KORUMALI İŞYERİNE ÜCRET DESTEĞİ VAR
Engelli personel çalıştırma ülkemiz iş mevzuatı gereği bir zorunluluk. İş Kanunu’nun 30 uncu maddesine göre hem kamu işyerleri hem de özel işyerleri engelli işçi çalıştırmak zorundalar. Öyle ki bu yükümlülük yerine getirilmezse çalıştırılmayan her engelli işçi için ay başına 2.295 TL idari para cezası ödenmesi gerekiyor. Yani engelli işçi çalıştırmamanın yaptırımı oldukça fazla…
İş Kanunu’na göre, aynı il sınırları içerisinde 50 ve daha üzeri işçi çalıştıran özel işyeri işverenleri mevcut çalışanlarının %3’ü kadar engelli personel çalıştırmakla yükümlü. Örneğin 70 işçinin çalıştığı bir işyerinde en az 2 engelli işçinin istihdam edilmesi gerekiyor. Bu hesap yapılırken küsuratlı rakamlarda virgülden sonraki yarım ve yukarısı olan rakamlar yukarıya, yarımın altındaki küsuratlar ise aşağıya yuvarlanıyor. Ayrıca engelli çalışanlar, toplam işçi sayısına dâhil edilmiyor.
Engelli İstihdamına Prim Teşviki
Engelli işçi çalıştıran işyerleri çalıştırdıkları engelli personel için ödeyecekleri sigorta priminin işveren payı için teşvikten faydalanıyorlar. Buna göre, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı devlet tarafından karşılanıyor.
Bu teşvikten aşağıdaki hallerde faydalanmak mümkün;
Korumalı İşyerleri Avantajlı
Korumalı işyeri, işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli bireylere istihdam oluşturmak amacıyla Devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyerini ifade ediyor. Yani bir bakıma özellikle engelli istihdamı ile faaliyetini devam ettirme amacı güden işyerleri korumalı işyeri sayılıyor.
Korumalı işyeri sayılmak için bazı şartların sağlanması gerekiyor.
Söz konusu engelli işçilerin bireysel olarak veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri aracılığı ile işyerlerine başvurmaları gerekli. İşyeri, işe aldığı engelli işçiyi en geç bir ay içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne bildirmekle yükümlü.
İşçi Başına 740 TL’ye Kadar Ücret Desteği Alabilirsiniz
Korumalı işyerlerinde çalıştırılan engelli işçilerin ücretlerinin bir kısmını Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı karşılıyor. Öncelikle korumalı işyerlerinde çalışan her engelli için 2022 sayılı Kanun’a göre ödenen bakıma muhtaç engelli maaşı kadar tutar Bakanlık tarafından işverene ödeniyor. Bu tutar şu anda yaklaşık 530 TL’ye karşılık geliyor.
Eğer korumalı işyeri Bakanlar Kurulu tarafından tespit edilen kalkınmada öncelikli illerden birisinde bulunuyorsa bu tutar %20 artıyor ve yaklaşık 635 TL oluyor.
Bunun yanında %75’lik engelli işçi sayısının üstüne çıkılırsa fazladan çalıştırılan her engelli işçi için ekstra %20 artış daha oluyor ve yaklaşık 740 TL ücret desteği alınabiliyor.
Söz konusu destekten yararlanabilmek için önemli bir şart var. O da ücretlerin işveren tarafından zamanında ve eksiksiz ödenmesi…
Engelli personel çalıştırma ülkemiz iş mevzuatı gereği bir zorunluluk. İş Kanunu’nun 30 uncu maddesine göre hem kamu işyerleri hem de özel işyerleri engelli işçi çalıştırmak zorundalar. Öyle ki bu yükümlülük yerine getirilmezse çalıştırılmayan her engelli işçi için ay başına 2.295 TL idari para cezası ödenmesi gerekiyor. Yani engelli işçi çalıştırmamanın yaptırımı oldukça fazla…
İş Kanunu’na göre, aynı il sınırları içerisinde 50 ve daha üzeri işçi çalıştıran özel işyeri işverenleri mevcut çalışanlarının %3’ü kadar engelli personel çalıştırmakla yükümlü. Örneğin 70 işçinin çalıştığı bir işyerinde en az 2 engelli işçinin istihdam edilmesi gerekiyor. Bu hesap yapılırken küsuratlı rakamlarda virgülden sonraki yarım ve yukarısı olan rakamlar yukarıya, yarımın altındaki küsuratlar ise aşağıya yuvarlanıyor. Ayrıca engelli çalışanlar, toplam işçi sayısına dâhil edilmiyor.
Engelli İstihdamına Prim Teşviki
Engelli işçi çalıştıran işyerleri çalıştırdıkları engelli personel için ödeyecekleri sigorta priminin işveren payı için teşvikten faydalanıyorlar. Buna göre, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı devlet tarafından karşılanıyor.
Bu teşvikten aşağıdaki hallerde faydalanmak mümkün;
- Aynı il sınırları içinde elli veya daha fazla sigortalı çalıştıran işyeri işverenlerinden, kontenjan dahilindeki engelli sigortalılar için
- Kontenjan haricindeki engelli sigortalılar için
- Korumalı işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalılar için
- Engelli sigortalı çalıştırmakla yükümlü olmayan işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalılar için
Korumalı İşyerleri Avantajlı
Korumalı işyeri, işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli bireylere istihdam oluşturmak amacıyla Devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyerini ifade ediyor. Yani bir bakıma özellikle engelli istihdamı ile faaliyetini devam ettirme amacı güden işyerleri korumalı işyeri sayılıyor.
Korumalı işyeri sayılmak için bazı şartların sağlanması gerekiyor.
- En az 8 engelli işçinin çalıştığı işyerinin işvereni, korumalı işyeri statüsünün kazanılması için Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne başvuruda bulunmalı.
- Ayrıca korumalı işyerlerinde çalışacak engelli bireylerin sayısının toplam işçi sayısına oranı %75’den az olmamalı. Örneğin, 12 işçisi bulunan bir işyerinin korumalı işyeri sayılması için en az 9 işçisinin engelli olması gerekiyor.
- Korumalı işyerinde; işyeri yöneticisi ile mesleki ve teknik eğitim alanında yükseköğrenim görmüş veya usta öğreticilik yeterliliğini haiz eğitici personel istihdamı da zorunlu.
- İşçi en az % 40 oranında zihinsel veya ruhsal engelli olmalı
- Türkiye İş Kurumuna kayıtlı olmalı
- 15 yaşını bitirmiş olmalı
Söz konusu engelli işçilerin bireysel olarak veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri aracılığı ile işyerlerine başvurmaları gerekli. İşyeri, işe aldığı engelli işçiyi en geç bir ay içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne bildirmekle yükümlü.
İşçi Başına 740 TL’ye Kadar Ücret Desteği Alabilirsiniz
Korumalı işyerlerinde çalıştırılan engelli işçilerin ücretlerinin bir kısmını Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı karşılıyor. Öncelikle korumalı işyerlerinde çalışan her engelli için 2022 sayılı Kanun’a göre ödenen bakıma muhtaç engelli maaşı kadar tutar Bakanlık tarafından işverene ödeniyor. Bu tutar şu anda yaklaşık 530 TL’ye karşılık geliyor.
Eğer korumalı işyeri Bakanlar Kurulu tarafından tespit edilen kalkınmada öncelikli illerden birisinde bulunuyorsa bu tutar %20 artıyor ve yaklaşık 635 TL oluyor.
Bunun yanında %75’lik engelli işçi sayısının üstüne çıkılırsa fazladan çalıştırılan her engelli işçi için ekstra %20 artış daha oluyor ve yaklaşık 740 TL ücret desteği alınabiliyor.
Söz konusu destekten yararlanabilmek için önemli bir şart var. O da ücretlerin işveren tarafından zamanında ve eksiksiz ödenmesi…
Destek İçin Gerekli Belgeler
Engelli istihdamı halinde ücret desteğinden faydalanmak için korumalı işyeri işvereninin bazı belgelerle Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne başvurması gerekiyor. Bu belgeler şöyle;
16.01.2017
Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
Engelli istihdamı halinde ücret desteğinden faydalanmak için korumalı işyeri işvereninin bazı belgelerle Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne başvurması gerekiyor. Bu belgeler şöyle;
- Sosyal güvenlik prim borcu olmadığına ilişkin belge
- Vergi borcu olmadığına dair belge
- İşverenlerin çalıştırdıkları engellilerin ücretlerini tam ve zamanında ödediklerini kanıtlayıcı belge
- Korumalı işyeri formu
16.01.2017
Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
