Ücret Garanti Fonu Nasıl İşler?
Çalışma hayatının en önemli unsuru hiç şüphesiz ücret. Tüm işçiler ücret alıp evlerinin
geçimini sağlamak için çalışıyorlar. Ancak bazen herşey planlandığı şekilde
gerçekleşmeyebiliyor. İşveren içine düştüğü ekonomik çıkmaz nedeniyle veya işçiye
vereceği ücret kafasında ikinci planda kaldığı için ücreti geç ödeyebiliyor veya hiç
ödemiyor.
İş Kanununa göre, ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekli. Ama bu süre anlaşılması
halinde bir haftaya kadar indirilebilir.
Şayet işveren ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde zorlayıcı bir sebep olmadan
ödemezse, işçi iş görmekten kaçınabilir. Yani işverenin ücreti süresinde ödememesi sadece
işverenin ağır hastalığı, doğal afet vs. gibi zorlayıcı sebeplerin olması halinde mümkün.
İflas Halinde Ücretler Ne Olacak?
Normal zamanda ücretin ödenmemesinin yanı sıra iflas eden işverenden geçmişe dönük
ödenmeyen ücretlerin alınması da işçiler açısından büyük bir sorun. Çünkü iflas halinde
zaten işverenin elinde avcunda bir şey kalmamış oluyor ve altında kaldığı borç yükü
nedeniyle ücretleri de ödeyemiyor. Hal böyle olunca da işçiler ne yapacaklarını bilemiyor.
Ancak çalışma mevzuatımızda işvereni iflas eden işçilerin ücretlerinin ödenmesine ilişkin
güzel bir düzenleme var: Ücret Garanti Fonu.
4447 sayılı Kanunda yer alan düzenlemeye göre ücret garanti fonu şu durumlarda devreye
giriyor;
ücret garanti fonundan karşılanıyor.
Çalışma Süresi Önemli
Ücret garanti fonundan faydalanma tüm işçiler için söz konusu olmuyor. Ücret garanti
fonundan üç aylık ödenmeyen ücretin alınması için önemli bir şart var. İşçinin, işverenin
ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması
gerekiyor.
Üç Aydan Fazla Alacak Varsa…
Peki işverenden üç aydan fazla ücret alacağınız varsa veya işyerinde bir yıldan az süredir
çalışıyorsanız alamadığınız ücretleri alabilir misiniz?
Bu durumda iflas masası tarafından ücretlerin işçilere ödenmesi sağlanıyor.
Nitekim işçi alacakları imtiyazlı alacak sayılmakta olup işverenin malları icrada satılınca
rehin alacakları, masa alacakları, devlet alacakları ve özel yasalarla ayrıcalığı kabul edilmiş
alacaklardan sonra işçi alacakları birinci sırada yer alıyor.
24.07.2017
Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
Twitter:@mhmtblt79
Çalışma hayatının en önemli unsuru hiç şüphesiz ücret. Tüm işçiler ücret alıp evlerinin
geçimini sağlamak için çalışıyorlar. Ancak bazen herşey planlandığı şekilde
gerçekleşmeyebiliyor. İşveren içine düştüğü ekonomik çıkmaz nedeniyle veya işçiye
vereceği ücret kafasında ikinci planda kaldığı için ücreti geç ödeyebiliyor veya hiç
ödemiyor.
İş Kanununa göre, ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekli. Ama bu süre anlaşılması
halinde bir haftaya kadar indirilebilir.
Şayet işveren ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde zorlayıcı bir sebep olmadan
ödemezse, işçi iş görmekten kaçınabilir. Yani işverenin ücreti süresinde ödememesi sadece
işverenin ağır hastalığı, doğal afet vs. gibi zorlayıcı sebeplerin olması halinde mümkün.
İflas Halinde Ücretler Ne Olacak?
Normal zamanda ücretin ödenmemesinin yanı sıra iflas eden işverenden geçmişe dönük
ödenmeyen ücretlerin alınması da işçiler açısından büyük bir sorun. Çünkü iflas halinde
zaten işverenin elinde avcunda bir şey kalmamış oluyor ve altında kaldığı borç yükü
nedeniyle ücretleri de ödeyemiyor. Hal böyle olunca da işçiler ne yapacaklarını bilemiyor.
Ancak çalışma mevzuatımızda işvereni iflas eden işçilerin ücretlerinin ödenmesine ilişkin
güzel bir düzenleme var: Ücret Garanti Fonu.
4447 sayılı Kanunda yer alan düzenlemeye göre ücret garanti fonu şu durumlarda devreye
giriyor;
- İşverenin konkordato ilan etmesi,
- İşveren için aciz vesikası alınması,
- İflas veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi.
ücret garanti fonundan karşılanıyor.
Çalışma Süresi Önemli
Ücret garanti fonundan faydalanma tüm işçiler için söz konusu olmuyor. Ücret garanti
fonundan üç aylık ödenmeyen ücretin alınması için önemli bir şart var. İşçinin, işverenin
ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması
gerekiyor.
Üç Aydan Fazla Alacak Varsa…
Peki işverenden üç aydan fazla ücret alacağınız varsa veya işyerinde bir yıldan az süredir
çalışıyorsanız alamadığınız ücretleri alabilir misiniz?
Bu durumda iflas masası tarafından ücretlerin işçilere ödenmesi sağlanıyor.
Nitekim işçi alacakları imtiyazlı alacak sayılmakta olup işverenin malları icrada satılınca
rehin alacakları, masa alacakları, devlet alacakları ve özel yasalarla ayrıcalığı kabul edilmiş
alacaklardan sonra işçi alacakları birinci sırada yer alıyor.
24.07.2017
Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
Twitter:@mhmtblt79
