Bağ-Kur borçlusuna çifte kolaylık
Soru: Sadettin Bey, geçtiğimiz günlerde basında, bankadan kredi alıp SGK borcumuzu ödeyerek emekli olabileceğimiz yönünde bir haber çıktı. Benim de Bağ-Kur’lu olarak SGK’ya 34 bin TL borcum var. Ancak konuyla ilgili olarak Ziraat ve Halk Bankası şubelerine bilgi almak için gittiğimde, böyle bir uygulama olmadığını, kendilerine bu yönde bir talimat gelmediğini söylediler. Acaba benim duyduğum haber mi yanlıştı yoksa şubelerin mi haberi yok? Beni ve benim gibi binlerce borçluyu bilgilendirirseniz sevinirim. Seyit Fakazlı
Cevap: Seyit Bey, duyduğunuz haber bizzat SGK Başkanı Emin Zararsız tarafından yapılan bir açıklamaya dayanıyor. Yani doğru duymuşsunuz fakat eksik bilgi söz konusu.
Bildiğiniz üzere şuan Meclis’te bulunan borç yapılandırma kanunu ile birlikte, vergi ve prim borçları başta olmak üzere, kamuya olan borçların hemen tamamı yapılandırma kapsamına alınıyor. Ancak Bağ-Kur borçluları için ekstra bir kolaylık daha getiriliyor. Şöyle ki; örneğin siz SGK’ya olan 34 bin TL borcunuz sebebiyle emekli olamıyorsunuz. Fakat bu borcu ödeyecek gücünüz de yok. Yani bu borç yapılandırılsa ve taksite bağlansa dahi ödeyemeyeceksiniz.
İşte bu noktada SGK, bankalarla bir protokol imzalıyor. Bu protokol sayesinde borcunuz ödeniyor ve aylığa kavuşuyorsunuz. Buna göre süreç şu şekilde işliyor;
· Şuan yasalaşmak üzere olan yapılandırma paketi uygulamaya girince, siz Bağ-Kur sigortalısı olarak SGK’ya başvuruyorsunuz ve borcunuzu hesaplatıyorsunuz. Hesaplanan bu borcu protokol yapılan bankaya bildiriyorsunuz.
· Banka bu borcu sizin adınıza SGK’ya ödüyor ve böylece emekli olmanız önündeki en büyük engel kalkmış oluyor.
· Borcunuzu SGK’ya ödeyen banka, size bağlanan emekli aylığının bir kısmını kredi alacağına mahsuben kesiyor. Ta ki borcunuz tamamen bitinceye kadar.
Bu sayede hem cebinizden bir kuruş çıkmadan emekliliğe hak kazanmış oluyorsunuz hem de binlerce liralık borçtan kurtulmuş oluyorsunuz. Ayrıca emeklilikte en fazla ihtiyaç duyulan sağlık güvencesine de kavuşmuş oluyorsunuz.
Bahsettiğimiz protokol, 2008 yılında uygulanan prim yapılandırmasında SGK ile Halk Bankası arasında imzalanmıştı. Bildiğimiz kadarıyla şimdi de birkaç bankayla görüşmeler sürüyor. Muhtemel yine kamu banka veya bankalarıyla imzalanacak. Fakat henüz borç yapılandırma paketi yasalaşmadığı ve protokol de imzalanmadığı için, şuan herhangi bir banka sizlere bu konuda bilgi veremeyeceği gibi başvurunuzu da kabul edemez.
Krediyle emeklilik uygulaması sayesinde, Bağ-Kur borçluları hem çıkacak olan yapılandırma paketinden yararlanacak hem de banka kolaylığı sayesinde emekliliğe kavuşabilecekler. Bu formülü 2008 yılında icat eden dönemin SGK Başkan Vekili Fatih Acar Bey’i kutlamak gerekiyor. Bu sayede emekliliği hayal bile edemeyen binlerce Bağ-Kur’lu emekli olabiliyor.
Teknikere aşçılık yaptırılabilir mi?
Soru: Sadettin Bey, ben şuan çalıştığım fabrikaya soğutucu cihaz teknikeri olarak girdim. Ancak fabrika müdürümüz, yemekhane bölümünde aşçı yardımcısına ihtiyaç olduğu için bir süre orada çalışacağımı söyledi. Ben yemek işlerinden anlamam dediysem de ‘nerde istersem orda çalışırsın’ diyerek yemekhanede görevlendirdi. Ben bu görev değişikliği sebebiyle işten çıkarsam kıdem tazminatımı alabilir miyim? F. D.
Cevap: Değerli okurum, İş Kanunu gereği, çalışma koşullarındaki değişiklikte esas olan işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmalarıdır. İşveren, çalışanın rızası olmaksızın iş sözleşmesinin esaslı noktalarında değişiklik yapamaz. Böyle bir değişikliğin geçerli olabilmesi için yazılı olarak işçiye bildirilmesi ve işçinin rızasının alınması gerekir. İşçi altı gün içerisinde rızasını bildirmezse veya değişikliği kabul etmezse, işveren geçerli bir neden ortaya koymak suretiyle iş akdine son verebilir. Ancak sizin durumunuzda, teknik bir elemanın hiç ilgisi olmayan bir işle görevlendirilmesi söz konusu olduğundan, İş Kanunu 22. Maddesini gerekçe göstererek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz. 13 Aralık 2010
Cevap: Seyit Bey, duyduğunuz haber bizzat SGK Başkanı Emin Zararsız tarafından yapılan bir açıklamaya dayanıyor. Yani doğru duymuşsunuz fakat eksik bilgi söz konusu.
Bildiğiniz üzere şuan Meclis’te bulunan borç yapılandırma kanunu ile birlikte, vergi ve prim borçları başta olmak üzere, kamuya olan borçların hemen tamamı yapılandırma kapsamına alınıyor. Ancak Bağ-Kur borçluları için ekstra bir kolaylık daha getiriliyor. Şöyle ki; örneğin siz SGK’ya olan 34 bin TL borcunuz sebebiyle emekli olamıyorsunuz. Fakat bu borcu ödeyecek gücünüz de yok. Yani bu borç yapılandırılsa ve taksite bağlansa dahi ödeyemeyeceksiniz.
İşte bu noktada SGK, bankalarla bir protokol imzalıyor. Bu protokol sayesinde borcunuz ödeniyor ve aylığa kavuşuyorsunuz. Buna göre süreç şu şekilde işliyor;
· Şuan yasalaşmak üzere olan yapılandırma paketi uygulamaya girince, siz Bağ-Kur sigortalısı olarak SGK’ya başvuruyorsunuz ve borcunuzu hesaplatıyorsunuz. Hesaplanan bu borcu protokol yapılan bankaya bildiriyorsunuz.
· Banka bu borcu sizin adınıza SGK’ya ödüyor ve böylece emekli olmanız önündeki en büyük engel kalkmış oluyor.
· Borcunuzu SGK’ya ödeyen banka, size bağlanan emekli aylığının bir kısmını kredi alacağına mahsuben kesiyor. Ta ki borcunuz tamamen bitinceye kadar.
Bu sayede hem cebinizden bir kuruş çıkmadan emekliliğe hak kazanmış oluyorsunuz hem de binlerce liralık borçtan kurtulmuş oluyorsunuz. Ayrıca emeklilikte en fazla ihtiyaç duyulan sağlık güvencesine de kavuşmuş oluyorsunuz.
Bahsettiğimiz protokol, 2008 yılında uygulanan prim yapılandırmasında SGK ile Halk Bankası arasında imzalanmıştı. Bildiğimiz kadarıyla şimdi de birkaç bankayla görüşmeler sürüyor. Muhtemel yine kamu banka veya bankalarıyla imzalanacak. Fakat henüz borç yapılandırma paketi yasalaşmadığı ve protokol de imzalanmadığı için, şuan herhangi bir banka sizlere bu konuda bilgi veremeyeceği gibi başvurunuzu da kabul edemez.
Krediyle emeklilik uygulaması sayesinde, Bağ-Kur borçluları hem çıkacak olan yapılandırma paketinden yararlanacak hem de banka kolaylığı sayesinde emekliliğe kavuşabilecekler. Bu formülü 2008 yılında icat eden dönemin SGK Başkan Vekili Fatih Acar Bey’i kutlamak gerekiyor. Bu sayede emekliliği hayal bile edemeyen binlerce Bağ-Kur’lu emekli olabiliyor.
Teknikere aşçılık yaptırılabilir mi?
Soru: Sadettin Bey, ben şuan çalıştığım fabrikaya soğutucu cihaz teknikeri olarak girdim. Ancak fabrika müdürümüz, yemekhane bölümünde aşçı yardımcısına ihtiyaç olduğu için bir süre orada çalışacağımı söyledi. Ben yemek işlerinden anlamam dediysem de ‘nerde istersem orda çalışırsın’ diyerek yemekhanede görevlendirdi. Ben bu görev değişikliği sebebiyle işten çıkarsam kıdem tazminatımı alabilir miyim? F. D.
Cevap: Değerli okurum, İş Kanunu gereği, çalışma koşullarındaki değişiklikte esas olan işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmalarıdır. İşveren, çalışanın rızası olmaksızın iş sözleşmesinin esaslı noktalarında değişiklik yapamaz. Böyle bir değişikliğin geçerli olabilmesi için yazılı olarak işçiye bildirilmesi ve işçinin rızasının alınması gerekir. İşçi altı gün içerisinde rızasını bildirmezse veya değişikliği kabul etmezse, işveren geçerli bir neden ortaya koymak suretiyle iş akdine son verebilir. Ancak sizin durumunuzda, teknik bir elemanın hiç ilgisi olmayan bir işle görevlendirilmesi söz konusu olduğundan, İş Kanunu 22. Maddesini gerekçe göstererek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz. 13 Aralık 2010