İŞBAŞI EĞİTİMİNDE KAPSAM GENİŞLEDİ
İŞKUR tarafından uygulanan aktif istihdam programlarından birisi de işbaşı eğitimi programı. Program, işverenin ihtiyaç duyduğu personeli işbaşında görme ve yetiştirme imkânı sağlıyor. Ayrıca bu süre zarfında personelin ücreti ve primi İŞKUR tarafından karşılanıyor. Fakat uygulamada kimi işverenlerin programdan yararlanmaları oldukça zorlaşıyordu. İŞKUR’un verdiği ücret bazı bölgelerde cazip gelirken, bazı bölge ve sektörlerde yetersiz bulunuyordu. Bu ve benzeri sorunlarla ilgili geçtiğimiz hafta yapılan yönetmelik değişikliği bir nebze rahatlama getirecek gibi.
Yapılan son değişikliklerle birlikte;
-İşçi ücret ve primleri tamamen İŞKUR tarafından karşılanan işbaşı eğitim programından yararlanma şartları işverenler lehine biraz daha basitleştirildi.
-Bugüne kadar en fazla 160 iş günü (8 ay) için uygulanan işbaşı eğitim programı 320 iş gününe çıkarıldı.
-Bugüne kadar toplam çalışan sayısının en fazla yüzde 10'u kadar personeli işbaşı eğitim programı kapsamında çalıştırma imkânı varken, 12 Şubat 2016 itibariyle üst sınır yüzde 30'a yükseltildi.
-İŞKUR tarafından işbaşı eğitim programına katılan personele yapılan ödemeler sektör ve bölgelere göre artırıldı. Günlük ödeme tatil günlerini de kapsayacak şekilde 50 TL (aylık 1500 TL) olarak belirlendi.
Yapılan son düzenlemeyle işbaşı eğitim programı, işgücü maliyetleri sebebiyle sorun yaşayan işverenler için daha cazip hale geldi. Fakat uygulamada maalesef pek çok işverenin bu program ve teşviklerden hakkıyla yararlanamadığını görüyoruz. İŞKUR’un bu anlamda daha aktif olması ve özellikle KOBİ’lere rehberlik etmesi gerekiyor.
Hemen emekli olabilirsiniz
Soru: Sadettin Bey, ben ortopedik engeliyim ve memuriyette 18. yılını tamamladım. 2004 yılında yüzde 40 engeli raporu aldım ve vergi indiriminden faydalanıyorum. Ben bu raporumla emekli talebinde bulunabilir miyim? Yoksa yeniden rapor almam gerekiyor mu? Ayrıca bu şartlarda emekliliği hak ediyor muyum? Rumuz: Engelli
Cevap: Değerli okurum, raporunuzda süre kaydı konulmamışsa yani geçici olarak verilmemişse, emeklilik başvurunuzda bugün de kullanabilirsiniz. 5510 sayılı Kanunun Geçici 4. maddesine göre 18 yılı doldurduğunuz için emekliliğe hak kazanmış durumdasınız. Hemen başvuru yapabilirsiniz.
Borçlanma avantaj sağlar
Soru: Sadettin Bey, ben 09.07.1969 doğumluyum. SGK giriş tarihim 06.06.1992’dir. Askerliğimi bu tarihten önce yaptım ve askerlik borçlanmasını yatırdım. Prim günüm dolmuş durumda. Acaba yaş olarak kaç yaşında emekli olabilirim? Cihan S.
Cevap: Değerli okurum, askerlik sürenizi yazmamışsınız fakat 550 gün borçlandığınızı varsayarak cevap verelim. Askerlik borçlanması yaptığınız için 52 yaşınızı dolduracağınız 9 Temmuz 2021 tarihinde emekli olabilirsiniz. Borçlanma yapmamış olsaydınız bir yıl daha geç emekli olacaktınız.
Başvuru süresini geçirmişsiniz
Soru: Sadettin Bey, ben geçtiğimiz yıl Ağustos ayında doğum yaptım. Dört ay ücretli izinden sonra altı ay ücretsiz izin kullandım. Acaba yeni çıkan yarı zamanlı çalışma kanunu beni de kapsayacak mı? Benim son üç yılda 600 gün sigorta primim bulunuyor. Şu an ücretsiz doğum iznim devam ediyor. Eğer yararlanma hakkım varsa nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Sevgi
Cevap: Değerli okurum, doğum yapan veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçi kadınlar, sekiz haftalık ücretli izin süresi bittikten sonra, isterlerse birinci doğumda 60 gün, ikincide 120 gün, takip eden doğumlarda 180 gün yarı zamanlı çalışabilecekler. Çalıştıkları sürenin ücretini işverenden, çalışmadıkları diğer yarının ücretini ise İŞKUR’dan alacaklar. Fakat bunun için doğum sonrası sekiz haftalık izin süresinin bitimini takip eden 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurmak gerekiyor. Sizin için bu süre geçmiş olduğundan, yarı zamanlı çalışma ödeneğinden yararlanamayacaksınız.
Kıdem tazminatı alabilirsiniz
Soru: Sadettin Bey, ben bir fabrikada çalışıyorum. Bu işyerinde altı yılımı doldurdum. 4.2.1983 doğumluyum. Toplam prim günüm 3.550 gün olup, ilk işe girişim 27.01.1997’dir. Ben istifa ederek kıdem tazminatı alabilir miyim? Bunun için nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Bekir K.
Cevap: Değerli okurum, 8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olanlar, 15 yaş ve 3.600 prim günü şartını yerine getirmeleri halinde, istifa ederek ayrılsalar bile işyerinden kıdem tazminatı alabiliyorlar. Sizin işe giriş tarihiniz 21.01.1997 olmakla birlikte, sigortalılık sürenizin başlangıcı 18 yaşınızı doldurduğunuz 04.02.2001 tarihidir. Buna göre 4 Şubat 2016’da 15 yılı doldurmuş durumdasınız. 3.600 günü de tamamlayıp SGK’ya kıdem yazısı için başvurabilirsiniz. SGK’nın vereceği “kıdem tazminatı alabilir” yazısını işyerinize ibraz etmeniz halinde, altı yıllık tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz.
60 yaş veya 5.150 gün
Soru: Sadettin Bey, babam 10.03.1964 doğumlu ve 15.11.1982 sigortalı girişli. Şuan toplam 2900 gün primi bulunuyor. 01.01.1985’te askere gitmiş ve 18 ay askerlik yapmış. Henüz askerlik borçlanması yapmadık. Babam ne zaman ve hangi koşullarda emekli olabilir? Tarkan Ç.
Cevap: Değerli okurum, babanız SSK (4/a) kapsamında toplam 5.150 günü doldurarak emekli olabilir. Ya da 3.600 günü doldurup 60 yaşını tamamlayacağı 10.03.2024 tarihinde de emekli olabilir. Askerlik borçlanması prim gününü artırır fakat emekli olacağı yaşı değiştirmez. Askerlik borçlanmasından sonra dilerse prim ödemeden 60 yaşını bekleyebilir, dilerse 5.150 günü dolduruncaya kadar prim ödeyip 60 yaşı beklemeden de emekli olabilir.
Özgür Düşünce - 23 Şubat 2016
İŞKUR tarafından uygulanan aktif istihdam programlarından birisi de işbaşı eğitimi programı. Program, işverenin ihtiyaç duyduğu personeli işbaşında görme ve yetiştirme imkânı sağlıyor. Ayrıca bu süre zarfında personelin ücreti ve primi İŞKUR tarafından karşılanıyor. Fakat uygulamada kimi işverenlerin programdan yararlanmaları oldukça zorlaşıyordu. İŞKUR’un verdiği ücret bazı bölgelerde cazip gelirken, bazı bölge ve sektörlerde yetersiz bulunuyordu. Bu ve benzeri sorunlarla ilgili geçtiğimiz hafta yapılan yönetmelik değişikliği bir nebze rahatlama getirecek gibi.
Yapılan son değişikliklerle birlikte;
-İşçi ücret ve primleri tamamen İŞKUR tarafından karşılanan işbaşı eğitim programından yararlanma şartları işverenler lehine biraz daha basitleştirildi.
-Bugüne kadar en fazla 160 iş günü (8 ay) için uygulanan işbaşı eğitim programı 320 iş gününe çıkarıldı.
-Bugüne kadar toplam çalışan sayısının en fazla yüzde 10'u kadar personeli işbaşı eğitim programı kapsamında çalıştırma imkânı varken, 12 Şubat 2016 itibariyle üst sınır yüzde 30'a yükseltildi.
-İŞKUR tarafından işbaşı eğitim programına katılan personele yapılan ödemeler sektör ve bölgelere göre artırıldı. Günlük ödeme tatil günlerini de kapsayacak şekilde 50 TL (aylık 1500 TL) olarak belirlendi.
Yapılan son düzenlemeyle işbaşı eğitim programı, işgücü maliyetleri sebebiyle sorun yaşayan işverenler için daha cazip hale geldi. Fakat uygulamada maalesef pek çok işverenin bu program ve teşviklerden hakkıyla yararlanamadığını görüyoruz. İŞKUR’un bu anlamda daha aktif olması ve özellikle KOBİ’lere rehberlik etmesi gerekiyor.
Hemen emekli olabilirsiniz
Soru: Sadettin Bey, ben ortopedik engeliyim ve memuriyette 18. yılını tamamladım. 2004 yılında yüzde 40 engeli raporu aldım ve vergi indiriminden faydalanıyorum. Ben bu raporumla emekli talebinde bulunabilir miyim? Yoksa yeniden rapor almam gerekiyor mu? Ayrıca bu şartlarda emekliliği hak ediyor muyum? Rumuz: Engelli
Cevap: Değerli okurum, raporunuzda süre kaydı konulmamışsa yani geçici olarak verilmemişse, emeklilik başvurunuzda bugün de kullanabilirsiniz. 5510 sayılı Kanunun Geçici 4. maddesine göre 18 yılı doldurduğunuz için emekliliğe hak kazanmış durumdasınız. Hemen başvuru yapabilirsiniz.
Borçlanma avantaj sağlar
Soru: Sadettin Bey, ben 09.07.1969 doğumluyum. SGK giriş tarihim 06.06.1992’dir. Askerliğimi bu tarihten önce yaptım ve askerlik borçlanmasını yatırdım. Prim günüm dolmuş durumda. Acaba yaş olarak kaç yaşında emekli olabilirim? Cihan S.
Cevap: Değerli okurum, askerlik sürenizi yazmamışsınız fakat 550 gün borçlandığınızı varsayarak cevap verelim. Askerlik borçlanması yaptığınız için 52 yaşınızı dolduracağınız 9 Temmuz 2021 tarihinde emekli olabilirsiniz. Borçlanma yapmamış olsaydınız bir yıl daha geç emekli olacaktınız.
Başvuru süresini geçirmişsiniz
Soru: Sadettin Bey, ben geçtiğimiz yıl Ağustos ayında doğum yaptım. Dört ay ücretli izinden sonra altı ay ücretsiz izin kullandım. Acaba yeni çıkan yarı zamanlı çalışma kanunu beni de kapsayacak mı? Benim son üç yılda 600 gün sigorta primim bulunuyor. Şu an ücretsiz doğum iznim devam ediyor. Eğer yararlanma hakkım varsa nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Sevgi
Cevap: Değerli okurum, doğum yapan veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçi kadınlar, sekiz haftalık ücretli izin süresi bittikten sonra, isterlerse birinci doğumda 60 gün, ikincide 120 gün, takip eden doğumlarda 180 gün yarı zamanlı çalışabilecekler. Çalıştıkları sürenin ücretini işverenden, çalışmadıkları diğer yarının ücretini ise İŞKUR’dan alacaklar. Fakat bunun için doğum sonrası sekiz haftalık izin süresinin bitimini takip eden 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurmak gerekiyor. Sizin için bu süre geçmiş olduğundan, yarı zamanlı çalışma ödeneğinden yararlanamayacaksınız.
Kıdem tazminatı alabilirsiniz
Soru: Sadettin Bey, ben bir fabrikada çalışıyorum. Bu işyerinde altı yılımı doldurdum. 4.2.1983 doğumluyum. Toplam prim günüm 3.550 gün olup, ilk işe girişim 27.01.1997’dir. Ben istifa ederek kıdem tazminatı alabilir miyim? Bunun için nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Bekir K.
Cevap: Değerli okurum, 8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olanlar, 15 yaş ve 3.600 prim günü şartını yerine getirmeleri halinde, istifa ederek ayrılsalar bile işyerinden kıdem tazminatı alabiliyorlar. Sizin işe giriş tarihiniz 21.01.1997 olmakla birlikte, sigortalılık sürenizin başlangıcı 18 yaşınızı doldurduğunuz 04.02.2001 tarihidir. Buna göre 4 Şubat 2016’da 15 yılı doldurmuş durumdasınız. 3.600 günü de tamamlayıp SGK’ya kıdem yazısı için başvurabilirsiniz. SGK’nın vereceği “kıdem tazminatı alabilir” yazısını işyerinize ibraz etmeniz halinde, altı yıllık tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz.
60 yaş veya 5.150 gün
Soru: Sadettin Bey, babam 10.03.1964 doğumlu ve 15.11.1982 sigortalı girişli. Şuan toplam 2900 gün primi bulunuyor. 01.01.1985’te askere gitmiş ve 18 ay askerlik yapmış. Henüz askerlik borçlanması yapmadık. Babam ne zaman ve hangi koşullarda emekli olabilir? Tarkan Ç.
Cevap: Değerli okurum, babanız SSK (4/a) kapsamında toplam 5.150 günü doldurarak emekli olabilir. Ya da 3.600 günü doldurup 60 yaşını tamamlayacağı 10.03.2024 tarihinde de emekli olabilir. Askerlik borçlanması prim gününü artırır fakat emekli olacağı yaşı değiştirmez. Askerlik borçlanmasından sonra dilerse prim ödemeden 60 yaşını bekleyebilir, dilerse 5.150 günü dolduruncaya kadar prim ödeyip 60 yaşı beklemeden de emekli olabilir.
Özgür Düşünce - 23 Şubat 2016
