İşçi SMS ile işten çıkartılabilir mi?
Toplu işten atmalarda kanunen yazılı bildirimde bulunulması zorunlu değil.
Soma’da meydana gelen maden faciasının yaralarını sarmak amacıyla çıkartılan 6552 sayılı Torba Yasa ile maden işyerlerine ekstra bazı yükümlülükler getirilmişti. Neydi bu yükümlülükler?
- Zorunlu ve olağanüstü durumlar hariç maden işyerlerinde fazla çalışma yaptırılamayacak. Zorunlu ve olağanüstü durumlarda haftalık 36 saatin üstündeki çalışmalarda ücret %100 artırılarak ödenecek.
- Maden işyerlerinde yıllık izin süreleri normalden 4 gün fazla olacak.
- Maden işyerlerinde çalışma süresi haftada en çok 36 saat, günlük en fazla 6 saat olacak.
- Linyit ve taşkömürü çıkartılan işyerlerinde asgari ücret 2 katından az olamayacak.
Bu yükümlülükler elbette maden işyerleri için maliyeti artırıcı nitelikteydi ve bu sebeple bazı işyerleri kapandı, bazı işyerlerinde ise birçok işçi işten çıkartıldı.
Son günlerde ise Soma’da bazı maden işyerlerinin işçilerini SMS yoluyla işten çıkarttıkları gündeme oturdu. Peki iş sözleşmesinin feshinde böyle bir yöntem var mı?
Öncelikle şunu belirtmek gerekiyor ki; maden işyerlerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyorsa işçinin iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda. (Maden işyerleri dışındaki işyerlerinde geçerli sebep şartı için ayrıca işçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı). Bu durumlarda işveren İş Kanunu’nda yer alan ihbar sürelerine uyarak iş sözleşmesini feshedebilmekte.
Bunun dışında işveren İş Kanunu’nun 25. Maddesinde yer alan haklı sebepler varsa herhangi bir ihbar süresine gerek kalmaksızın iş sözleşmesini derhal feshedebilmekte.
Ancak burada önemli olan nokta şu: İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda (İş Kanunu, Madde 19). Ayrıca işveren, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hareketleri haricinde hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin iş sözleşmesini feshedemez.
Kısacası işverenin normal şartlar altında işçiyi SMS yolu ile işten çıkarması mümkün değil. Bu durumda işçi açacağı işe iade davasıyla işine geri dönebilir. Dava sonucuna karşın işveren işçiyi işe başlatmazsa tazminat ödemek zorunda kalacaktır.
Ancak anlattıklarımızın dışında işverenin işçiye yazılı bildirim yapmasına gerek olmayan haller de mevcut. İşyerinde toplu işçi çıkarma olması gibi.
İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal nedenlerle toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili il müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek suretiyle işçileri toplu olarak işten çıkartabilir. Yani bu durumda işçiye yazılı bildirim yapmaya gerek yok.
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az %10 oranında işçinin,
c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılmakta.
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az 30 gün önceden ilgili il müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlü.
Soma’daki maden işyeri tarafından gerçekleştirilen işten çıkarma sayıya bakıldığında toplu işçi çıkarma gibi görünmekte ve belirttiğimiz şekilde ilgili yerlere bildirim yapılmışsa işçilere SMS yoluyla bilgi verilmesinde herhangi bir sıkıntı bulunmamakta. Ancak toplu işçi çıkarmaya yönelik yükümlülükler yerine getirilmediyse SMS ile işten işçi çıkartmak mümkün değil.
Radikal Gazetesi - 4 Aralık 2014 Perşembe
Toplu işten atmalarda kanunen yazılı bildirimde bulunulması zorunlu değil.
Soma’da meydana gelen maden faciasının yaralarını sarmak amacıyla çıkartılan 6552 sayılı Torba Yasa ile maden işyerlerine ekstra bazı yükümlülükler getirilmişti. Neydi bu yükümlülükler?
- Zorunlu ve olağanüstü durumlar hariç maden işyerlerinde fazla çalışma yaptırılamayacak. Zorunlu ve olağanüstü durumlarda haftalık 36 saatin üstündeki çalışmalarda ücret %100 artırılarak ödenecek.
- Maden işyerlerinde yıllık izin süreleri normalden 4 gün fazla olacak.
- Maden işyerlerinde çalışma süresi haftada en çok 36 saat, günlük en fazla 6 saat olacak.
- Linyit ve taşkömürü çıkartılan işyerlerinde asgari ücret 2 katından az olamayacak.
Bu yükümlülükler elbette maden işyerleri için maliyeti artırıcı nitelikteydi ve bu sebeple bazı işyerleri kapandı, bazı işyerlerinde ise birçok işçi işten çıkartıldı.
Son günlerde ise Soma’da bazı maden işyerlerinin işçilerini SMS yoluyla işten çıkarttıkları gündeme oturdu. Peki iş sözleşmesinin feshinde böyle bir yöntem var mı?
Öncelikle şunu belirtmek gerekiyor ki; maden işyerlerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyorsa işçinin iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda. (Maden işyerleri dışındaki işyerlerinde geçerli sebep şartı için ayrıca işçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı). Bu durumlarda işveren İş Kanunu’nda yer alan ihbar sürelerine uyarak iş sözleşmesini feshedebilmekte.
Bunun dışında işveren İş Kanunu’nun 25. Maddesinde yer alan haklı sebepler varsa herhangi bir ihbar süresine gerek kalmaksızın iş sözleşmesini derhal feshedebilmekte.
Ancak burada önemli olan nokta şu: İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda (İş Kanunu, Madde 19). Ayrıca işveren, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hareketleri haricinde hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin iş sözleşmesini feshedemez.
Kısacası işverenin normal şartlar altında işçiyi SMS yolu ile işten çıkarması mümkün değil. Bu durumda işçi açacağı işe iade davasıyla işine geri dönebilir. Dava sonucuna karşın işveren işçiyi işe başlatmazsa tazminat ödemek zorunda kalacaktır.
Ancak anlattıklarımızın dışında işverenin işçiye yazılı bildirim yapmasına gerek olmayan haller de mevcut. İşyerinde toplu işçi çıkarma olması gibi.
İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal nedenlerle toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili il müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek suretiyle işçileri toplu olarak işten çıkartabilir. Yani bu durumda işçiye yazılı bildirim yapmaya gerek yok.
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az %10 oranında işçinin,
c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılmakta.
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az 30 gün önceden ilgili il müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlü.
Soma’daki maden işyeri tarafından gerçekleştirilen işten çıkarma sayıya bakıldığında toplu işçi çıkarma gibi görünmekte ve belirttiğimiz şekilde ilgili yerlere bildirim yapılmışsa işçilere SMS yoluyla bilgi verilmesinde herhangi bir sıkıntı bulunmamakta. Ancak toplu işçi çıkarmaya yönelik yükümlülükler yerine getirilmediyse SMS ile işten işçi çıkartmak mümkün değil.
Radikal Gazetesi - 4 Aralık 2014 Perşembe
