Mali Tatil Sonrasında Uzayan Sürelere Dikkat!..
Temmuz ayında uygulanan mali tatil düzenlemesi sonrasında bazı süre uzatımları söz konusu. Bu sürelerin bilinmesi ve doğru uygulanması işverenlerin cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalmaması için çok önemli. Her yıl gibi bu yıl da temmuz ayında mali tatil uygulandı.
Mali tatil süreleri sosyal güvenlik uygulamaları açısından da önem arz ediyor. Bu sene 2019 yılı Haziran ayının son günü (30 Haziran 2019) Pazar gününe rastladığından, 2019 yılı için mali tatil 2 Temmuz günü başladı. Mali tatilin son günü (20 Temmuz 2019) Cumartesi gününe rastladığından, 2019 yılı için mali tatil 22 Temmuz (dahil) günü sona eriyor.
Yedi Günlük Süre Var…
Son günü malî tatile rastlayan bazı süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılıyor. Böylece 2 Temmuz ila 22 Temmuz tarihleri arasında yerine getirilmesi gereken kanuni ve idari yükümlülüklerin mali tatili izleyen 7 nci günün sonu olan 29 Temmuz (dahil) tarihine kadar yerine getirilmesi halinde yasal süresi içinde yerine getirilmiş olduğu kabul edilecek.
25 Temmuza Dikkat
Mali tatil ile ilgili önemli bir düzenleme ise mali tatilden sonraki beş gün içinde yerine getirilecek sosyal güvenlik yükümlülükleri ile ilgili. Buna göre, 23 Temmuz ila 29 Temmuz (27 Temmuz Cumartesi gününe rastladığından) tarihleri arasında yerine getirilmesi gereken kanuni ve idari yükümlülüklerin, mali tatili izleyen 5 inci gün (27 Temmuz 2019) Cumartesi gününe rastladığından, 29 Temmuz (dahil) tarihine kadar yerine getirilmesi halinde yasal süresi içinde yerine getirilmiş olduğu kabul edilecek.
Örneğin; özel işyeri işverenlerince prim belgesinin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’üne kadar SGK’ya verilme zorunluluğu var. 2019 yılı Haziran ayına ait prim belgeleri 23 Temmuz 2018 tarihine kadar verilmesi gerekirken, yukarıda belirttiğimiz kural gereğince en geç 29 Temmuz 2018 tarihine kadar verilmesi halinde yasal süresinde verilmiş sayılacak.
SGK Sürelerinde Durum
Mali tatilde sosyal güvenlikle ilgili yükümlülükler de mali tatil bittikten sonra yerine getirilecek. Son günü malî tatile rastlayan sosyal güvenlik mevzuatındaki süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacak. Dolayısıyla;
21.07.2019
Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
[email protected]
Temmuz ayında uygulanan mali tatil düzenlemesi sonrasında bazı süre uzatımları söz konusu. Bu sürelerin bilinmesi ve doğru uygulanması işverenlerin cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalmaması için çok önemli. Her yıl gibi bu yıl da temmuz ayında mali tatil uygulandı.
Mali tatil süreleri sosyal güvenlik uygulamaları açısından da önem arz ediyor. Bu sene 2019 yılı Haziran ayının son günü (30 Haziran 2019) Pazar gününe rastladığından, 2019 yılı için mali tatil 2 Temmuz günü başladı. Mali tatilin son günü (20 Temmuz 2019) Cumartesi gününe rastladığından, 2019 yılı için mali tatil 22 Temmuz (dahil) günü sona eriyor.
Yedi Günlük Süre Var…
Son günü malî tatile rastlayan bazı süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılıyor. Böylece 2 Temmuz ila 22 Temmuz tarihleri arasında yerine getirilmesi gereken kanuni ve idari yükümlülüklerin mali tatili izleyen 7 nci günün sonu olan 29 Temmuz (dahil) tarihine kadar yerine getirilmesi halinde yasal süresi içinde yerine getirilmiş olduğu kabul edilecek.
25 Temmuza Dikkat
Mali tatil ile ilgili önemli bir düzenleme ise mali tatilden sonraki beş gün içinde yerine getirilecek sosyal güvenlik yükümlülükleri ile ilgili. Buna göre, 23 Temmuz ila 29 Temmuz (27 Temmuz Cumartesi gününe rastladığından) tarihleri arasında yerine getirilmesi gereken kanuni ve idari yükümlülüklerin, mali tatili izleyen 5 inci gün (27 Temmuz 2019) Cumartesi gününe rastladığından, 29 Temmuz (dahil) tarihine kadar yerine getirilmesi halinde yasal süresi içinde yerine getirilmiş olduğu kabul edilecek.
Örneğin; özel işyeri işverenlerince prim belgesinin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’üne kadar SGK’ya verilme zorunluluğu var. 2019 yılı Haziran ayına ait prim belgeleri 23 Temmuz 2018 tarihine kadar verilmesi gerekirken, yukarıda belirttiğimiz kural gereğince en geç 29 Temmuz 2018 tarihine kadar verilmesi halinde yasal süresinde verilmiş sayılacak.
SGK Sürelerinde Durum
Mali tatilde sosyal güvenlikle ilgili yükümlülükler de mali tatil bittikten sonra yerine getirilecek. Son günü malî tatile rastlayan sosyal güvenlik mevzuatındaki süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacak. Dolayısıyla;
- İşyeri bildirgesi,
- Sigortalı işe giriş ve ayrılış bildirgesi,
- İdari para cezası ile prim borcuna itiraz ve ödemeleri,
- İşyeri kayıt ve belgelerinin ibrazı görevleri mali tatil sonrası yerine getirilecek.
21.07.2019
Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
[email protected]
