24 haftalık analık izninde sık sorulan sorular
1 Mayıs 2026 tarihinde kadın memur ve işçilere tanınan analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya uzatıldı. Bu makalede uygulamada yaşanan bazı tereddütleri gidermeye çalışacağız.
Yeni uygulama ne zaman yürürlüğe girdi?
Çalışan kadınlar için analık izninin 24 haftaya çıkarılması düzenlemesi 1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi. Dolayısıyla yeni hüküm, 1 Mayıs 2026 itibariyle herkes için geçerlidir.
Doğumu 1 Mayıs 2026 öncesi olan annelere de hak var mı?
Doğumu 16 Ekim 2025 tarihi ve sonrasında olan tüm anneler, ilave 8 haftalık izinden yararlanabilecektir. Bu annelerden izin süresi 1 Mayıs 2026 tarihi itibariyle devam edenler, otomatikman 8 hafta daha izne devam edeceklerdir. Ancak izin süresi 1 Mayıs 2026 öncesinde bitmiş olanlar, işverene dilekçe ile başvurarak, ilave izin süresini kullanabileceklerdir.
Uzayan sürenin işgöremezlik ödeneği (rapor parası) ödenecek mi?
Analık izin süresi 24 haftaya uzadığı gibi, 5510 sayılı Kanun kapsamında ödenen analık işgöremezlik ödeneği, yani halk arasında bilinen adıyla rapor parası da 24 haftaya uzatıldı. Dolayısıyla uzayan rapor süresinin ödeneği de SGK tarafından verilecektir. Doğumu 16 Ekim 2025 tarihi ve sonrasında olan tüm anneler, ilave 8 haftalık izin süresi için iş göremezlik ödeneği alabilecektir.
İzin süresini uzatmak için SGK’dan onay gerekiyor mu?
Hayır, gerekmiyor. İzin süresi yasa ile uzatıldığı için, sadece işverenin bilgisi dahilinde 24 aylık izin süresi kullanılacaktır. Bu konuda personelden bir dilekçe alınması ve özlük dosyasında saklanması uygun olacaktır.
Uzayan izin süresi için yeni doktor raporu gerekiyor mu?
Hayır, gerekmiyor. Doğum belgesi izin süresinin uzatılması için yeterlidir.
Uzayan 8 hafta için işveren bildirim yapacak mı?
Evet. Uzayan 8 haftalık süre için işveren, SGK sisteminden “çalışılmadığına dair bildirim” onayını yapmalıdır. Aksi halde bu süreye ait işgöremezlik ödeneği kadın personele ödenmeyecektir. Ayrıca işverene idari para cezası uygulanacaktır.
Memurlar için farklı bir işlem var mı?
Analık iznine hak kazanma ve 24 haftaya uzama konusunda memur ve özel sektör çalışanı anneler aynı hükümlere tabiler. Tek farklılık, memur anneler işçiler gibi analık izninde geçici işgöremezlik ödeneği yerine, kurumlarından maaşlarını almaya devam ederler.
Babalık izninde geriye dönük hak talep edilebilir mi?
İş Kanunu kapsamında babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı. Bu konuda da yine iki farklı durum söz konusu. 1 Mayıs 2026 tarihinden önce eşi doğum yapmış ve babalık iznini 5 gün olarak kullanıp, 1 Mayıs 2026’dan önce bu iznini tamamlamış babalar için yeni bir izin süresi söz konusu olmayacak. Zira konuyu düzenleyen yasal düzenlemede, geriye dönük olarak böyle bir hak verilmesi söz konusu değil.
Öte yandan yine 1 Mayıs 2026 öncesi öncesi eşi doğum yapmış fakat 5 günlük babalık izni 1 Mayıs 2026 tarihi itibariyle devam eden babaların izin süresi 10 güne uzayacaktır. Örneğimizde bankacı Selin Hanım’ın eşi Mehmet Bey, 1 Mart 2026 tarihi itibariyle 5 günlük babalık iznini kullanmış ve 1 Mayıs 2026’dan önce iznini bitirmiştir. Mehmet Bey’e ayrıca 5 gün daha babalık izni verilmeyecektir.
Personel süreçlerinizi uçtan uza iş ve sosyal güvenlik mevzuatına uygun yönetmek için teklif isteyiniz.
05.05.2026
Dr. Sadettin Orhan
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
E. SGK Müfettişi
1 Mayıs 2026 tarihinde kadın memur ve işçilere tanınan analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya uzatıldı. Bu makalede uygulamada yaşanan bazı tereddütleri gidermeye çalışacağız.
Yeni uygulama ne zaman yürürlüğe girdi?
Çalışan kadınlar için analık izninin 24 haftaya çıkarılması düzenlemesi 1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi. Dolayısıyla yeni hüküm, 1 Mayıs 2026 itibariyle herkes için geçerlidir.
Doğumu 1 Mayıs 2026 öncesi olan annelere de hak var mı?
Doğumu 16 Ekim 2025 tarihi ve sonrasında olan tüm anneler, ilave 8 haftalık izinden yararlanabilecektir. Bu annelerden izin süresi 1 Mayıs 2026 tarihi itibariyle devam edenler, otomatikman 8 hafta daha izne devam edeceklerdir. Ancak izin süresi 1 Mayıs 2026 öncesinde bitmiş olanlar, işverene dilekçe ile başvurarak, ilave izin süresini kullanabileceklerdir.
Uzayan sürenin işgöremezlik ödeneği (rapor parası) ödenecek mi?
Analık izin süresi 24 haftaya uzadığı gibi, 5510 sayılı Kanun kapsamında ödenen analık işgöremezlik ödeneği, yani halk arasında bilinen adıyla rapor parası da 24 haftaya uzatıldı. Dolayısıyla uzayan rapor süresinin ödeneği de SGK tarafından verilecektir. Doğumu 16 Ekim 2025 tarihi ve sonrasında olan tüm anneler, ilave 8 haftalık izin süresi için iş göremezlik ödeneği alabilecektir.
İzin süresini uzatmak için SGK’dan onay gerekiyor mu?
Hayır, gerekmiyor. İzin süresi yasa ile uzatıldığı için, sadece işverenin bilgisi dahilinde 24 aylık izin süresi kullanılacaktır. Bu konuda personelden bir dilekçe alınması ve özlük dosyasında saklanması uygun olacaktır.
Uzayan izin süresi için yeni doktor raporu gerekiyor mu?
Hayır, gerekmiyor. Doğum belgesi izin süresinin uzatılması için yeterlidir.
Uzayan 8 hafta için işveren bildirim yapacak mı?
Evet. Uzayan 8 haftalık süre için işveren, SGK sisteminden “çalışılmadığına dair bildirim” onayını yapmalıdır. Aksi halde bu süreye ait işgöremezlik ödeneği kadın personele ödenmeyecektir. Ayrıca işverene idari para cezası uygulanacaktır.
Memurlar için farklı bir işlem var mı?
Analık iznine hak kazanma ve 24 haftaya uzama konusunda memur ve özel sektör çalışanı anneler aynı hükümlere tabiler. Tek farklılık, memur anneler işçiler gibi analık izninde geçici işgöremezlik ödeneği yerine, kurumlarından maaşlarını almaya devam ederler.
Babalık izninde geriye dönük hak talep edilebilir mi?
İş Kanunu kapsamında babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı. Bu konuda da yine iki farklı durum söz konusu. 1 Mayıs 2026 tarihinden önce eşi doğum yapmış ve babalık iznini 5 gün olarak kullanıp, 1 Mayıs 2026’dan önce bu iznini tamamlamış babalar için yeni bir izin süresi söz konusu olmayacak. Zira konuyu düzenleyen yasal düzenlemede, geriye dönük olarak böyle bir hak verilmesi söz konusu değil.
Öte yandan yine 1 Mayıs 2026 öncesi öncesi eşi doğum yapmış fakat 5 günlük babalık izni 1 Mayıs 2026 tarihi itibariyle devam eden babaların izin süresi 10 güne uzayacaktır. Örneğimizde bankacı Selin Hanım’ın eşi Mehmet Bey, 1 Mart 2026 tarihi itibariyle 5 günlük babalık iznini kullanmış ve 1 Mayıs 2026’dan önce iznini bitirmiştir. Mehmet Bey’e ayrıca 5 gün daha babalık izni verilmeyecektir.
Personel süreçlerinizi uçtan uza iş ve sosyal güvenlik mevzuatına uygun yönetmek için teklif isteyiniz.
05.05.2026
Dr. Sadettin Orhan
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
E. SGK Müfettişi
