Taşeron işçisine Bakan müjdesi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk Çelik, geçtiğimiz günlerde kamudaki taşeron işçilerinin de kıdem tazminatını almalarını sağlayacak bir düzenleme üzerinde çalıştıklarını ifade etti. Hatırlanacağı üzere 12 Haziran seçimlerinin gündem maddelerinden birisiydi taşeron işçileri. Sayın Çelik de göreve ilk geldiğinde bu konuyu dile getirmiş ve 500 bin taşeron işçisinin pek çok haktan mahrum bırakıldığını söylemişti.
Gerçekten de kamuda temizlik ve güvenlik gibi ara hizmetlerde çalışan binlerce çalışan, kıdeme bağlı haklardan ve özellikle sendika üyeliği hakkından mahrum olarak çalışıyor. Taşeron ihaleleri her yıl yenileniyor ancak çalışan işçiler genelde aynı kalıyor. Fakat işçiler aynı işverene bağlı olarak bir yılı doldurmadıkları için kıdem tazminatı ve ücretli izin gibi haklara kavuşamadan yıllarca çalışmak durumunda kalıyor. İşyeri aynı, çalışan aynı ama yüklenici firma değiştiği için ve bir yılı doldurmadan girdi-çıktı yapıldığı için taşeron işçisi hiçbir hak elde edemiyor. Sanırız bu günlerde sendika ve grev-lokavt kanunlarına dair görüşmeler kapsamında taşeron işçilerinin sorunlarına da çözüm getirilecek.
Fazla mesai alacağınız 326 lira
Soru: Sadettin Bey, ben ortalama haftalık 58 saat çalışıyorum. Haftalık çalışma süremizin 45 saat olduğunu biliyorum ama iş yoğunluğundan dolayı 58 saat çalışıyoruz. Bana ödenen maaş 940 lira civarında. Bu fazla mesaiye göre normalde bana ödenmesi gereken maaş ne kadar olmalıdır? Mahir
Cevap: Mahir Bey, işverenin haftalık 45 saat olan normal çalışma sürenize ilaveten yaptırdığı her bir saatlik mesai için %50 zamlı ücret ödemek durumundadır. Buna ‘fazla çalışma’ ücreti diyoruz. Verdiğiniz bilgiye göre siz her hafta 13 saatlik fazla çalışma yapıyorsunuz. Bunun karşılığı olarak ne kadar fazla çalışma ücretine hak kazandığınızı hesaplayabilmem için ücret bordronuzu görmem gerekir. Ancak kabaca hesap yapacak olursak haftalık 81,5 lira, aylık 326 lira fazla çalışma alacağınız oluşuyor. Tabi bu hesaplama sadece sizin verdiğiniz bilgilere göre yapılmıştır. Asıl hesaplama, işverenle aranızdaki sözleşme, işyerinde denkleştirme yapılıp yapılmadığı ve ücret bordronuzdaki veriler dikkate alınarak yapılabilir.
Yapılandırmanız bozulmuş, normal yoldan ödeyeceksiniz
Soru: Sadettin Bey, ben Haziran ayında SGK’ya yapılandırma başvurumu yaptım. Yapılandırma borcumu düzenli ödedim fakat cari ay primlerimi de düzenli ödemem gerekiyormuş, bilmiyordum. Cari ay primlerimi 30/09/2011 tarihinde toplu ödedim. Ancak aktivasyon için Kuruma gittiğimde bana yapılandırmamın bozulduğunu söylediler. Primlerimin üç ayını geç ödemişim. Şimdi ne yapmalıyım? Alp Uğur Gemici
Cevap: Değerli okurum, yapılandırmaya başvuran borçluların hem yapılandırılan borç taksitlerini hem de cari ay primlerini bir yıl içinde iki defadan fazla aksatmamaları gerekiyor. Siz cari ay primlerinizi üç ay üst üste aksattığınız için, yapılandırmanız bozulmuş. Bu konuda yasal düzenleme olduğundan, şuan yapabileceğiniz bir şey yok. Borcunuzu genel düzenlemelere göre ödeyeceksiniz.
Gerçekten de kamuda temizlik ve güvenlik gibi ara hizmetlerde çalışan binlerce çalışan, kıdeme bağlı haklardan ve özellikle sendika üyeliği hakkından mahrum olarak çalışıyor. Taşeron ihaleleri her yıl yenileniyor ancak çalışan işçiler genelde aynı kalıyor. Fakat işçiler aynı işverene bağlı olarak bir yılı doldurmadıkları için kıdem tazminatı ve ücretli izin gibi haklara kavuşamadan yıllarca çalışmak durumunda kalıyor. İşyeri aynı, çalışan aynı ama yüklenici firma değiştiği için ve bir yılı doldurmadan girdi-çıktı yapıldığı için taşeron işçisi hiçbir hak elde edemiyor. Sanırız bu günlerde sendika ve grev-lokavt kanunlarına dair görüşmeler kapsamında taşeron işçilerinin sorunlarına da çözüm getirilecek.
Fazla mesai alacağınız 326 lira
Soru: Sadettin Bey, ben ortalama haftalık 58 saat çalışıyorum. Haftalık çalışma süremizin 45 saat olduğunu biliyorum ama iş yoğunluğundan dolayı 58 saat çalışıyoruz. Bana ödenen maaş 940 lira civarında. Bu fazla mesaiye göre normalde bana ödenmesi gereken maaş ne kadar olmalıdır? Mahir
Cevap: Mahir Bey, işverenin haftalık 45 saat olan normal çalışma sürenize ilaveten yaptırdığı her bir saatlik mesai için %50 zamlı ücret ödemek durumundadır. Buna ‘fazla çalışma’ ücreti diyoruz. Verdiğiniz bilgiye göre siz her hafta 13 saatlik fazla çalışma yapıyorsunuz. Bunun karşılığı olarak ne kadar fazla çalışma ücretine hak kazandığınızı hesaplayabilmem için ücret bordronuzu görmem gerekir. Ancak kabaca hesap yapacak olursak haftalık 81,5 lira, aylık 326 lira fazla çalışma alacağınız oluşuyor. Tabi bu hesaplama sadece sizin verdiğiniz bilgilere göre yapılmıştır. Asıl hesaplama, işverenle aranızdaki sözleşme, işyerinde denkleştirme yapılıp yapılmadığı ve ücret bordronuzdaki veriler dikkate alınarak yapılabilir.
Yapılandırmanız bozulmuş, normal yoldan ödeyeceksiniz
Soru: Sadettin Bey, ben Haziran ayında SGK’ya yapılandırma başvurumu yaptım. Yapılandırma borcumu düzenli ödedim fakat cari ay primlerimi de düzenli ödemem gerekiyormuş, bilmiyordum. Cari ay primlerimi 30/09/2011 tarihinde toplu ödedim. Ancak aktivasyon için Kuruma gittiğimde bana yapılandırmamın bozulduğunu söylediler. Primlerimin üç ayını geç ödemişim. Şimdi ne yapmalıyım? Alp Uğur Gemici
Cevap: Değerli okurum, yapılandırmaya başvuran borçluların hem yapılandırılan borç taksitlerini hem de cari ay primlerini bir yıl içinde iki defadan fazla aksatmamaları gerekiyor. Siz cari ay primlerinizi üç ay üst üste aksattığınız için, yapılandırmanız bozulmuş. Bu konuda yasal düzenleme olduğundan, şuan yapabileceğiniz bir şey yok. Borcunuzu genel düzenlemelere göre ödeyeceksiniz.
