2018 Mali Tatilinde Sürelere Dikkat
Temmuz ayının en önemli özelliklerinden birisi mali tatil uygulaması. Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil olarak uygulanıyor. Bu sürede mükellefler ve işverenler bazı yükümlülüklerini mali tatil bittikten sonra yerine getirebiliyor. Dolayısıyla mali tatil ile ilgili işverenlerin ve uygulayıcıların bilinmesi gereken sürelere ilişkin bazı hususlar var.
Süreler Yedi Gün Uzuyor
Son günü malî tatile rastlayan bazı süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılıyor. Buna göre mali tatilde yerine getirilmeyecek ve mali tatilden sonra yedi gün içinde yapılacak ödevler şöyle:
25 Temmuza Dikkat
Mali tatil ile ilgili önemli bir düzenleme ise mali tatilden sonraki beş gün içinde yerine getirilecek yükümlülükler ile ilgili. Buna göre, mali tatili takip eden 21 Temmuz ila 25 Temmuz tarihleri arasındaki yükümlülüklerdeki son tarih 25 Temmuz olarak belirlendi. Bu sebeple de 21 ila 25 Temmuz tarihleri arasındaki yükümlülüklerin 25 Temmuz’a kadar yerine getirilmesi durumunda yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilecek.
Örneğin; özel işyeri işverenlerince prim belgesinin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’üne kadar SGK’ya verilme zorunluluğu var. 2018 yılı Haziran ayına ait prim belgeleri 23 Temmuz 2018 tarihine kadar verilmesi gerekirken, yukarıda belirttiğimiz kural gereğince en geç 25 Temmuz 2018 tarihine kadar verilmesi halinde yasal süresinde verilmiş sayılacak.
Vergi Davalarında Süre İşlemeyecek
Mali tatilde bazı süreler işlemeyecek ve tatil bitince kaldığı yerden devam edecek. Buna göre Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirli sürelerde yapılması gereken muhasebe kayıt süreleri, bildirim süreleri ve vergiyle ilgili işlemlere ilişkin dava açma süreleri malî tatil süresince işlemeyecek. Belirtilen süreler malî tatilin bitiminden itibaren tekrar işlemeye başlayacak.
Defter Belgeler İbraz Edilmeyecek
Ayrıca, mahkeme kararı veya Cumhuriyet Savcılıklarının talebi üzerine ya da Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre yapılan aramalı incelemeler hariç olmak üzere, malî tatil süresince inceleme amacıyla defter ve belgelerin ibrazı talep edilemeyecek, mükellefin işyerinde inceleme başlatılamayacak.
Tatil süresince, vergi ve ceza ihbarnameleri ile mahsup taleplerine yönelik olanlar hariç, bilgi isteme talepleri mükelleflere, vergi ve ceza sorumlularına bildirilmeyecek. Ancak tatil süresi içinde gerçekleşen tebligat işlemlerinde süre, malî tatilin son gününden itibaren işlemeye başlayacak.
SGK Sürelerinde Durum
Mali tatilde sosyal güvenlikle ilgili yükümlülükler de mali tatil bittikten sonra yerine getirilecek. Son günü malî tatile rastlayan sosyal güvenlik mevzuatındaki süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacak. Dolayısıyla;
İş Kazalarına Dikkat
Bununla birlikte sosyal güvenlikle ilgili bazı yükümlülükler mali tatil kapsamında değil. Bunlardan en önemlisi ise iş kazası ve meslek hastalıklarına ilişkin işverenlerce yapılacak bildirimler. İşyerinde iş kazası olması ya da işçinin meslek hastalığına yakalanması halinde işveren tarafından olayın 3 iş günü içinde SGK’ ya bildirilmesi gerekiyor.
Temmuz ayının en önemli özelliklerinden birisi mali tatil uygulaması. Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil olarak uygulanıyor. Bu sürede mükellefler ve işverenler bazı yükümlülüklerini mali tatil bittikten sonra yerine getirebiliyor. Dolayısıyla mali tatil ile ilgili işverenlerin ve uygulayıcıların bilinmesi gereken sürelere ilişkin bazı hususlar var.
Süreler Yedi Gün Uzuyor
Son günü malî tatile rastlayan bazı süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılıyor. Buna göre mali tatilde yerine getirilmeyecek ve mali tatilden sonra yedi gün içinde yapılacak ödevler şöyle:
- Beyana dayalı tarhiyatta verilmesi gereken beyannameler
- İkmalen, re’sen veya idarece yapılan tarhiyatta, vadesi malî tatile rastlayan vergi, resim ve harçlar ile vergi cezaları ve gecikme faizlerinin ödemesi
- Tarh edilen vergilere ve/veya kesilen cezalara karşı uzlaşma talep etme veya cezada indirim hükümlerinden yararlanmak amacıyla yapılacak başvurular
- Devamlı bilgi verme hükümleri kapsamında verilmesi gereken bilgiler
25 Temmuza Dikkat
Mali tatil ile ilgili önemli bir düzenleme ise mali tatilden sonraki beş gün içinde yerine getirilecek yükümlülükler ile ilgili. Buna göre, mali tatili takip eden 21 Temmuz ila 25 Temmuz tarihleri arasındaki yükümlülüklerdeki son tarih 25 Temmuz olarak belirlendi. Bu sebeple de 21 ila 25 Temmuz tarihleri arasındaki yükümlülüklerin 25 Temmuz’a kadar yerine getirilmesi durumunda yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilecek.
Örneğin; özel işyeri işverenlerince prim belgesinin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’üne kadar SGK’ya verilme zorunluluğu var. 2018 yılı Haziran ayına ait prim belgeleri 23 Temmuz 2018 tarihine kadar verilmesi gerekirken, yukarıda belirttiğimiz kural gereğince en geç 25 Temmuz 2018 tarihine kadar verilmesi halinde yasal süresinde verilmiş sayılacak.
Vergi Davalarında Süre İşlemeyecek
Mali tatilde bazı süreler işlemeyecek ve tatil bitince kaldığı yerden devam edecek. Buna göre Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirli sürelerde yapılması gereken muhasebe kayıt süreleri, bildirim süreleri ve vergiyle ilgili işlemlere ilişkin dava açma süreleri malî tatil süresince işlemeyecek. Belirtilen süreler malî tatilin bitiminden itibaren tekrar işlemeye başlayacak.
Defter Belgeler İbraz Edilmeyecek
Ayrıca, mahkeme kararı veya Cumhuriyet Savcılıklarının talebi üzerine ya da Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre yapılan aramalı incelemeler hariç olmak üzere, malî tatil süresince inceleme amacıyla defter ve belgelerin ibrazı talep edilemeyecek, mükellefin işyerinde inceleme başlatılamayacak.
Tatil süresince, vergi ve ceza ihbarnameleri ile mahsup taleplerine yönelik olanlar hariç, bilgi isteme talepleri mükelleflere, vergi ve ceza sorumlularına bildirilmeyecek. Ancak tatil süresi içinde gerçekleşen tebligat işlemlerinde süre, malî tatilin son gününden itibaren işlemeye başlayacak.
SGK Sürelerinde Durum
Mali tatilde sosyal güvenlikle ilgili yükümlülükler de mali tatil bittikten sonra yerine getirilecek. Son günü malî tatile rastlayan sosyal güvenlik mevzuatındaki süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacak. Dolayısıyla;
- İşyeri bildirgesi,
- Sigortalı işe giriş ve ayrılış bildirgesi,
- İdari para cezası ile prim borcuna itiraz ve ödemeleri,
- İşyeri kayıt ve belgelerinin ibrazı görevleri mali tatil sonrası yerine getirilecek.
İş Kazalarına Dikkat
Bununla birlikte sosyal güvenlikle ilgili bazı yükümlülükler mali tatil kapsamında değil. Bunlardan en önemlisi ise iş kazası ve meslek hastalıklarına ilişkin işverenlerce yapılacak bildirimler. İşyerinde iş kazası olması ya da işçinin meslek hastalığına yakalanması halinde işveren tarafından olayın 3 iş günü içinde SGK’ ya bildirilmesi gerekiyor.
