bu imkanın telafisi olmayacak.
26.03.2018
Dr. Sadettin ORHAN
CEO
