SGK'ya GSS borcunuzun bulunup bulunmadığını ( https://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ ) adresinden kişisel bilgilerinizle giriş yaparak öğrenebilirsiniz.
Genel sağlık sigortası tescili yapıldığı halde şimdiye kadar gelir testine hiç başvurmamış kişilerin, 31/3/2015 tarihi mesai bitimine yani bu ay sonuna kadar yerleşim yerinin bulunduğu yerdeki sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfına gelir testi için başvurmaları gerekmektedir. Bu kişilerin GSS tescilleri, gelir testi sonucuna göre tescil başlangıç tarihinden itibaren güncellenecek ve belirlenen yeni gelir seviyesine göre primleri tahakkuk ettirilecektir. Aynı kişilerin ayrıca 30 Nisan 2015 tarihine kadar SGK'ya başvurarak, GSS borçlarını peşin veya taksitli olarak ödemeleri gerekmektedir.
SGK'ya GSS borcunuzun bulunup bulunmadığını ( https://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ ) adresinden kişisel bilgilerinizle giriş yaparak öğrenebilirsiniz.
0 Comments
6552 sayılı Kanun (torba kanun) kapsamında erken emeklilik hakkı tanınan maden işçileri, Soma'da hayatını kaybeden işçilerin hak sahipleri ve diğer bazı kesimler için aylık bağlama imkanı getiren hükümlerin detayları netleşti. SGK, yayımladığı 2014/29 sayılı Genelge ile uygulamanın detaylarını ve yapılacak işlemleri belirlemiş oldu. Genelge metnine aşağıdan ulaşabilirsiniz. 2014/29 sayılı SGK Genelgesi (6552 sayılı Kanunla ilgili) 6552 sayılı Kanun (Torba Kanun) kapsamındaki sosyal güvenlik uygulama esaslarını düzenleyen SGK genelgeleri yayımlandı. Genelgelere aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz.
6552 sayılı Kanun kapsamında Kurum alacaklarının yapılandırılması (2014/26) Yurtdışı borçlanma (3201 sayılı Kanun) genelgesi (2014/27) 6552 sayılı Kanun (Torba Kanun) kapsamında SGK'ya borcu olan ve yapılandırmak isteyen vatandaşlar için yayınlanan SGK duyurusu aşağıdadır.
PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRILMASI HALİNDE ÖDENECEK TUTARLARININ GÖRÜNTÜLENMESİNE İLİŞKİN DUYURU Bilindiği üzere, 11/9/2014 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6552 sayılı Kanuna istinaden Kurumumuz alacakları yeniden yapılandırılmaktadır. Bu bağlamda, 5510 sayılı Kanunun dördüncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında (Bağ-Kur) sigortalı olanların, prim borçlarını yapılandırmaları halinde ödeyecekleri taksit tutarlarının bilgilendirme amaçlı olarak görüntülenmesine imkan sağlayan program hizmete açılmıştır. 5510 sayılı Kanunun dördüncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında (Bağ-Kur) sigortalı olanlar, T.C. Kimlik numaraları ile www.sgk.gov.tr internet adresindeki “E-SGK” bölümünde yer alan “E-Hizmetler” menüsünden yahut https://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ linkinden sorgulama yapabilirler. Sigortalılarımıza ve kamuoyuna saygıyla duyurulur. Yapı İşlerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü bugünkü (26.07.2014) Resmi Gazete ile yürürlükten kaldırıldı. İnşaat ve yapı firmalarına duyurulur. Milyonlarca kişinin beklediği iş ve sosyal güvenlik yasa tasarısı dün (30 Mayıs 2014) itibariyle Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunuldu. Yasa kapsamında;
Yasa tasarısı metni aşağıdadır. İş ve Sosyal Güvenlik Yasa Tasarısı Metni Başbakan sağlıkçalışanlarına her 5 yıl için 1 yıl yıpranma müjdesi verdi. Böylece 20 yıl çalışan sağlık personeli 25 yıl çalışmış sayılacak. Ayrıca 5 yıllık yıpranma süresinin yarısı da emeklilik yaşından düşülecek. Uygulama geriye yürüyecek mi? Yaştan düşülecek sürede üst limit olacak mı? Bunlar henüz netleşmiş değil. Yıpranmalı emeklilik hesabı için: EmekliMatik programımızı kullanabilirsiniz. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA TEBLİĞ Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere ondan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 7 nci maddesi gereğince sağlanacak desteklerin ödenme usul ve esaslarını düzenlemektir. Dayanak MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 7 nci maddesi ile 24/12/2013tarihli ve 28861 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmeliğin 6 ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 3 – (1) Bu Tebliğde geçen; a) İSG-KATİP: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programını, b) İSG profesyonelleri: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile diğer sağlık personelini, c) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu, ç) MOSİP Sistemi: Kurumun mali işlemlerinin kayıt ve takibi amacıyla kullanılan Mali Yönetim Otomasyon Sistemini, d) Ünite: Sosyal güvenlik il müdürlüklerini/Sosyal güvenlik merkezlerini, ifade eder. Destek başvurusu ve başvuruların değerlendirilmesi MADDE 4 – (1) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine sahip işverenler, iş sağlığı ve güvenliği desteğinden yararlanmak için işyerlerinin tescil edildiği ünitelere ek-1’de belirtilen başvuru formu ile müracaat ederler. Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli işyerinin bulunması halinde müracaat, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri başvuru formunda ayrı ayrı belirtilmek suretiyle işverenin merkez işyerinin tescilli olduğu ünitelere yapılır. (2) Başvuru formunda tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için ayrı ayrı olacak şekilde destekten yararlanmak istenilen işyerlerine ait işyeri sicil numaraları ile ödemenin yapılacağı banka hesap numarası (IBAN) belirtilir. (3) İşverenin başvurusunda belirttiği işyerlerinin dışında, Türkiye genelinde aynı işverene ait diğer işyerleri de tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için ayrı ayrı tespit edilerek, iş sağlığı ve güvenliği desteği verilecek işveren kapsamına girip girmediği ünitelerce belirlenir. Yapılacak sorgulama neticesinde ünitelerce tespit edilen işyerlerinden bildirilen sigortalı sayısı da dikkate alınarak işlem yapılır. (4) Destek ödemelerine ilişkin başvurular; a) Ocak, şubat ve mart ayları için nisan ayının, b) Nisan, mayıs ve haziran ayları için temmuz ayının, c) Temmuz, ağustos ve eylül ayları için ekim ayının, ç) Ekim, kasım ve aralık ayları için izleyen yılın ocak ayının, sonuna kadar yapılır. (5) İşyerindeki sigortalı sayısı belirlenirken toplam çalışan sayısında aşağıdakiler dikkate alınmaz: a) 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler. b) İşyeri dışından hizmet alınan kısmi süreli İSG profesyonelleri. Başvuruların üniteler tarafından MOSİP Sistemine kaydedilmesi MADDE 5 – (1) Başvurular, ünitece MOSİP Sisteminde kayıt altına alınır. Kayıt işlemi, MOSİP Sistemindeki ilgili menüden işverenin vergi kimlik numarası altında, sahip olduğu işyerlerinin sicil numaralarının girilmesi suretiyle yapılır. Dilekçe ve ekleri bir dosyada muhafaza edilir. (2) Müracaatların MOSİP Sistemine kaydedilmesi sırasında söz konusu Sistem, bildirilen işyerleri için iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin geçerli bir sözleşmenin olup olmadığı veya işyerinden veya dışından birinin görevlendirilip görevlendirilmediği İSG-KATİP uygulamasında kontrol eder. Geçerli bir sözleşme veya bir görevlendirme olmayan işyerleri için sisteme kayıt yapılmasına izin verilmez. Destek ödeme dönemleri MADDE 6 – (1) İşverenin çalıştırdığı sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde kuruma verilmiş olması ve kuruma destek ödemesinin yapıldığı tarih itibariyle Türkiye genelinde prim ve prime ilişkin borcun bulunmaması şartıyla; a) Birinci dönem destek ödemeleri ocak, şubat ve mart ayları için mayıs ayının sonunda, b) İkinci dönem destek ödemeleri nisan, mayıs ve haziran ayları için ağustos ayının sonunda, c) Üçüncü dönem destek ödemeleri temmuz, ağustos ve eylül ayları için kasım ayının sonunda, ç) Dördüncü dönem destek ödemeleri ekim, kasım ve aralık ayları için izleyen yılın şubat ayının sonunda, gerçekleştirilir. (2) Kuruma yasal süresi içerisinde ödenmemiş prim ve prime ilişkin borcun bulunması halinde,7 nci maddeye göre hesaplanan destek tutarı, bu borca mahsup edilir. (3) Üçer aylık dönemler içinde her bir aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilen toplam sigortalı sayısı esas alınarak hak edilen her bir ay için destek ödemesi hesaplanarak bu madde de belirtilen sürede destek ödemesi yapılır. (4) Ayın son gününün resmi tatile rastlaması halinde destek ödemeleri resmi tatili izleyen ilk işgünü yapılır. (5) İşveren tarafından geriye yönelik üçer aylık dönemler için talepte bulunulması halinde, talebin yapıldığı aya ilişkin üçer aylık dönemi takip eden ikinci ayın sonunda destek ödemesi yapılır. Yansıtma faturasının düzenlenmesi MADDE 7 – (1) İşverenler destek ödemelerini almak için Kurum adına tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için tek bir yansıtma faturası düzenlerler. Düzenlenecek yansıtma faturalarında Kurumun vergi numarası olarak Hitit Vergi Dairesi Müdürlüğü 7750409379 vergi numarası kullanılır. (2) Yansıtma faturalarında iş sağlığı ve iş güvenliği destek tutarlarını tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için ödenecek destek tutarları ayrı ayrı gösterilir. (3) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için sağlanacak destek tutarı, ilgili ayda geçerli prime esas günlük kazanç alt sınır üzerinden aşağıda belirtildiği şekilde hesaplanır: a) Ödeme döneminin kapsadığı her bir ay için, prime esas günlük kazanç alt sınırına tehlikeli işyerleri için %1,4 oranı, çok tehlikeli işyerleri için %1,6 oranı uygulanarak, her bir sigortalı için ödenecek desteğin günlük tutarı hesaplanır. b) Ödeme döneminin kapsadığı her bir ay için, sigortalılara ilişkin Kuruma aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilen prim ödeme gün sayısı, (a) bendine göre hesaplanan tutar ile çarpılarak ödenecek destek tutarı bulunur. c) (a) ve (b) bentlerine göre yapılacak hesaplamalar, ödeme döneminin kapsadığı her bir ay için ayrı ayrıyapılır. Her bir ay için hesaplanan tutarlar toplanır ve yansıtma faturasında “iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedeli” olarak gösterilir. (4) Üçüncü fıkraya göre her bir ay ve her bir işyeri için ayrı ayrı hesaplanacak tutarlar, tehlike sınıfına göre toplanarak toplam destek tutarı bulunur. Toplam tutara KDV uygulanarak fatura toplamı bulunur. Yansıtma faturalarının Kuruma verilmesi MADDE 8 – (1) İşverenler yansıtma faturalarını, ilgili olduğu dönem için 6 ncı maddede belirtilen ödeme ayının 10’una kadar, ek-2’de belirtilen dilekçe örneği ile destek müracaatında bulundukları ünitelere iletirler. Yürürlük MADDE 9 – (1) Bu Tebliğ 1/1/2014 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 10 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ EKİPMANLARININ KULLANIMINDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ŞARTLARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 – 25/4/2013 tarihli ve 28628 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliğinin geçici 1 inci maddesinin ikinci fıkrasında geçen “bir yıl” ibaresi “üç yıl” olarak değiştirilmiştir. MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde geçen “bir yıl” ibaresi “üç yıl” olarak değiştirilmiştir. MADDE 3 – Bu Yönetmelik 25/4/2014 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 4 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin Tarihi Sayısı 25/4/2013 28628 Çalışma hayatı ve sosyal güvenliğe dair kapsamlı bir paket hazırlandığı malum. Taşeron işçilerinden kıdem tazminatına, kadın çalışanlardan esnek çalışma biçimlerine ve sigorta prim borçlarına kadar pek çok düzenleme Meclis'e gelmek üzere. Tabii bu arada okurlarımızdan "acaba pakette şu konu var mı, bu konu var mı" gibisinden çokça soru alıyoruz. Pakette nelerin olduğunu tam olarak Meclis'e geldiğinde göreceğiz. Fakat şimdilik en azından nelerin olmadığını söyleyebiliriz. Hazırlanan pakette: - Kamudaki taşeron işçilerinin kadroya geçirilmesi, - Sigorta başlangıcından önce doğum yapan bayanlara doğum borçlanması, - Staj sigortasının sigorta başlangıcı olarak kabul edilmesi, - Emeklilik için yaşı bekleyenlere emeklilik hakkı tanınması, - Çalışmaya devam ettikçe emekli aylığının düşmesini önleyecek düzenleme konuları pakette yok. Kimler için hangi düzenlemelerin yer aldığını bu köşeden paylaşmaya devam edeceğiz. |
YazarDr. Sadettin ORHAN Arşiv
November 2015
Kategoriler |