KORUMALI İŞYERLERİNE HEM ÜCRET DESTEĞİ HEM VERGİ İNDİRİMİ
Ülkemiz teşvik mevzuatına göre, engelli işçi çalıştıran işyerleri çalıştırdıkları engelli personel için ödeyecekleri sigorta priminin işveren payı için teşvikten faydalanıyorlar. Buna göre, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı devlet tarafından karşılanıyor.
Bu teşvikten aşağıdaki hallerde faydalanmak mümkün;
Nasıl Korumalı İşyeri Olunur?
Korumalı işyeri, işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli bireylere istihdam oluşturmak amacıyla Devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyerini ifade ediyor. Yani bir bakıma özellikle engelli istihdamı ile faaliyetini devam ettirme amacı güden işyerleri korumalı işyeri sayılıyor.
Korumalı işyeri sayılmak için bazı şartların sağlanması gerekiyor.
Bir işçinin korumalı işyerinde engelli statüsünde istihdam edilebilmesinin de bazı şartlar var:
Söz konusu engelli işçilerin bireysel olarak veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri aracılığı ile işyerlerine başvurmaları gerekli. İşyeri, işe aldığı engelli işçiyi en geç bir ay içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne bildirmekle yükümlü.
İşçi Başına Ücret Desteği Alabilirsiniz
Korumalı işyerlerinde çalıştırılan engelli işçilerin ücretlerinin bir kısmını Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı karşılıyor. Öncelikle korumalı işyerlerinde çalışan her engelli için 2022 sayılı Kanun’a göre ödenen bakıma muhtaç engelli maaşı kadar tutar Bakanlık tarafından işverene ödeniyor. Bu tutar şu anda yaklaşık 760 TL’ye karşılık geliyor.
Eğer korumalı işyeri Cumhurbaşkanlığı tarafından tespit edilen kalkınmada öncelikli illerden birisinde bulunuyorsa bu tutar %20 artıyor ve yaklaşık 910 TL oluyor.
Bunun yanında %75’lik engelli işçi sayısının üstüne çıkılırsa fazladan çalıştırılan her engelli işçi için ekstra %20 artış daha oluyor ve yaklaşık 1060 TL ücret desteği alınabiliyor.
Söz konusu destekten yararlanabilmek için önemli bir şart var. O da ücretlerin işveren tarafından zamanında ve eksiksiz ödenmesi…
Destek İçin Gerekli Belgeler
Engelli istihdamı halinde ücret desteğinden faydalanmak için korumalı işyeri işvereninin bazı belgelerle Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğüne başvurması gerekiyor. Bu belgeler şöyle;
Vergi İndirimi de Var
Korumalı işyerleri için bir başka avantaj ise vergi indirimi konusunda. Nitekim Gelir Vergisi Kanunu’nun 89. maddesine göre; korumalı işyerlerinde istihdam edilen ve iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli çalışanlar için diğer kişi ve kurumlarca karşılanan tutar dâhil yapılan ücret ödemelerinin yıllık brüt tutarının yüzde 100’ü oranında korumalı işyeri indirimi uygulanmakta. Burada uygulanan indirim, her bir engelli çalışan için azami beş yıl süre ile uygulanır ve yıllık olarak indirilecek tutar, her bir engelli çalışan için asgari ücretin yıllık brüt tutarının yüzde 150’sini aşamaz.
Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10. maddesine göre ise korumalı işyerlerinde istihdam edilen ve iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli çalışanlar için diğer kişi ve kurumlarca karşılanan tutar dâhil yapılan ücret ödemelerinin yıllık brüt tutarının % 100’ü oranında korumalı işyeri indirimi uygulanmakta. Burada da indirim, her bir engelli çalışan için azami beş yıl süre ile uygulanır ve yıllık olarak indirilecek tutar, her bir engelli çalışan için asgari ücretin yıllık brüt tutarının % 150’sini aşamaz.
Ülkemiz teşvik mevzuatına göre, engelli işçi çalıştıran işyerleri çalıştırdıkları engelli personel için ödeyecekleri sigorta priminin işveren payı için teşvikten faydalanıyorlar. Buna göre, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı devlet tarafından karşılanıyor.
Bu teşvikten aşağıdaki hallerde faydalanmak mümkün;
- Aynı il sınırları içinde elli veya daha fazla sigortalı çalıştıran işyeri işverenlerinden, kontenjan dahilindeki engelli sigortalılar için
- Kontenjan haricindeki engelli sigortalılar için
- Korumalı işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalılar için
- Engelli sigortalı çalıştırmakla yükümlü olmayan işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalılar için
Nasıl Korumalı İşyeri Olunur?
Korumalı işyeri, işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli bireylere istihdam oluşturmak amacıyla Devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyerini ifade ediyor. Yani bir bakıma özellikle engelli istihdamı ile faaliyetini devam ettirme amacı güden işyerleri korumalı işyeri sayılıyor.
Korumalı işyeri sayılmak için bazı şartların sağlanması gerekiyor.
- En az 8 engelli işçinin çalıştığı işyerinin işvereni, korumalı işyeri statüsünün kazanılması için Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne başvuruda bulunmalı.
- Ayrıca korumalı işyerlerinde çalışacak engelli bireylerin sayısının toplam işçi sayısına oranı %75’den az olmamalı. Örneğin, 12 işçisi bulunan bir işyerinin korumalı işyeri sayılması için en az 9 işçisinin engelli olması gerekiyor.
- Korumalı işyerinde; işyeri yöneticisi ile mesleki ve teknik eğitim alanında yükseköğrenim görmüş veya usta öğreticilik yeterliliğini haiz eğitici personel istihdamı da zorunlu.
Bir işçinin korumalı işyerinde engelli statüsünde istihdam edilebilmesinin de bazı şartlar var:
- İşçi en az % 40 oranında zihinsel veya ruhsal engelli olmalı
- Türkiye İş Kurumuna kayıtlı olmalı
- 15 yaşını bitirmiş olmalı
Söz konusu engelli işçilerin bireysel olarak veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri aracılığı ile işyerlerine başvurmaları gerekli. İşyeri, işe aldığı engelli işçiyi en geç bir ay içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne bildirmekle yükümlü.
İşçi Başına Ücret Desteği Alabilirsiniz
Korumalı işyerlerinde çalıştırılan engelli işçilerin ücretlerinin bir kısmını Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı karşılıyor. Öncelikle korumalı işyerlerinde çalışan her engelli için 2022 sayılı Kanun’a göre ödenen bakıma muhtaç engelli maaşı kadar tutar Bakanlık tarafından işverene ödeniyor. Bu tutar şu anda yaklaşık 760 TL’ye karşılık geliyor.
Eğer korumalı işyeri Cumhurbaşkanlığı tarafından tespit edilen kalkınmada öncelikli illerden birisinde bulunuyorsa bu tutar %20 artıyor ve yaklaşık 910 TL oluyor.
Bunun yanında %75’lik engelli işçi sayısının üstüne çıkılırsa fazladan çalıştırılan her engelli işçi için ekstra %20 artış daha oluyor ve yaklaşık 1060 TL ücret desteği alınabiliyor.
Söz konusu destekten yararlanabilmek için önemli bir şart var. O da ücretlerin işveren tarafından zamanında ve eksiksiz ödenmesi…
Destek İçin Gerekli Belgeler
Engelli istihdamı halinde ücret desteğinden faydalanmak için korumalı işyeri işvereninin bazı belgelerle Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğüne başvurması gerekiyor. Bu belgeler şöyle;
- Sosyal güvenlik prim borcu olmadığına ilişkin belge
- Vergi borcu olmadığına dair belge
- İşverenlerin çalıştırdıkları engellilerin ücretlerini tam ve zamanında ödediklerini kanıtlayıcı belge
- Korumalı işyeri formu
Vergi İndirimi de Var
Korumalı işyerleri için bir başka avantaj ise vergi indirimi konusunda. Nitekim Gelir Vergisi Kanunu’nun 89. maddesine göre; korumalı işyerlerinde istihdam edilen ve iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli çalışanlar için diğer kişi ve kurumlarca karşılanan tutar dâhil yapılan ücret ödemelerinin yıllık brüt tutarının yüzde 100’ü oranında korumalı işyeri indirimi uygulanmakta. Burada uygulanan indirim, her bir engelli çalışan için azami beş yıl süre ile uygulanır ve yıllık olarak indirilecek tutar, her bir engelli çalışan için asgari ücretin yıllık brüt tutarının yüzde 150’sini aşamaz.
Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10. maddesine göre ise korumalı işyerlerinde istihdam edilen ve iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli çalışanlar için diğer kişi ve kurumlarca karşılanan tutar dâhil yapılan ücret ödemelerinin yıllık brüt tutarının % 100’ü oranında korumalı işyeri indirimi uygulanmakta. Burada da indirim, her bir engelli çalışan için azami beş yıl süre ile uygulanır ve yıllık olarak indirilecek tutar, her bir engelli çalışan için asgari ücretin yıllık brüt tutarının % 150’sini aşamaz.
