İşyerinizde Emzirme Odası ve Kreş Olmalı mı?
Ülkemiz çalışma mevzuatında işverenlere getirilmiş birçok yükümlülük bulunuyor ve bunların yerine getirilmemesi halinde bazı yaptırımlarla karşı karşıya kalınabiliyor. Tabi bunların takibi de işverenler için oldukça zor oluyor.
İşverenlerin çalıştırdıkları işçi sayısına göre değişen yükümlülükleri de var. Bunlardan birisi de işyerinde emzirme odası ve kreş bulundurma yükümlülüğü.
Kadın İşçi Sayısı Önemli
Bir işyerinde emzirme odası bulundurma yükümlülüğü kadın çalışan sayısına göre belirleniyor. Buna göre, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100 ila 150 arasında kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunlu.
Şayet işyerinde 150’den çok kadın çalışan varsa, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir kreşin kurulması zorunlu. Ayrıca kreş, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla da yükümlü.
İşçi Sayısı Nasıl Hesaplanmalı
Burada önemli olan hususlardan birisi de kadın işçi sayısının nasıl belirlendiği. Emzirme odası ve kreş açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınıyor.
Ayrıca, emzirme odası ve/veya kreş kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dâhil edilmesi gerekiyor.
İşverenler İşbirliği Yapabilir
Emzirme odası ve kreş kurarken işverenler ortak hareket edebilirler. Buna göre birkaç işveren bir araya gelerek, ortaklaşa oda ve kreş kurabilirler.
Ayrıca işverenlerin oda ve kreş açma yükümlülüğünü, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş kreşlerle yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilmeleri mümkün.
Bildirim Yapılmalı
İşverenlerin açmış oldukları emzirme odaları ve kreşlerle ilgili bildirimde bulunmaları gerekiyor. Buna göre, açılan oda ve kreşlerle ilgili bilgi ve belgeler, açılma tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde bir rapor halinde Millî Eğitim Bakanlığı ile bağlı oldukları Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne gönderilmeli.
Bu raporda aşağıdaki hususların bulunması gerekiyor;
a) İşyerinin unvanı, bağlı olduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü sicil numarası ve adresi,
b) İşyerinde çalıştırılan toplam çalışan sayısı ve kadın çalışan sayısı,
c) Kuruma alınan çocuk sayısı, cinsiyeti,
ç) Kurumun açık adresi, oda sayısı, oyun yerleri, bahçenin büyüklüğü, bakım ve eğitim araçlarının miktar ve çeşitleri.
Kurallara Uyulmazsa Ceza Var
İşverenlerin yukarıda bahsettiğimiz şekilde emzirme odası ve kreş bulundurmamaları halinde idari para cezası ödemeleri gerekiyor. Ayrıca, emzirme odası ve kreşlerin Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk
Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik ekinde (Ek-IV) yer alan maddi koşulları taşıması gerekiyor.
Oda ve kreşin açılmaması veya gerekli şartları taşımaması halinde ödenecek idari para cezası tutarı işyerinin tehlike sınıfına göre değişiyor. Buna göre, 2017 yılında her tespit için;
Ülkemiz çalışma mevzuatında işverenlere getirilmiş birçok yükümlülük bulunuyor ve bunların yerine getirilmemesi halinde bazı yaptırımlarla karşı karşıya kalınabiliyor. Tabi bunların takibi de işverenler için oldukça zor oluyor.
İşverenlerin çalıştırdıkları işçi sayısına göre değişen yükümlülükleri de var. Bunlardan birisi de işyerinde emzirme odası ve kreş bulundurma yükümlülüğü.
Kadın İşçi Sayısı Önemli
Bir işyerinde emzirme odası bulundurma yükümlülüğü kadın çalışan sayısına göre belirleniyor. Buna göre, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100 ila 150 arasında kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunlu.
Şayet işyerinde 150’den çok kadın çalışan varsa, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir kreşin kurulması zorunlu. Ayrıca kreş, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla da yükümlü.
İşçi Sayısı Nasıl Hesaplanmalı
Burada önemli olan hususlardan birisi de kadın işçi sayısının nasıl belirlendiği. Emzirme odası ve kreş açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınıyor.
Ayrıca, emzirme odası ve/veya kreş kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dâhil edilmesi gerekiyor.
İşverenler İşbirliği Yapabilir
Emzirme odası ve kreş kurarken işverenler ortak hareket edebilirler. Buna göre birkaç işveren bir araya gelerek, ortaklaşa oda ve kreş kurabilirler.
Ayrıca işverenlerin oda ve kreş açma yükümlülüğünü, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş kreşlerle yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilmeleri mümkün.
Bildirim Yapılmalı
İşverenlerin açmış oldukları emzirme odaları ve kreşlerle ilgili bildirimde bulunmaları gerekiyor. Buna göre, açılan oda ve kreşlerle ilgili bilgi ve belgeler, açılma tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde bir rapor halinde Millî Eğitim Bakanlığı ile bağlı oldukları Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne gönderilmeli.
Bu raporda aşağıdaki hususların bulunması gerekiyor;
a) İşyerinin unvanı, bağlı olduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü sicil numarası ve adresi,
b) İşyerinde çalıştırılan toplam çalışan sayısı ve kadın çalışan sayısı,
c) Kuruma alınan çocuk sayısı, cinsiyeti,
ç) Kurumun açık adresi, oda sayısı, oyun yerleri, bahçenin büyüklüğü, bakım ve eğitim araçlarının miktar ve çeşitleri.
Kurallara Uyulmazsa Ceza Var
İşverenlerin yukarıda bahsettiğimiz şekilde emzirme odası ve kreş bulundurmamaları halinde idari para cezası ödemeleri gerekiyor. Ayrıca, emzirme odası ve kreşlerin Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk
Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik ekinde (Ek-IV) yer alan maddi koşulları taşıması gerekiyor.
Oda ve kreşin açılmaması veya gerekli şartları taşımaması halinde ödenecek idari para cezası tutarı işyerinin tehlike sınıfına göre değişiyor. Buna göre, 2017 yılında her tespit için;
- Az tehlikeli işyerinde 2.025 TL,
- Tehlikeli işyerlerinde 2.700 TL,
- Çok tehlikeli işyerlerinde 4.050 TL,
09.10.2017
Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
Twitter: @mhmtblt79
Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
Twitter: @mhmtblt79
