ÖZEL HASTANELERİN BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜKLERİ DEĞİŞTİ Mİ?
“2022 yılı Sosyal Güvenlik Kurumu Özel Sağlık Hizmeti Sunucularından Sağlık Hizmeti Satın Alım Sözleşmesi” 01.06.2022 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi. Bu itibarla özel hastanelerin yeni sözleşmeyi imzalamaları ve sözleşmede yer alan yükümlülüklere uymaları gerekiyor.
Buna göre, SGK ile sözleşmesi devam eden özel sağlık hizmeti sunucularının (SHS); sözleşme yapma talep dilekçesi ve sözleşme ekinde yer alan “Sözleşme Yapmak İçin Aranan Belgeler Formu”ndaki belgelerle birlikte en geç 07.06.2022 günü mesai saati bitimine kadar sözleşme işlemlerinin yürütüldüğü ilgili Sağlık Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü’ne başvurmaları gerekiyor. Başvurular, sözleşme işlemlerini yürütmekte olan ilgili Sağlık Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü tarafından 20.06.2022 tarihine kadar değerlendirilerek sonuçlandırılacak ve başvuruları kabul edilerek sözleşmeleri yenilenen SHS’ler ile 01.06.2022 tarihinden geçerli olacak şekilde sözleşme imzalanacak.
Başvuru yapmayan özel sağlık hizmeti sunucularının 07.06.2022 tarihi itibarıyla MEDULA ekranının kapatılması söz konusu. Ayrıca SGK tarafından sözleşme imzalanması uygun bulunmayan özel sağlık hizmeti sunucularının ise 20.06.2022 tarihi itibarıyla MEDULA ekranları kapatılacak. Bununla birlikte 07.06.2022 tarihinden sonra yapılacak müracaatlar, yeni sözleşme başvurusu olarak değerlendirilecek ve sözleşmeler SGK tarafından imzalandığı tarih itibarıyla geçerli olacak.
Peki yeni sözleşmede özel hastanelerin bildirim yükümlülükleri değişti mi? Bildirimlere ilişkin yeni cezalar var mı? Bu hususları açıklayalım.
Unvan ve Ortak Değişikliklerinin Bildirimi
SHS, unvan veya tüzel kişiliklerde yönetim kurulu üyesi/ortaklara ilişkin değişiklikleri; değişikliğin Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde ilan edilenler için ilan edildiği tarihten itibaren, ilan edilmeyenler için ise değişikliğe ilişkin alınan karar tarihinden itibaren 20 (yirmi) iş günü içerisinde Kurum ilgili birimine bildirmek ve ilgili belgeleri sunmakla yükümlü. Aksi takdirde bildirimi yapılmayan her bir değişiklik için 10.000 TL ceza koşulu uygulanacak. Dolayısıyla bu yükümlülükle ilgili süre ve ceza tutarı açısından bir değişiklik bulunmuyor.
Adres ve Diğer Değişikliklerde Bildirim
SHS, adres değişikliğini en geç değişiklikten 2 (iki) iş günü önce, ruhsatta/faaliyet izin belgesinde yer alan diğer değişikliklere ilişkin bilgileri ise değişikliğin meydana geldiği tarihten itibaren 10 (on) iş günü içinde Kurum ilgili birimine bildirmekle yükümlü. Eski sözleşmede bu yükümlülüklerde süreler 5 iş günü şeklindeydi. Dolayısıyla adres değişikliklerinin bildiriminde süre kısalırken ruhsatta/faaliyet izin belgesinde yer alan diğer değişikliklerin bildiriminde süre uzatıldı.
Söz konusu bildirimlerin süresinde yapılmaması halinde bildirimi yapılmayan her bir değişiklik için 10.000 TL ceza koşulu uygulanacak. Dolayısıyla bu yükümlülükle ilgili ceza tutarı açısından bir değişiklik bulunmuyor.
Branş Değişikliklerinin Bildirimi
Sözleşmenin imzalanmasından sonra SHS’nin ruhsatına sözleşmeye konu yeni bir branş/sağlık hizmeti eklenmesi ve/veya çıkarılması halinde, bu durumun 10 (on) iş günü içinde SGK’nın ilgili birimine bildirilmesi gerekiyor. Aksi takdirde tek seferde yapılan ekleme ve/veya çıkarmaların tamamı için 10.000 TL ceza koşulu uygulanacak. Dolayısıyla bu yükümlülükle ilgili süre ve ceza tutarı açısından bir değişiklik bulunmuyor.
Hekimlerin Bildirimi
SHS, Kurumla yaptığı sözleşme kapsamında yer alan her bir branşta/sağlık hizmetinde ayrı ayrı olmak üzere görev yapan hekimlerin (acil serviste görev yapan hekimler hariç olmak üzere) en az %60’ı üzerinden hizmet sunmak zorunda. Ayrıca SHS’de görev yapan tüm hekimler sözleşme başvurusu sırasında Kuruma bildirilmesi gerekiyor. Aksi takdirde her bir hekim için 5.000 TL ceza koşulu uygulanacak. Eski sözleşmede bu yükümlülüğe uygulanan ceza koşulu tutarı bildirimi yapılmayan her bir hekim için 1.000 TL idi.
Ayrıca SHS, sözleşmenin yürürlükte kaldığı süre içinde göreve başlayacak olan hekimlerini başlangıç tarihinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde Kuruma bildirmek zorunda. SHS, bildirim sırasında hekimlere ait Sağlık Bakanlığı mevzuatı gereğince düzenlenen personel çalışma belgesini, çalışma süresini gösterir hekim ve mesul müdür imzalı formu ve adli sicil kaydını gösterir belgeyi Kurum ilgili birimine eksiksiz olarak teslim eder. Önceki sözleşmede bu bildirim sırasında noter onaylı imza sirküsü de isteniyordu. Ancak yeni sözleşmede bu belge istenmiyor. SHS tarafından bildirilmediği tespit edilen hekim, personel çalışma belgesine istinaden MEDULA Sisteminde SGK tarafından re’sen aktif hale getirilecek ve her bir hekim için 5.000 TL ceza koşulu uygulanacak. Eski sözleşmede bu yükümlülüğe uygulanan ceza koşulu tutarı bildirimi yapılmayan her bir hekim için 1.000 TL idi.
Personel Ayrılışının Bildirimi
SHS, SGK ile sözleşme yaptığı branşlarda/sağlık hizmetlerinde görev yapan sağlık personelinin geçici (izin, rapor, eğitim vs.) veya sürekli ayrılmaları halinde bu kişileri ayrılış tarihleri itibarıyla MEDULA Sisteminde pasif hale getirmek zorunda. Nitekim ayrıldığı halde MEDULA Sisteminde pasif hale getirilmeyen sağlık personeli tarafından sunulan hizmet bedelleri ödenmiyor.
Yeni sözleşmede “hekim” ibaresi yerine “sağlık personeli” ibaresi kullanılmış. Dolayısıyla fizyoterapistler de bu kapsama alındı.
Sürekli ayrılanlar 5 (beş) iş günü içinde SGK’nın ilgili birimine ayrıca yazılı olarak da bildirilmesi gerekiyor. Sağlık personelinin MEDULA Sisteminde pasif hale getirilmediğinin tespiti halinde pasif hale getirilmeyen ve/veya Kurum ilgili birimine bildirilmeyen her bir sağlık personeli için 5.000 TL ceza koşulu uygulanacak. Eski sözleşmede bu yükümlülüğe uygulanan ceza koşulu tutarı bildirimi yapılmayan her bir hekim için 1.000 TL idi. Dolayısıyla fizyoterapistler için bu ceza uygulanmıyordu.
06.06.2022
Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
[email protected]
“2022 yılı Sosyal Güvenlik Kurumu Özel Sağlık Hizmeti Sunucularından Sağlık Hizmeti Satın Alım Sözleşmesi” 01.06.2022 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi. Bu itibarla özel hastanelerin yeni sözleşmeyi imzalamaları ve sözleşmede yer alan yükümlülüklere uymaları gerekiyor.
Buna göre, SGK ile sözleşmesi devam eden özel sağlık hizmeti sunucularının (SHS); sözleşme yapma talep dilekçesi ve sözleşme ekinde yer alan “Sözleşme Yapmak İçin Aranan Belgeler Formu”ndaki belgelerle birlikte en geç 07.06.2022 günü mesai saati bitimine kadar sözleşme işlemlerinin yürütüldüğü ilgili Sağlık Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü’ne başvurmaları gerekiyor. Başvurular, sözleşme işlemlerini yürütmekte olan ilgili Sağlık Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü tarafından 20.06.2022 tarihine kadar değerlendirilerek sonuçlandırılacak ve başvuruları kabul edilerek sözleşmeleri yenilenen SHS’ler ile 01.06.2022 tarihinden geçerli olacak şekilde sözleşme imzalanacak.
Başvuru yapmayan özel sağlık hizmeti sunucularının 07.06.2022 tarihi itibarıyla MEDULA ekranının kapatılması söz konusu. Ayrıca SGK tarafından sözleşme imzalanması uygun bulunmayan özel sağlık hizmeti sunucularının ise 20.06.2022 tarihi itibarıyla MEDULA ekranları kapatılacak. Bununla birlikte 07.06.2022 tarihinden sonra yapılacak müracaatlar, yeni sözleşme başvurusu olarak değerlendirilecek ve sözleşmeler SGK tarafından imzalandığı tarih itibarıyla geçerli olacak.
Peki yeni sözleşmede özel hastanelerin bildirim yükümlülükleri değişti mi? Bildirimlere ilişkin yeni cezalar var mı? Bu hususları açıklayalım.
Unvan ve Ortak Değişikliklerinin Bildirimi
SHS, unvan veya tüzel kişiliklerde yönetim kurulu üyesi/ortaklara ilişkin değişiklikleri; değişikliğin Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde ilan edilenler için ilan edildiği tarihten itibaren, ilan edilmeyenler için ise değişikliğe ilişkin alınan karar tarihinden itibaren 20 (yirmi) iş günü içerisinde Kurum ilgili birimine bildirmek ve ilgili belgeleri sunmakla yükümlü. Aksi takdirde bildirimi yapılmayan her bir değişiklik için 10.000 TL ceza koşulu uygulanacak. Dolayısıyla bu yükümlülükle ilgili süre ve ceza tutarı açısından bir değişiklik bulunmuyor.
Adres ve Diğer Değişikliklerde Bildirim
SHS, adres değişikliğini en geç değişiklikten 2 (iki) iş günü önce, ruhsatta/faaliyet izin belgesinde yer alan diğer değişikliklere ilişkin bilgileri ise değişikliğin meydana geldiği tarihten itibaren 10 (on) iş günü içinde Kurum ilgili birimine bildirmekle yükümlü. Eski sözleşmede bu yükümlülüklerde süreler 5 iş günü şeklindeydi. Dolayısıyla adres değişikliklerinin bildiriminde süre kısalırken ruhsatta/faaliyet izin belgesinde yer alan diğer değişikliklerin bildiriminde süre uzatıldı.
Söz konusu bildirimlerin süresinde yapılmaması halinde bildirimi yapılmayan her bir değişiklik için 10.000 TL ceza koşulu uygulanacak. Dolayısıyla bu yükümlülükle ilgili ceza tutarı açısından bir değişiklik bulunmuyor.
Branş Değişikliklerinin Bildirimi
Sözleşmenin imzalanmasından sonra SHS’nin ruhsatına sözleşmeye konu yeni bir branş/sağlık hizmeti eklenmesi ve/veya çıkarılması halinde, bu durumun 10 (on) iş günü içinde SGK’nın ilgili birimine bildirilmesi gerekiyor. Aksi takdirde tek seferde yapılan ekleme ve/veya çıkarmaların tamamı için 10.000 TL ceza koşulu uygulanacak. Dolayısıyla bu yükümlülükle ilgili süre ve ceza tutarı açısından bir değişiklik bulunmuyor.
Hekimlerin Bildirimi
SHS, Kurumla yaptığı sözleşme kapsamında yer alan her bir branşta/sağlık hizmetinde ayrı ayrı olmak üzere görev yapan hekimlerin (acil serviste görev yapan hekimler hariç olmak üzere) en az %60’ı üzerinden hizmet sunmak zorunda. Ayrıca SHS’de görev yapan tüm hekimler sözleşme başvurusu sırasında Kuruma bildirilmesi gerekiyor. Aksi takdirde her bir hekim için 5.000 TL ceza koşulu uygulanacak. Eski sözleşmede bu yükümlülüğe uygulanan ceza koşulu tutarı bildirimi yapılmayan her bir hekim için 1.000 TL idi.
Ayrıca SHS, sözleşmenin yürürlükte kaldığı süre içinde göreve başlayacak olan hekimlerini başlangıç tarihinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde Kuruma bildirmek zorunda. SHS, bildirim sırasında hekimlere ait Sağlık Bakanlığı mevzuatı gereğince düzenlenen personel çalışma belgesini, çalışma süresini gösterir hekim ve mesul müdür imzalı formu ve adli sicil kaydını gösterir belgeyi Kurum ilgili birimine eksiksiz olarak teslim eder. Önceki sözleşmede bu bildirim sırasında noter onaylı imza sirküsü de isteniyordu. Ancak yeni sözleşmede bu belge istenmiyor. SHS tarafından bildirilmediği tespit edilen hekim, personel çalışma belgesine istinaden MEDULA Sisteminde SGK tarafından re’sen aktif hale getirilecek ve her bir hekim için 5.000 TL ceza koşulu uygulanacak. Eski sözleşmede bu yükümlülüğe uygulanan ceza koşulu tutarı bildirimi yapılmayan her bir hekim için 1.000 TL idi.
Personel Ayrılışının Bildirimi
SHS, SGK ile sözleşme yaptığı branşlarda/sağlık hizmetlerinde görev yapan sağlık personelinin geçici (izin, rapor, eğitim vs.) veya sürekli ayrılmaları halinde bu kişileri ayrılış tarihleri itibarıyla MEDULA Sisteminde pasif hale getirmek zorunda. Nitekim ayrıldığı halde MEDULA Sisteminde pasif hale getirilmeyen sağlık personeli tarafından sunulan hizmet bedelleri ödenmiyor.
Yeni sözleşmede “hekim” ibaresi yerine “sağlık personeli” ibaresi kullanılmış. Dolayısıyla fizyoterapistler de bu kapsama alındı.
Sürekli ayrılanlar 5 (beş) iş günü içinde SGK’nın ilgili birimine ayrıca yazılı olarak da bildirilmesi gerekiyor. Sağlık personelinin MEDULA Sisteminde pasif hale getirilmediğinin tespiti halinde pasif hale getirilmeyen ve/veya Kurum ilgili birimine bildirilmeyen her bir sağlık personeli için 5.000 TL ceza koşulu uygulanacak. Eski sözleşmede bu yükümlülüğe uygulanan ceza koşulu tutarı bildirimi yapılmayan her bir hekim için 1.000 TL idi. Dolayısıyla fizyoterapistler için bu ceza uygulanmıyordu.
06.06.2022
Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
[email protected]