Torbada memurlar için neler var?
Milyonlarca insanın beklediği Torba Kanun’da memurlar için de önemli haberler var. Uzun süredir memurların çözüm beklediği sorunlardan torbaya girenler var, girmeyenler var. İşte memurlar için torba kanundan çıkanlar…
DOĞUM BORÇLANMASI GENİŞLEDİ
Torba kanundan önce memur annelere doğum borçlanması hakkı sınırlı olarak uygulanıyordu. Sadece görevde olan memurlar, doğumdan sonra aylıksız izin kullandıkları süreyi borçlanabiliyordu. Torba Kanun’la birlikte bu uygulamanın kapsamı genişlemiş oldu. Buna göre memurlar;
n Sigortalı oldukları ilk tarih ile memuriyete başlama arasında yaptıkları doğumu,
n Memuriyetten ayrılanlar ise ayrıldıktan sonra yaptıkları doğumu,borçlanabilecekler.
Örnek: 01.05.1988 tarihinde Bağ-Kur’lu olan Ayşe Hanım, 6 aylık çalışmadan sonra ayrılmış, 10.09.1990 tarihinde doğum yapmış ve 01.04.1993 tarihinde de memuriyete başlamıştır. Ayşe Hanım 1990 yılındaki doğumunu borçlanabilecek ve emeklilik hizmetine saydırabilecektir.
Örnek: 01.01.1995 tarihinde memuriyete başlayan Seda Hanım, 15.06.2001 tarihinde istifa etmiş, 2002 ve 2006 yıllarında doğum yapmıştır. Seda Hanım bu iki doğumu borçlanarak toplam 4 yıl hizmet kazanmış olacaktır.
ATILMAK YOK!
Torba Kanun’da memurlar için yapılan düzenlemelerden birisi de aday memurlarla ilgili. Devlet memurları, göreve başladıktan sonra belirli bir süre aday memur statüsünde sayılıyor. Bu adaylık altı ay ilâ bir yıl sonra kaldırılıyor. 2011 yılında yapılan düzenleme gereği, aday memurluk sırasında uyarma ve kınama cezası dahil olmak üzere disiplin cezası alan memurlar memuriyetten ihraç ediliyordu. Anayasa Mahkemesi geçen yıl bu hükmü iptal etti. Torba Kanun’la bu konu memurlar lehine yeniden düzenlendi. Bundan sonra aday memurluk sırasında uyarma ve kınama cezası alan memur, memuriyetten çıkarılamayacak. Ancak aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alırsa memuriyeti sona erecek.
ÖZEL TAZMİNAT
İş ve meslek danışmanı olarak İŞKUR bünyesinde çalışan personele özel hizmet tazminatı verilecek. Daha önce bu tazminatı alamayan söz konusu personelin maaşında yaklaşık 360 liralık bir artış yapılmış olacak.
TORBAYA GİRMEYENLER
Diğer taraftan uzun süredir memurların beklediği bazı konular var ki bu Torba Kanuna girmedi. Hükümet tarafından söz verilen fakat bir başka torbaya kalan sorunlar şunlar;
- Memura disiplin affı
- İkramiye hesabında 30 yıl tavanının kaldırılması
- Fazla çalışma ücretlerinin yeniden düzenlenmesi
- 4/C’lilerin kadroya geçirilmesi
- Memurlara bir derece verilmesi
- Sağlık personeline fiili hizmet zammı verilerek erken emekli olma hakkı
Bu haklar için memurlar biraz daha sabredecekler.
Millet Gazetesi - 8 Kasım 2014 Cumartesi
Milyonlarca insanın beklediği Torba Kanun’da memurlar için de önemli haberler var. Uzun süredir memurların çözüm beklediği sorunlardan torbaya girenler var, girmeyenler var. İşte memurlar için torba kanundan çıkanlar…
DOĞUM BORÇLANMASI GENİŞLEDİ
Torba kanundan önce memur annelere doğum borçlanması hakkı sınırlı olarak uygulanıyordu. Sadece görevde olan memurlar, doğumdan sonra aylıksız izin kullandıkları süreyi borçlanabiliyordu. Torba Kanun’la birlikte bu uygulamanın kapsamı genişlemiş oldu. Buna göre memurlar;
n Sigortalı oldukları ilk tarih ile memuriyete başlama arasında yaptıkları doğumu,
n Memuriyetten ayrılanlar ise ayrıldıktan sonra yaptıkları doğumu,borçlanabilecekler.
Örnek: 01.05.1988 tarihinde Bağ-Kur’lu olan Ayşe Hanım, 6 aylık çalışmadan sonra ayrılmış, 10.09.1990 tarihinde doğum yapmış ve 01.04.1993 tarihinde de memuriyete başlamıştır. Ayşe Hanım 1990 yılındaki doğumunu borçlanabilecek ve emeklilik hizmetine saydırabilecektir.
Örnek: 01.01.1995 tarihinde memuriyete başlayan Seda Hanım, 15.06.2001 tarihinde istifa etmiş, 2002 ve 2006 yıllarında doğum yapmıştır. Seda Hanım bu iki doğumu borçlanarak toplam 4 yıl hizmet kazanmış olacaktır.
ATILMAK YOK!
Torba Kanun’da memurlar için yapılan düzenlemelerden birisi de aday memurlarla ilgili. Devlet memurları, göreve başladıktan sonra belirli bir süre aday memur statüsünde sayılıyor. Bu adaylık altı ay ilâ bir yıl sonra kaldırılıyor. 2011 yılında yapılan düzenleme gereği, aday memurluk sırasında uyarma ve kınama cezası dahil olmak üzere disiplin cezası alan memurlar memuriyetten ihraç ediliyordu. Anayasa Mahkemesi geçen yıl bu hükmü iptal etti. Torba Kanun’la bu konu memurlar lehine yeniden düzenlendi. Bundan sonra aday memurluk sırasında uyarma ve kınama cezası alan memur, memuriyetten çıkarılamayacak. Ancak aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alırsa memuriyeti sona erecek.
ÖZEL TAZMİNAT
İş ve meslek danışmanı olarak İŞKUR bünyesinde çalışan personele özel hizmet tazminatı verilecek. Daha önce bu tazminatı alamayan söz konusu personelin maaşında yaklaşık 360 liralık bir artış yapılmış olacak.
TORBAYA GİRMEYENLER
Diğer taraftan uzun süredir memurların beklediği bazı konular var ki bu Torba Kanuna girmedi. Hükümet tarafından söz verilen fakat bir başka torbaya kalan sorunlar şunlar;
- Memura disiplin affı
- İkramiye hesabında 30 yıl tavanının kaldırılması
- Fazla çalışma ücretlerinin yeniden düzenlenmesi
- 4/C’lilerin kadroya geçirilmesi
- Memurlara bir derece verilmesi
- Sağlık personeline fiili hizmet zammı verilerek erken emekli olma hakkı
Bu haklar için memurlar biraz daha sabredecekler.
Millet Gazetesi - 8 Kasım 2014 Cumartesi
