2020 Mali Tatilinde Sürelere Dikkat
Bu hafta 1 Temmuz itibariyle mali tatil süreci başlıyor. Nitekim her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil olarak uygulanıyor. Bu sürede mükellefler ve işverenler bazı yükümlülüklerini mali tatil bittikten sonra yerine getirebiliyor. Dolayısıyla mali tatil ile ilgili işverenlerin ve uygulayıcıların bilmesi gereken sürelere ilişkin bazı hususlar var.
Süreler Yedi Gün Uzuyor
Son günü malî tatile rastlayan bazı süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılıyor. Buna göre mali tatilde yerine getirilmeyecek ve mali tatilden sonra yedi gün içinde yapılacak ödevler şöyle:
Beyana dayanan ve beyanname verme süresi malî tatil nedeniyle uzamış olan vergilerde ödeme süresi (aynı ay içerisinde kalmak kaydıyla), uzayan beyanname verme süresinin son gününü izleyen günün mesai saati bitimine kadar uzamış sayılmaktadır.
21-25 Temmuz Arasına Dikkat
Mali tatil ile ilgili önemli bir düzenleme ise mali tatilden sonraki beş gün içinde yerine getirilecek yükümlülükler ile ilgili. Buna göre, 2020’de mali tatili takip eden 21 Temmuz ila 25 Temmuz tarihleri arasındaki yükümlülüklerdeki son tarih 27 Temmuz Pazartesi olacak. Bu sebeple de 21 ila 25 Temmuz tarihleri arasındaki yükümlülüklerin 27 Temmuz’a kadar yerine getirilmesi durumunda yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilecek.
Örneğin; özel işyeri işverenlerince prim belgesinin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’üne kadar SGK’ya verilme zorunluluğu var. 2020 yılı Haziran ayına ait prim belgeleri 23 Temmuz 2020 tarihine kadar verilmesi gerekirken, yukarıda belirttiğimiz kural gereğince en geç 27 Temmuz 2020 tarihine kadar verilmesi halinde yasal süresinde verilmiş sayılacak.
Defter Belgeler İbraz Edilmeyecek
Ayrıca, mahkeme kararı veya Cumhuriyet Savcılıklarının talebi üzerine ya da Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre yapılan aramalı incelemeler hariç olmak üzere, malî tatil süresince inceleme amacıyla defter ve belgelerin ibrazı talep edilemeyecek, mükellefin işyerinde inceleme başlatılamayacak.
Tatil süresince, vergi ve ceza ihbarnameleri ile mahsup taleplerine yönelik olanlar hariç, bilgi isteme talepleri mükelleflere, vergi ve ceza sorumlularına bildirilmeyecek. Ancak tatil süresi içinde gerçekleşen tebligat işlemlerinde süre, malî tatilin son gününden itibaren işlemeye başlayacak.
SGK Sürelerinde Durum
Mali tatilde sosyal güvenlikle ilgili yükümlülükler de mali tatil bittikten sonra yerine getirilecek. Son günü malî tatile rastlayan sosyal güvenlik mevzuatındaki süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacak. Dolayısıyla;
Ayrıca mali tatil süresi içinde sosyal güvenlik kapsamında denetim, kontrol, tespit işlemleri yapılabilecek ve kayıt ve belgelerin ibraz edilmesine yönelik tebligat yapılabilecek. Ancak, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün, mali tatile rastlaması halinde, kayıt ve belgelerin, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün içinde ibraz edilmesi durumunda, kayıt ve belgelerin ibrazına ilişkin yükümlülüğün yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilerek, idari para cezası uygulanmayacak.
İş Kazası Bildirimine Dikkat
Bununla birlikte sosyal güvenlikle ilgili bazı yükümlülükler mali tatil kapsamında değil. Bunlardan en önemlisi ise iş kazası ve meslek hastalıklarına ilişkin işverenlerce yapılacak bildirimler. İşyerinde iş kazası olması ya da işçinin meslek hastalığına yakalanması halinde işveren tarafından olayın 3 iş günü içinde SGK’ ya bildirilmesi gerekiyor.
Bu hafta 1 Temmuz itibariyle mali tatil süreci başlıyor. Nitekim her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil olarak uygulanıyor. Bu sürede mükellefler ve işverenler bazı yükümlülüklerini mali tatil bittikten sonra yerine getirebiliyor. Dolayısıyla mali tatil ile ilgili işverenlerin ve uygulayıcıların bilmesi gereken sürelere ilişkin bazı hususlar var.
Süreler Yedi Gün Uzuyor
Son günü malî tatile rastlayan bazı süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılıyor. Buna göre mali tatilde yerine getirilmeyecek ve mali tatilden sonra yedi gün içinde yapılacak ödevler şöyle:
- Beyana dayalı tarhiyatta verilmesi gereken beyannameler
- İkmalen, re’sen veya idarece yapılan tarhiyatta, vadesi malî tatile rastlayan vergi, resim ve harçlar ile vergi cezaları ve gecikme faizlerinin ödemesi
- Tarh edilen vergilere ve/veya kesilen cezalara karşı uzlaşma talep etme veya cezada indirim hükümlerinden yararlanmak amacıyla yapılacak başvurular
- Devamlı bilgi verme hükümleri kapsamında verilmesi gereken bilgiler
Beyana dayanan ve beyanname verme süresi malî tatil nedeniyle uzamış olan vergilerde ödeme süresi (aynı ay içerisinde kalmak kaydıyla), uzayan beyanname verme süresinin son gününü izleyen günün mesai saati bitimine kadar uzamış sayılmaktadır.
21-25 Temmuz Arasına Dikkat
Mali tatil ile ilgili önemli bir düzenleme ise mali tatilden sonraki beş gün içinde yerine getirilecek yükümlülükler ile ilgili. Buna göre, 2020’de mali tatili takip eden 21 Temmuz ila 25 Temmuz tarihleri arasındaki yükümlülüklerdeki son tarih 27 Temmuz Pazartesi olacak. Bu sebeple de 21 ila 25 Temmuz tarihleri arasındaki yükümlülüklerin 27 Temmuz’a kadar yerine getirilmesi durumunda yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilecek.
Örneğin; özel işyeri işverenlerince prim belgesinin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’üne kadar SGK’ya verilme zorunluluğu var. 2020 yılı Haziran ayına ait prim belgeleri 23 Temmuz 2020 tarihine kadar verilmesi gerekirken, yukarıda belirttiğimiz kural gereğince en geç 27 Temmuz 2020 tarihine kadar verilmesi halinde yasal süresinde verilmiş sayılacak.
Defter Belgeler İbraz Edilmeyecek
Ayrıca, mahkeme kararı veya Cumhuriyet Savcılıklarının talebi üzerine ya da Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre yapılan aramalı incelemeler hariç olmak üzere, malî tatil süresince inceleme amacıyla defter ve belgelerin ibrazı talep edilemeyecek, mükellefin işyerinde inceleme başlatılamayacak.
Tatil süresince, vergi ve ceza ihbarnameleri ile mahsup taleplerine yönelik olanlar hariç, bilgi isteme talepleri mükelleflere, vergi ve ceza sorumlularına bildirilmeyecek. Ancak tatil süresi içinde gerçekleşen tebligat işlemlerinde süre, malî tatilin son gününden itibaren işlemeye başlayacak.
SGK Sürelerinde Durum
Mali tatilde sosyal güvenlikle ilgili yükümlülükler de mali tatil bittikten sonra yerine getirilecek. Son günü malî tatile rastlayan sosyal güvenlik mevzuatındaki süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacak. Dolayısıyla;
- İşyeri bildirgesi,
- Sigortalı işe giriş ve ayrılış bildirgesi,
- İdari para cezası ile prim borcuna itiraz ve ödemeleri,
- Resen hesaplanan prim borcuna itiraz,
- Asgari işçilik uygulamasından kaynaklanan borcun kabulüne dair taahhütname verilmesi,
- Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca belirlenen orana itiraz,
- İşyeri kayıt ve belgelerinin ibrazı görevleri mali tatil sonrası yerine getirilecek.
Ayrıca mali tatil süresi içinde sosyal güvenlik kapsamında denetim, kontrol, tespit işlemleri yapılabilecek ve kayıt ve belgelerin ibraz edilmesine yönelik tebligat yapılabilecek. Ancak, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün, mali tatile rastlaması halinde, kayıt ve belgelerin, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün içinde ibraz edilmesi durumunda, kayıt ve belgelerin ibrazına ilişkin yükümlülüğün yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilerek, idari para cezası uygulanmayacak.
İş Kazası Bildirimine Dikkat
Bununla birlikte sosyal güvenlikle ilgili bazı yükümlülükler mali tatil kapsamında değil. Bunlardan en önemlisi ise iş kazası ve meslek hastalıklarına ilişkin işverenlerce yapılacak bildirimler. İşyerinde iş kazası olması ya da işçinin meslek hastalığına yakalanması halinde işveren tarafından olayın 3 iş günü içinde SGK’ ya bildirilmesi gerekiyor.
