Tam Gün meydan muharebesi
2003 yılı itibariyle Sağlıkta Dönüşüm Projesi (SDP) kapsamında sağlık politikalarında köklü değişikliklere gidildi. Kamu hastanelerinin Sağlık Bakanlığı altında toplanması, aile hekimliği çalışmaları ve genel sağlık sigortası bunlardan bazıları. Aile hekimliği henüz tam oturmasa da diğer başlıklarda büyük ölçüde vatandaş memnuniyeti sağlandı. Fakat dönüşüm projesi kapsamında atılan bir diğer adım var ki sancıları hala devam ediyor ve dinecek gibi de görünmüyor. Evet, doktorları ilgilendiren Tam Gün Yasasından bahsediyoruz.
İlk gürültü 2010’da koptu
Hatırlarsanız Tam Gün Yasası ilk olarak 2010 yılı başında çıktı. Özet olarak yasa doktorlara, “ya tam gün kamuda çalışacaksınız ya da özel sektörde, ikisi bir arada olmaz” diyordu. Hem kamuda çalışıp hem de kendi muayenehanesini işleten doktorlar birinden birini tercih edecekti. Bu arada konu Anayasa Mahkemesine taşındı ve önemli maddelerle ilgili iptal kararı çıktı. Uzun tartışmalardan sonra yasa yeniden ele alındı ve geçtiğimiz ay son haliyle yasalaştı. Fakat tartışmalar bitmedi. Türk Tabipler Birliği’nin “hekim hem kamuda çalışsın hem de muayenehane açabilsin” talebi karşılanmadığı sürece de bitecek gibi görünmüyor. Son Tam Gün Yasası da yine Anayasa Mahkemesi yolcusu gibi görünüyor.
Doktorların ayrıcalığı ne?
Bana göre kamuda çalışan hekimlere muayenehane açma hakkı verilebilir. Fakat aynı hakkı diğer kamu çalışanlarına da tanımak şartıyla. Örneğin kamuda çalışan avukat kendi özel bürosunu açabilmeli. Mimar veya mühendis kendi ofisini açabilmeli. Öğretmen kendi özel dersliğini kurabilmeli. Polis, kendine özel dedektiflik bürosu açabilmeli. Listeyi daha da uzatabiliriz. Peki her memura bu hak verilirse ne olur? Devletin çivisi çıkar değil mi? Peki diğerlerine verilmeyen bir hak hekim memurlara neden verilsin?
Ücret en geç 20 gün içinde ödenir
Soru: Sadettin Bey, ben özel bir firmada 2 yıl 8 aydır çalışıyorum. İşe girerken herhangi bir sözleşme imzalamadık. Firmada maaşlar sürekli geç ödenmektedir. Şuan dört aylık maaş alacağım birikmiş durumda. Fazla mesai ve tatil ücretlerimiz de ödenmiyor. Başlangıçta 2,5 ay sigortam yapılmadı. Ayrıca ücretim SGK’ya gerçek tutardan daha düşük bildiriliyor. Birikmiş ücret alacaklarımı talep etmem halinde işveren beni tazminatsız işten çıkarabilir mi? Sigortamın yapılmadığı aylar ve primimin düşük yatırılmasıyla ilgili ne yapabilirim? Burak
Cevap: Değerli okurum, işveren, ücrete hak kazandığınız tarih itibariyle en geç 20 gün içinde ücretinizi ödemek zorundadır. Bu süre içinde ödenmemesi halinde size çalışmaktan kaçınma hakkı doğar. İadeli taahhütlü posta veya noter kanalıyla işverene ihtarname gönderip, ücretinizin (fazla mesai ve tatil ücreti dahil) ödenmesini, aksi halde iş akdinizi sona erdireceğinizi bildirebilirsiniz. Buna rağmen işveren tarafından herhangi bir ödeme yapılmazsa iş akdinizi tek taraflı olarak feshedebilirsiniz. Bu durumda haklı nedenle feshettiğiniz için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Fesihten sonra da ödeme yapılmazsa Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Aynı dilekçede sigorta primi ödenmeyen süreleri ve priminizin düşük ödendiğini de belirtirseniz, konu SGK tarafından da soruşturulur.
BUGÜN - 15 ŞUBAT 2014
2003 yılı itibariyle Sağlıkta Dönüşüm Projesi (SDP) kapsamında sağlık politikalarında köklü değişikliklere gidildi. Kamu hastanelerinin Sağlık Bakanlığı altında toplanması, aile hekimliği çalışmaları ve genel sağlık sigortası bunlardan bazıları. Aile hekimliği henüz tam oturmasa da diğer başlıklarda büyük ölçüde vatandaş memnuniyeti sağlandı. Fakat dönüşüm projesi kapsamında atılan bir diğer adım var ki sancıları hala devam ediyor ve dinecek gibi de görünmüyor. Evet, doktorları ilgilendiren Tam Gün Yasasından bahsediyoruz.
İlk gürültü 2010’da koptu
Hatırlarsanız Tam Gün Yasası ilk olarak 2010 yılı başında çıktı. Özet olarak yasa doktorlara, “ya tam gün kamuda çalışacaksınız ya da özel sektörde, ikisi bir arada olmaz” diyordu. Hem kamuda çalışıp hem de kendi muayenehanesini işleten doktorlar birinden birini tercih edecekti. Bu arada konu Anayasa Mahkemesine taşındı ve önemli maddelerle ilgili iptal kararı çıktı. Uzun tartışmalardan sonra yasa yeniden ele alındı ve geçtiğimiz ay son haliyle yasalaştı. Fakat tartışmalar bitmedi. Türk Tabipler Birliği’nin “hekim hem kamuda çalışsın hem de muayenehane açabilsin” talebi karşılanmadığı sürece de bitecek gibi görünmüyor. Son Tam Gün Yasası da yine Anayasa Mahkemesi yolcusu gibi görünüyor.
Doktorların ayrıcalığı ne?
Bana göre kamuda çalışan hekimlere muayenehane açma hakkı verilebilir. Fakat aynı hakkı diğer kamu çalışanlarına da tanımak şartıyla. Örneğin kamuda çalışan avukat kendi özel bürosunu açabilmeli. Mimar veya mühendis kendi ofisini açabilmeli. Öğretmen kendi özel dersliğini kurabilmeli. Polis, kendine özel dedektiflik bürosu açabilmeli. Listeyi daha da uzatabiliriz. Peki her memura bu hak verilirse ne olur? Devletin çivisi çıkar değil mi? Peki diğerlerine verilmeyen bir hak hekim memurlara neden verilsin?
Ücret en geç 20 gün içinde ödenir
Soru: Sadettin Bey, ben özel bir firmada 2 yıl 8 aydır çalışıyorum. İşe girerken herhangi bir sözleşme imzalamadık. Firmada maaşlar sürekli geç ödenmektedir. Şuan dört aylık maaş alacağım birikmiş durumda. Fazla mesai ve tatil ücretlerimiz de ödenmiyor. Başlangıçta 2,5 ay sigortam yapılmadı. Ayrıca ücretim SGK’ya gerçek tutardan daha düşük bildiriliyor. Birikmiş ücret alacaklarımı talep etmem halinde işveren beni tazminatsız işten çıkarabilir mi? Sigortamın yapılmadığı aylar ve primimin düşük yatırılmasıyla ilgili ne yapabilirim? Burak
Cevap: Değerli okurum, işveren, ücrete hak kazandığınız tarih itibariyle en geç 20 gün içinde ücretinizi ödemek zorundadır. Bu süre içinde ödenmemesi halinde size çalışmaktan kaçınma hakkı doğar. İadeli taahhütlü posta veya noter kanalıyla işverene ihtarname gönderip, ücretinizin (fazla mesai ve tatil ücreti dahil) ödenmesini, aksi halde iş akdinizi sona erdireceğinizi bildirebilirsiniz. Buna rağmen işveren tarafından herhangi bir ödeme yapılmazsa iş akdinizi tek taraflı olarak feshedebilirsiniz. Bu durumda haklı nedenle feshettiğiniz için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Fesihten sonra da ödeme yapılmazsa Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Aynı dilekçede sigorta primi ödenmeyen süreleri ve priminizin düşük ödendiğini de belirtirseniz, konu SGK tarafından da soruşturulur.
BUGÜN - 15 ŞUBAT 2014
