Taşeron
paketinde artılar
Bir önceki yazımızda, şuan taslak halinde olan taşeron işçileriyle ilgili paketin işçiler açısından olumsuz yönlerine dikkat çektik. Pakette elbette olumlu hükümler de var. Hatta olumlu maddelerin ağırlıkta olduğunu söyleyebiliriz. İşte bu maddeler;
- Kamuda çalışan taşeron işçisi, hizmet konusu dışında çalıştırılamayacak. Çalıştırılması halinde oluşacak zarardan, çalıştıran amirler sorumlu olacak. Örneğin güvenlik görevlisi olarak alınan işçi büro işlerinde çalıştırılamayacak. Çalıştırılır ve bu işçi dava açarak kadroya geçerse, bunun maliyetini ilgili birim amirleri karşılayacak.
- Taşeron işçilerin çalıştığı iş kolunda, kadrolu işçiler için yapılan toplu iş sözleşmesi kapsamındaki ücret ve sosyal haklardaki iyileştirmeler, taşeron işçilere de yansıtılacak. Örneğin Devlet Su İşleri’ndeki kadrolu işçilere toplu sözleşme kapsamında zam verilmişse, bu zam taşeron işçilere de yansıtılacak.
- Taşeron firma değiştiği halde aynı işyerinde çalışan işçiler, yıllık izinlerini önceki çalışmaları da dikkate alınarak kullanacaklar. Özellikle kamudaki temizlik ve güvenlik işlerinde, her yıl alt işveren değiştiği için izin hakkı her yıl sıfırlanan taşeron işçileri bu düzenlemeyle izin hakkına kavuşmuş olacak. İzinlerin kullandırılıp kullandırılmadığını asıl işveren kontrol edecek.
- Asıl işveren, taşeron işçilerine ücretlerin her ay ödenip ödenmediğini de kontrol edecek. Ödenmeyen ücreti alt işverenin hak edişinden keserek işçinin banka hesabına yatıracak. Aslında bu hüküm pek çok kurumda fiilen uygulanıyor fakat bazı aksamalar yaşanıyordu.
- Yine kamu kurumlarında her yıl ihale yenilenmesi ve alt işverenin değişmesi sebebiyle kıdem tazminatı alamayan taşeron işçileri, kıdem tazminatlarını toplam çalışma süreleri üzerinden alabilecekler. Ayrıca aynı alt işverene bağlı fakat farklı kamu kurumlarında çalışanların da tazminatı toplam çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanacak. Bunların kıdem tazminatları kamu kurumları tarafından ödenecek.
- Kamu kurumlarındaki çalışması sona erdiği halde, alt işverenin diğer işlerinde çalışmaya devam eden taşeron işçisi de, işten ayrıldıktan sonra kamu kurumlarındaki çalışma süreleri için kıdem tazminatı alabilecek.
- Kamu kurumlarındaki taşeron işçilerinin kıdeme bağlı haklarının korunması amacıyla ihaleler üç yıllığına yapılabilecek.
Davalar azalır ama…
Taşeron taslağında yer verilen bu maddeler şuan taşeron işçilerinin yaşadığı başta kıdem tazminatı olmak üzere izin ve özlük hakları konusundaki pek çok mağduriyeti gideriyor. Bu da iş mahkemelerinde alt ve asıl işveren aleyhine açılan davaların azalacağı anlamına geliyor. Ancak taslakta, Yol-İş Sendikası tarafından Karayolları Genel Müdürlüğü’ndeki 8 bin 761 taşeron işçisi adına kazanılan kadro davasına dair herhangi bir hüküm bulunmuyor. Oysa KGM’deki taşeron işçileri kadro davasını kazanmış ve Yargıtay tarafından da karar onanmıştı. Taşeron işçilerinin baştan beri KGM işçisi olduğu kabul edilmiş ve ayrıca geriye dönük ücret farklarının da ödenmesi kararlaştırılmıştı. Kamudaki tüm taşeron işçilerinin kadro beklentisi var fakat en azından kesinleşmiş yargı kararına istinaden KGM’deki işçilerin kadro konusu pakete girmeli.
BUGÜN - 30 MAYIS 2014
Bir önceki yazımızda, şuan taslak halinde olan taşeron işçileriyle ilgili paketin işçiler açısından olumsuz yönlerine dikkat çektik. Pakette elbette olumlu hükümler de var. Hatta olumlu maddelerin ağırlıkta olduğunu söyleyebiliriz. İşte bu maddeler;
- Kamuda çalışan taşeron işçisi, hizmet konusu dışında çalıştırılamayacak. Çalıştırılması halinde oluşacak zarardan, çalıştıran amirler sorumlu olacak. Örneğin güvenlik görevlisi olarak alınan işçi büro işlerinde çalıştırılamayacak. Çalıştırılır ve bu işçi dava açarak kadroya geçerse, bunun maliyetini ilgili birim amirleri karşılayacak.
- Taşeron işçilerin çalıştığı iş kolunda, kadrolu işçiler için yapılan toplu iş sözleşmesi kapsamındaki ücret ve sosyal haklardaki iyileştirmeler, taşeron işçilere de yansıtılacak. Örneğin Devlet Su İşleri’ndeki kadrolu işçilere toplu sözleşme kapsamında zam verilmişse, bu zam taşeron işçilere de yansıtılacak.
- Taşeron firma değiştiği halde aynı işyerinde çalışan işçiler, yıllık izinlerini önceki çalışmaları da dikkate alınarak kullanacaklar. Özellikle kamudaki temizlik ve güvenlik işlerinde, her yıl alt işveren değiştiği için izin hakkı her yıl sıfırlanan taşeron işçileri bu düzenlemeyle izin hakkına kavuşmuş olacak. İzinlerin kullandırılıp kullandırılmadığını asıl işveren kontrol edecek.
- Asıl işveren, taşeron işçilerine ücretlerin her ay ödenip ödenmediğini de kontrol edecek. Ödenmeyen ücreti alt işverenin hak edişinden keserek işçinin banka hesabına yatıracak. Aslında bu hüküm pek çok kurumda fiilen uygulanıyor fakat bazı aksamalar yaşanıyordu.
- Yine kamu kurumlarında her yıl ihale yenilenmesi ve alt işverenin değişmesi sebebiyle kıdem tazminatı alamayan taşeron işçileri, kıdem tazminatlarını toplam çalışma süreleri üzerinden alabilecekler. Ayrıca aynı alt işverene bağlı fakat farklı kamu kurumlarında çalışanların da tazminatı toplam çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanacak. Bunların kıdem tazminatları kamu kurumları tarafından ödenecek.
- Kamu kurumlarındaki çalışması sona erdiği halde, alt işverenin diğer işlerinde çalışmaya devam eden taşeron işçisi de, işten ayrıldıktan sonra kamu kurumlarındaki çalışma süreleri için kıdem tazminatı alabilecek.
- Kamu kurumlarındaki taşeron işçilerinin kıdeme bağlı haklarının korunması amacıyla ihaleler üç yıllığına yapılabilecek.
Davalar azalır ama…
Taşeron taslağında yer verilen bu maddeler şuan taşeron işçilerinin yaşadığı başta kıdem tazminatı olmak üzere izin ve özlük hakları konusundaki pek çok mağduriyeti gideriyor. Bu da iş mahkemelerinde alt ve asıl işveren aleyhine açılan davaların azalacağı anlamına geliyor. Ancak taslakta, Yol-İş Sendikası tarafından Karayolları Genel Müdürlüğü’ndeki 8 bin 761 taşeron işçisi adına kazanılan kadro davasına dair herhangi bir hüküm bulunmuyor. Oysa KGM’deki taşeron işçileri kadro davasını kazanmış ve Yargıtay tarafından da karar onanmıştı. Taşeron işçilerinin baştan beri KGM işçisi olduğu kabul edilmiş ve ayrıca geriye dönük ücret farklarının da ödenmesi kararlaştırılmıştı. Kamudaki tüm taşeron işçilerinin kadro beklentisi var fakat en azından kesinleşmiş yargı kararına istinaden KGM’deki işçilerin kadro konusu pakete girmeli.
BUGÜN - 30 MAYIS 2014
