Genç ve kadın istihdamına teşvik
Soru: Sadettin Bey, bizim ortalama işçi sayımız 42 kişi. Bu işçilerimize ilaveten 18-29 yaş teşviki kapsamında ilave 10 işçi almak istiyoruz. Yeni işçilerimizi başlattıktan bir-iki ay sonra eski çalışanlarımızdan 10 kişiyi çıkarmak istiyoruz. Yani işçi sayımız tekrar 42 işçiye düşmüş olacak. Bu durumda istihdam teşvikinden yararlanmaya devam edebilir miyiz? Rumuz: Bir işveren
Cevap: Torba Kanun kapsamında getirilen bir düzenlemeyle, 18-29 yaş arası erkek ve 18 yaşından büyük bayanları 2015 yılı sonuna kadar işe alan işverenlere prim teşviki uygulanıyor. Bu teşvikten yararlanabilmek için işveren ve işçi yönünden bazı şartlar var. Bunlar;
Son altı aylık ortalama işçiniz 42 ise, buna ilaveten işe alacağınız 10 işçi için siz de teşvikten yararlanabilirsiniz. Birkaç ay sonra eski çalışanlarınızdan 10 kişiyi işten çıkarsanız dahi, teşvikten yararlanmaya devam edebilirsiniz. Zira ortalama işçi sayısına ilave istihdam şartı, sadece işe başlatılan tarih için konulmuş. İşe başlatıldıktan sonra, ortalama işçi sayısının korunması yönünde herhangi bir düzenleme bulunmuyor.
Askerlik yoksa aylık bağlanmaz
Soru: Sadettin Bey, benim arkadaşımın oğlu 2005 yılında kanser hastalığından 20 yaşında vefat etti. Hastalığa yakalanmadan önce bir işyerinde çalışmakta idi. Toplamda 830 günü varmış. Buna göre ailesine maaş bağlanabilir mi? Bağlanamazsa eksik günleri ödeme şansları var mı? A. Karaiyen
Cevap: Ali Bey, vefat eden SSK’lının geride kalanlarına ölüm aylığı bağlanabilmesi için en az 5 yıl sigortalılığı ve 900 gün primi olması gerekiyor. Ölüm olayı 1 Ekim 2008 tarihinden önce gerçekleşmiş olan kişiler için, hizmet borçlanması yaparak eksik günleri 900 güne tamamlama şansı var. Yakınınızın oğlu eğer askere gitmiş ve kısmen dahi olsa askerlik günleri varsa, ailesi bu günleri borçlanarak 900 güne tamamlayabilir. Eğer askerlik veya yurtdışı çalışması gibi bir durum söz konusu değilse, eksik kalan 70 günü tamamlama şansları yok. Sadece ödenmiş primleri toptan ödeme şeklinde geri alabilirler.
Anneniz doğum borçlanması yapabilir
Soru: Sadettin Bey, annem 1973 yılında sigortalı olarak çalışmaya başlamış. Toplamda 1.699 prim günü mevcut. Üç tane de çocuğu var. kendisi doğum borçlanmasıyla emekli olabilir mi? Nasıl bir yol izlemeliyiz? T. Esen
Cevap: Değerli okurum, anneniz 1973 yılından sonra, yani sigorta başlangıcından sonraki doğumları borçlanabilir. Bu şekilde iki çocuk için toplam dört yıllık (1.440 gün) borçlanma yapabilir. Böylece prim günü 3.139 gün olur. Üzerine isteğe bağlı sigorta primi ödeyip 3.600 güne tamamladığı taktirde hemen emekli olabilir.
Cevap: Torba Kanun kapsamında getirilen bir düzenlemeyle, 18-29 yaş arası erkek ve 18 yaşından büyük bayanları 2015 yılı sonuna kadar işe alan işverenlere prim teşviki uygulanıyor. Bu teşvikten yararlanabilmek için işveren ve işçi yönünden bazı şartlar var. Bunlar;
- İşyeri, özel sektöre ait işyeri olacak.
- İhale işyeri değil, devamlı işyeri olacak.
- İşe alınan işçinin, son altı ayda SGK’ya bildirimi yapılmamış olacak.
- İşçi, işyerindeki son altı aylık ortalama işçi sayısına ilaveten işe alınacak.
- İşçi 18-29 yaş arası erkek veya 18 yaşından büyük bayan olacak.
Son altı aylık ortalama işçiniz 42 ise, buna ilaveten işe alacağınız 10 işçi için siz de teşvikten yararlanabilirsiniz. Birkaç ay sonra eski çalışanlarınızdan 10 kişiyi işten çıkarsanız dahi, teşvikten yararlanmaya devam edebilirsiniz. Zira ortalama işçi sayısına ilave istihdam şartı, sadece işe başlatılan tarih için konulmuş. İşe başlatıldıktan sonra, ortalama işçi sayısının korunması yönünde herhangi bir düzenleme bulunmuyor.
Askerlik yoksa aylık bağlanmaz
Soru: Sadettin Bey, benim arkadaşımın oğlu 2005 yılında kanser hastalığından 20 yaşında vefat etti. Hastalığa yakalanmadan önce bir işyerinde çalışmakta idi. Toplamda 830 günü varmış. Buna göre ailesine maaş bağlanabilir mi? Bağlanamazsa eksik günleri ödeme şansları var mı? A. Karaiyen
Cevap: Ali Bey, vefat eden SSK’lının geride kalanlarına ölüm aylığı bağlanabilmesi için en az 5 yıl sigortalılığı ve 900 gün primi olması gerekiyor. Ölüm olayı 1 Ekim 2008 tarihinden önce gerçekleşmiş olan kişiler için, hizmet borçlanması yaparak eksik günleri 900 güne tamamlama şansı var. Yakınınızın oğlu eğer askere gitmiş ve kısmen dahi olsa askerlik günleri varsa, ailesi bu günleri borçlanarak 900 güne tamamlayabilir. Eğer askerlik veya yurtdışı çalışması gibi bir durum söz konusu değilse, eksik kalan 70 günü tamamlama şansları yok. Sadece ödenmiş primleri toptan ödeme şeklinde geri alabilirler.
Anneniz doğum borçlanması yapabilir
Soru: Sadettin Bey, annem 1973 yılında sigortalı olarak çalışmaya başlamış. Toplamda 1.699 prim günü mevcut. Üç tane de çocuğu var. kendisi doğum borçlanmasıyla emekli olabilir mi? Nasıl bir yol izlemeliyiz? T. Esen
Cevap: Değerli okurum, anneniz 1973 yılından sonra, yani sigorta başlangıcından sonraki doğumları borçlanabilir. Bu şekilde iki çocuk için toplam dört yıllık (1.440 gün) borçlanma yapabilir. Böylece prim günü 3.139 gün olur. Üzerine isteğe bağlı sigorta primi ödeyip 3.600 güne tamamladığı taktirde hemen emekli olabilir.
