Dava
için acele edin!
Çalışma hayatı ve sosyal güvenlikle ilgili düzenleme paketi Soma faciası sonrası hız kazandı. Ayrıca pakete yeni eklemeler de oldu. Maden çalışanlarının erken emekliliği, çalışma saatleri ve taşeron yasağı gibi. Şuan taslak halinde olan çalışmalar netleştiğinde detayları sizlerle paylaşacağız. Fakat taşeron işçileriyle ilgili pakette bütün çalışanları ilgilendiren bir madde var ki bunu dikkatinize sunmak istiyoruz.
Dava süresi 1 yıla düşüyor
Ücret alacakları işçi ile işverenin en fazla karşı karşıya geldiği konuların başında geliyor. İş mahkemelerinde davaların büyük kısmı da ücret alacak davalarından oluşuyor. Mevcut İş Kanunu hükmü gereği, işçiler, ücret alacakları için beş yıl içerisinde işverene karşı dava açabiliyorlar. İş sözleşmesi sona eren işçi için bu beş yıllık süre, fesih tarihi itibariyle başlıyor. Fakat şuan taslak halinde olan düzenleme bu beş yıllık süreyi bir yıla indiriyor. Yani işten ayrılan işçi, ücret alacağını alabilmek için en geç bir yıl içerisinde dava açmak zorunda kalacak.
Yeni getirilecek bir yıllık sınırlamanın nasıl uygulanacağı henüz muamma. Örneğin yeni yasa yürürlüğe girmeden önce sona ermiş olan iş sözleşmeleri konusunda hangi zamanaşımı geçerli olacak? Bu konuda olması gereken, yasadan önce muaccel hale gelmiş ücret alacakları için beş yılın geçerli olması, yeni hükmün ise yürürlük tarihi itibariyle uygulanmasıdır. Bizim tavsiyemiz, ücret alacağınız için dava açmayı düşünüyorsanız, çok fazla geciktirmemenizde fayda var. Aksi halde zamanaşımı sebebiyle davanız reddedilebilir.
Kıdem tazminatı alabilirsiniz
Soru: Sadettin Bey, ben 10.05.1971 dogumluyum.10.06.1996 tarihinde sigortalı olarak işe girdim. 2009 yılından beri bir kamu üniversitesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. Prim gün sayım 3.780 gün oldu. Acaba 3600 gün üzerinden emekli olabilir miyim? Volkan G.
Cevap: Değerli okurum, emeklilikten kastınız kıdem tazminatı alarak işten ayrılmaksa evet, 3.600 gün ve 15 yılı doldurduğunuz için kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bunun için öncelikle SGK müdürlüğünden “kıdem tazminatı alabilir” yazısı almanız ve işverene vermeniz gerekir. Yok eğer 3.600 günle emekli olmak istiyorsanız, bunun için 60 yaşınızı beklemeniz gerekir.
Yabancıya da teşvik var
Soru: Sadettin Bey, yabancı olup evde çalışanlar ile ilgili teşvik yazınızı okudum ve ALO 170 SGK hattını aradım. Ancak bana sadece %5 prim indirimi olduğunu bunun dışında bir teşvik olmadığını ısrarla belirttiler. Ben yabancılara bir teşvik olduğunu ve kullanabileceğimi düşünüyorum. Bu konuda son uygulama nedir? Mehmet O.
Cevap: Değerli okurum, şuan Türkiye’de işverenler için 5 puanlık teşvikten Ar-Ge teşvikine, engelli teşvikinden kadın ve gençlerin teşvikine kadar çok sayıda prim teşviki uygulanıyor. Siz de yabancı kadın çalışanınız için 6111 sayılı Kanunla geçirilen ve 4447 sayılı Kanunun geçici 10. Maddesine eklenen teşvikten yararlanabilirsiniz. Çalıştıracağınız yabancı bayanın çalışma izninin bulunması yeterlidir. Size telefonda bilgi veren arkadaşımız maalesef eksik bilgi vermiş.
BUGÜN - 31 Mayıs 2014
Çalışma hayatı ve sosyal güvenlikle ilgili düzenleme paketi Soma faciası sonrası hız kazandı. Ayrıca pakete yeni eklemeler de oldu. Maden çalışanlarının erken emekliliği, çalışma saatleri ve taşeron yasağı gibi. Şuan taslak halinde olan çalışmalar netleştiğinde detayları sizlerle paylaşacağız. Fakat taşeron işçileriyle ilgili pakette bütün çalışanları ilgilendiren bir madde var ki bunu dikkatinize sunmak istiyoruz.
Dava süresi 1 yıla düşüyor
Ücret alacakları işçi ile işverenin en fazla karşı karşıya geldiği konuların başında geliyor. İş mahkemelerinde davaların büyük kısmı da ücret alacak davalarından oluşuyor. Mevcut İş Kanunu hükmü gereği, işçiler, ücret alacakları için beş yıl içerisinde işverene karşı dava açabiliyorlar. İş sözleşmesi sona eren işçi için bu beş yıllık süre, fesih tarihi itibariyle başlıyor. Fakat şuan taslak halinde olan düzenleme bu beş yıllık süreyi bir yıla indiriyor. Yani işten ayrılan işçi, ücret alacağını alabilmek için en geç bir yıl içerisinde dava açmak zorunda kalacak.
Yeni getirilecek bir yıllık sınırlamanın nasıl uygulanacağı henüz muamma. Örneğin yeni yasa yürürlüğe girmeden önce sona ermiş olan iş sözleşmeleri konusunda hangi zamanaşımı geçerli olacak? Bu konuda olması gereken, yasadan önce muaccel hale gelmiş ücret alacakları için beş yılın geçerli olması, yeni hükmün ise yürürlük tarihi itibariyle uygulanmasıdır. Bizim tavsiyemiz, ücret alacağınız için dava açmayı düşünüyorsanız, çok fazla geciktirmemenizde fayda var. Aksi halde zamanaşımı sebebiyle davanız reddedilebilir.
Kıdem tazminatı alabilirsiniz
Soru: Sadettin Bey, ben 10.05.1971 dogumluyum.10.06.1996 tarihinde sigortalı olarak işe girdim. 2009 yılından beri bir kamu üniversitesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. Prim gün sayım 3.780 gün oldu. Acaba 3600 gün üzerinden emekli olabilir miyim? Volkan G.
Cevap: Değerli okurum, emeklilikten kastınız kıdem tazminatı alarak işten ayrılmaksa evet, 3.600 gün ve 15 yılı doldurduğunuz için kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bunun için öncelikle SGK müdürlüğünden “kıdem tazminatı alabilir” yazısı almanız ve işverene vermeniz gerekir. Yok eğer 3.600 günle emekli olmak istiyorsanız, bunun için 60 yaşınızı beklemeniz gerekir.
Yabancıya da teşvik var
Soru: Sadettin Bey, yabancı olup evde çalışanlar ile ilgili teşvik yazınızı okudum ve ALO 170 SGK hattını aradım. Ancak bana sadece %5 prim indirimi olduğunu bunun dışında bir teşvik olmadığını ısrarla belirttiler. Ben yabancılara bir teşvik olduğunu ve kullanabileceğimi düşünüyorum. Bu konuda son uygulama nedir? Mehmet O.
Cevap: Değerli okurum, şuan Türkiye’de işverenler için 5 puanlık teşvikten Ar-Ge teşvikine, engelli teşvikinden kadın ve gençlerin teşvikine kadar çok sayıda prim teşviki uygulanıyor. Siz de yabancı kadın çalışanınız için 6111 sayılı Kanunla geçirilen ve 4447 sayılı Kanunun geçici 10. Maddesine eklenen teşvikten yararlanabilirsiniz. Çalıştıracağınız yabancı bayanın çalışma izninin bulunması yeterlidir. Size telefonda bilgi veren arkadaşımız maalesef eksik bilgi vermiş.
BUGÜN - 31 Mayıs 2014
