Madalyonun öbür yüzü
Bir önceki yazımızda yeni Tam Gün Yasasından bahsetmiş, doktorların hem kamuda çalışıp hem de muayenehane açabilme taleplerinin devam ettiğini ifade etmiştik. “Doktorların ayrıcalığı ne ki hem memur olarak kamuda çalışıp hem de muayenehane işletsinler?” diye de sormuştuk. Tabii yazımıza olumlu ve olumsuz pek çok tepki geldi. Özellikle doktor okurlarımızın serzenişleri dikkat çekiciydi. Bunlardan birine, konunun doktorlar tarafını da ortaya koyması bakımından izninizle yer vermek istiyorum.
“Sayın Orhan;
Tam Gün Yasası hakkındaki yazınızı okudum. “Doktorların ayrıcalığı ne ki” diyorsunuz. Başka bir açıdan ben de soruyorum bu meslek grubunun ayrıcalıkları neler?
1- Hangi fakülte mezunu meslek grubu diplomasını alıp, mesleğini icra edebilmek için mecburi hizmete tabii tutulmaktadır? Üniversiteyi bitiren insanlar rahatlıkla diplomalarının izin verdiği özel sektörde çalışabilirler. Tıp Fakültesi mezunu bir doktor ben devlette çalışmak istemiyorum diyemiyor. Sizce ayrıcalıkları neler?
2- Yine hangi Fakülte mezunu uzun dönem askerlik yapma mecburiyetinde?
3- Hadi devletimiz dedi ki doktora ihtiyacım var mecburi hizmet yap, peki mecburi hizmetim bitti hadi ver diplomamı özelde çalışayım. Diyor ki olmaz, özel sektöre doktor kotası koyuyorum. Yani öyle her doktor özelde çalışamaz, devlet özel hastane içinde kadro planlıyor, kadro vermez ise mecburi hizmeti de bitirsen çalışma izni vermem diyor.
4- Evet ya kamu ya özeli tercih etmeli kamu çalışanları sadece bu ayrıcalık doktorlara diyorsunuz. Peki, üniversitelerin mimarlık, hukuk, mühendislik, iletişim daha sayamayacağım birçok branşta hocalarımız gerek teknokentlerde gerekse dışarıdaki özel şirketlere serbest meslek erbabı olarak nasıl hizmet sunabiliyorlar? Danışmanlık hizmeti altında proje çizen de var ders veren de var. Dava takip eden de var. Sizce ayrıcalıkları neler?
5- Asistanlık sürecini bilir misiniz bilmem, sadece bir 24 saatinizi geçirin o zaman ayrıcalıkları nelermiş öyle yazın. Sabah 07:00’da başlar işleri, o gün nöbetçi ise ki nöbetler en az bir yıl gün aşırıdır, gece biter. Sabah nöbet izni yoktur, akşam mesai bitişine kadar çalışır. Mesai bitişi normal memurlar gibi 17.30 değildir. Akşam 19:00-20:00’dan önce çoğu zaman çıkılmaz. Eve varır ve aynı durum ertesi sabah 07:00’da tekrar başlar. Bu mudur ayrıcalık?
6- Eğer bir de o branşta tek veya iki hekimli bir yere atandı isen her gece icap diye çağırılırsın, bayram seyran yoktur. Bir musluk tamircisini gecenin ikisinde evinize ya da dükkanına çağırın bakalım size ne der! Sizce ayrıcalıkları neden?
Daha yazacak çok şey var ama bunu sadece yaşayan bilir. Ama her ne olursa olsun hekimlik böyle bir şeydir ve her hekim bu zorlukları kabul ederek seçer. Bilir ki birçok söz bilmezin haksızlıklarını, Hakkın göreceğini. Saygılarımla.”
Esaslı değişiklik varsa istifa edebilirsiniz
Soru: Sadettin Bey, çalıştığım işyerinde mevcut görevimden bir alt göreve atanacağım söylendi. Ben eşit bir göreve atanmak veya en azından mevcut görevimi devam ettirmek istedim ama kabul edilmedi. 13 yıllık kıdemim var. Acaba alt düzeydeki göreve atanmam sebebiyle istifa etsem kıdem tazminatı alabilir miyim? E.Y.
Cevap: Değerli okurum, iş sözleşmenizde yer alan iş koşullarında esaslı bir değişiklik yapılması halinde haklı gerekçeyle istifa edebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bu anlamda bir alt kademede görevlendirilmeniz yaptığınız işte esaslı bir değişiklik anlamına gelmiyorsa, tazminata hak kazanacak şekilde istifa edemezsiniz.
BUGÜN - 19 ŞUBAT 2014
Bir önceki yazımızda yeni Tam Gün Yasasından bahsetmiş, doktorların hem kamuda çalışıp hem de muayenehane açabilme taleplerinin devam ettiğini ifade etmiştik. “Doktorların ayrıcalığı ne ki hem memur olarak kamuda çalışıp hem de muayenehane işletsinler?” diye de sormuştuk. Tabii yazımıza olumlu ve olumsuz pek çok tepki geldi. Özellikle doktor okurlarımızın serzenişleri dikkat çekiciydi. Bunlardan birine, konunun doktorlar tarafını da ortaya koyması bakımından izninizle yer vermek istiyorum.
“Sayın Orhan;
Tam Gün Yasası hakkındaki yazınızı okudum. “Doktorların ayrıcalığı ne ki” diyorsunuz. Başka bir açıdan ben de soruyorum bu meslek grubunun ayrıcalıkları neler?
1- Hangi fakülte mezunu meslek grubu diplomasını alıp, mesleğini icra edebilmek için mecburi hizmete tabii tutulmaktadır? Üniversiteyi bitiren insanlar rahatlıkla diplomalarının izin verdiği özel sektörde çalışabilirler. Tıp Fakültesi mezunu bir doktor ben devlette çalışmak istemiyorum diyemiyor. Sizce ayrıcalıkları neler?
2- Yine hangi Fakülte mezunu uzun dönem askerlik yapma mecburiyetinde?
3- Hadi devletimiz dedi ki doktora ihtiyacım var mecburi hizmet yap, peki mecburi hizmetim bitti hadi ver diplomamı özelde çalışayım. Diyor ki olmaz, özel sektöre doktor kotası koyuyorum. Yani öyle her doktor özelde çalışamaz, devlet özel hastane içinde kadro planlıyor, kadro vermez ise mecburi hizmeti de bitirsen çalışma izni vermem diyor.
4- Evet ya kamu ya özeli tercih etmeli kamu çalışanları sadece bu ayrıcalık doktorlara diyorsunuz. Peki, üniversitelerin mimarlık, hukuk, mühendislik, iletişim daha sayamayacağım birçok branşta hocalarımız gerek teknokentlerde gerekse dışarıdaki özel şirketlere serbest meslek erbabı olarak nasıl hizmet sunabiliyorlar? Danışmanlık hizmeti altında proje çizen de var ders veren de var. Dava takip eden de var. Sizce ayrıcalıkları neler?
5- Asistanlık sürecini bilir misiniz bilmem, sadece bir 24 saatinizi geçirin o zaman ayrıcalıkları nelermiş öyle yazın. Sabah 07:00’da başlar işleri, o gün nöbetçi ise ki nöbetler en az bir yıl gün aşırıdır, gece biter. Sabah nöbet izni yoktur, akşam mesai bitişine kadar çalışır. Mesai bitişi normal memurlar gibi 17.30 değildir. Akşam 19:00-20:00’dan önce çoğu zaman çıkılmaz. Eve varır ve aynı durum ertesi sabah 07:00’da tekrar başlar. Bu mudur ayrıcalık?
6- Eğer bir de o branşta tek veya iki hekimli bir yere atandı isen her gece icap diye çağırılırsın, bayram seyran yoktur. Bir musluk tamircisini gecenin ikisinde evinize ya da dükkanına çağırın bakalım size ne der! Sizce ayrıcalıkları neden?
Daha yazacak çok şey var ama bunu sadece yaşayan bilir. Ama her ne olursa olsun hekimlik böyle bir şeydir ve her hekim bu zorlukları kabul ederek seçer. Bilir ki birçok söz bilmezin haksızlıklarını, Hakkın göreceğini. Saygılarımla.”
Esaslı değişiklik varsa istifa edebilirsiniz
Soru: Sadettin Bey, çalıştığım işyerinde mevcut görevimden bir alt göreve atanacağım söylendi. Ben eşit bir göreve atanmak veya en azından mevcut görevimi devam ettirmek istedim ama kabul edilmedi. 13 yıllık kıdemim var. Acaba alt düzeydeki göreve atanmam sebebiyle istifa etsem kıdem tazminatı alabilir miyim? E.Y.
Cevap: Değerli okurum, iş sözleşmenizde yer alan iş koşullarında esaslı bir değişiklik yapılması halinde haklı gerekçeyle istifa edebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bu anlamda bir alt kademede görevlendirilmeniz yaptığınız işte esaslı bir değişiklik anlamına gelmiyorsa, tazminata hak kazanacak şekilde istifa edemezsiniz.
BUGÜN - 19 ŞUBAT 2014
